六度影院鲁鲁片在线看_亚洲av无码乱码国产精品_国产精品一二三入口播放_国产一区二区不卡高清更新

　　怡安集團(tuán)于日前正式發(fā)布《2021全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研》白皮書。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工的健康水平和企業(yè)的關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)指標(biāo)高度關(guān)聯(lián)。通過提升員工健康水平能夠顯著改善公司的各項(xiàng)關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，包括企業(yè)的客戶滿意度、客戶留存率、員工敬業(yè)度、員工忠誠度、公司利潤(rùn)率等。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，在亞太地區(qū)，有90%的企業(yè)已經(jīng)落地了各類員工健康項(xiàng)目，但只有55%的企業(yè)將員工健康納入戰(zhàn)略規(guī)劃，更僅有27%的企業(yè)將員工健康視為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分。

　　“員工健康的理念并不局限于身體與心理健康。它與員工的財(cái)務(wù)狀況、社交關(guān)系及職業(yè)發(fā)展都休戚相關(guān)。”怡安員工健康與福利業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人劉欣女士表示，“在疫情持續(xù)反復(fù)的情況下，越來越多的企業(yè)開始施行長(zhǎng)期的遠(yuǎn)程辦公政策。員工在遠(yuǎn)程辦公中產(chǎn)生的職業(yè)倦怠、工作生活界限模糊、財(cái)務(wù)壓力以及社交距離阻礙等問題會(huì)顯著影響其全面健康水平�！�

　　劉欣表示，這些狀況會(huì)大大影響員工的生產(chǎn)力、流動(dòng)率和忠誠度。為了能夠建立一個(gè)更有韌性的人才團(tuán)隊(duì)，企業(yè)需要將員工的全面健康戰(zhàn)略真正納入企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，深入根植到企業(yè)文化中去，而不僅僅只是一些福利項(xiàng)目的組合。

　　調(diào)研顯示，領(lǐng)導(dǎo)力能夠?yàn)閱T工健康與文化定下基調(diào)。49%的亞太企業(yè)認(rèn)為首席人力資源官是員工健康的主要負(fù)責(zé)人，而CEO則為26%。

　　此外，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)：

　　員工健康表現(xiàn)每提高3%，客戶滿意度及留存率便能提高1%;

　　員工健康表現(xiàn)每提高3.5%，員工滿意度及客戶獲取率便能提高1%;

　　員工健康表現(xiàn)每提高4%，企業(yè)利潤(rùn)便能提高1%，且員工流失率能夠降低1%;

　　亞太企業(yè)最為關(guān)注的員工健康話題為工作與生活的平衡、工作環(huán)境與文化、員工心理健康、員工身體健康以及倦怠情緒。

　　怡安提出的員工五大健康維度緊密相連，影響著企業(yè)員工的全面健康。

　　身體健康(有70%的調(diào)研企業(yè)關(guān)注)：擁有精神飽滿的狀態(tài)和作出健康判斷的能力

　　心理健康(有67%的調(diào)研企業(yè)關(guān)注)：對(duì)日常生活的態(tài)度和反應(yīng)

　　財(cái)務(wù)健康(有54%的調(diào)研企業(yè)關(guān)注)：能夠自信地管理日常財(cái)務(wù)開支，同時(shí)為未來及突發(fā)狀況做準(zhǔn)備

　　社交健康(有65%的調(diào)研企業(yè)關(guān)注)：通過有意義的聯(lián)系和關(guān)系茁壯成長(zhǎng)的能力

　　職業(yè)發(fā)展健康(有68%的調(diào)研企業(yè)關(guān)注)：擁有能夠帶來自尊、自我滿足和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的積極的工作經(jīng)驗(yàn)

　　“企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新審視他們的員工福利計(jì)劃，因?yàn)樵S多企業(yè)當(dāng)前的福利計(jì)劃都與組織的現(xiàn)狀并不匹配�！扁�安健康管理中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人王校復(fù)先生表示，“企業(yè)應(yīng)當(dāng)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，充分分析不同種類的員工健康信息，并結(jié)合內(nèi)外部成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與管理工具，制定能夠融入企業(yè)組織文化的員工健康戰(zhàn)略，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)波動(dòng)、管理風(fēng)險(xiǎn)，最終提升員工團(tuán)隊(duì)的韌性以及公司業(yè)績(jī)�！�