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　　程序員作為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的關(guān)鍵支撐力量，是攜帶互聯(lián)網(wǎng)基因的靈魂人物�；ヂ�(lián)網(wǎng)大廠程序員自帶高光，一度成為就業(yè)市場(chǎng)上的香餑餑。在疫情的影響和互聯(lián)網(wǎng)泡沫逐漸被稀釋的情況下，以大廠為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始降本增效、優(yōu)化人員，此舉波及程序員群體，大廠程序員的出路成為這個(gè)群體、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)乃至全行業(yè)關(guān)注的話題。在此背景下，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員出路大數(shù)據(jù)探析》，分析大廠程序員面臨的機(jī)會(huì)以及可能的出路，為大廠程序員擇業(yè)及職業(yè)規(guī)劃提供參考，同時(shí)為有程序員用人需求的企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才遴選方案，助力大廠程序員順利完成更好的職業(yè)蛻變。

　　一、互聯(lián)網(wǎng)之外，電子通信、機(jī)械制造是程序員需求最旺盛的兩大行業(yè)

　　2022年1-4月，從獵聘平臺(tái)整體程序員新發(fā)職位的行業(yè)分布來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然排名第一，占比為51.22%。程序員是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重要的技術(shù)支撐，因而這個(gè)行業(yè)程序員的機(jī)會(huì)最多。近年來(lái)，伴隨產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，各行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)型人才的需求日益增加。在"互聯(lián)網(wǎng)+"的進(jìn)程中，互聯(lián)網(wǎng)與其他行業(yè)的行業(yè)融合和滲透更加頻繁、深入，非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也急需更多的互聯(lián)網(wǎng)人才尤其是程序員類技術(shù)人才的加入，以加速自身的技術(shù)升級(jí)和人才升級(jí)。

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年1-4月，從程序員新發(fā)職位在非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的分布來(lái)看，電子通信位居第一，程序員新發(fā)職位(人才需求)占比為28.81%。其次是機(jī)械制造行業(yè)，占比為21.75%;服務(wù)外包、制藥醫(yī)療、消費(fèi)品行業(yè)程序員新發(fā)職位占比為9.59%、7.27%、7.09%;其他行業(yè)的占比均低于6%�！　�

　　隨著5G時(shí)代的到來(lái)，電子通信行業(yè)需要進(jìn)行持續(xù)的技術(shù)革新才能實(shí)現(xiàn)更多的5G落地應(yīng)用，惠及大眾，其中涉及的關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)、重要設(shè)施必須在網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境中才得以正常運(yùn)行，因而該行業(yè)對(duì)程序員的需求更為迫切。機(jī)械制造行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型階段，程序員的加入有利于推動(dòng)機(jī)械制造向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和智能制造邁進(jìn)，充分地發(fā)揮制造業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)基石的重要作用。服務(wù)外包、制藥醫(yī)療、消費(fèi)品近年來(lái)也紛紛向移動(dòng)化和數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型，對(duì)程序員也有較大需求。

　　二、電子通信行業(yè)程序員招聘薪資最高，平均年薪達(dá)32.61萬(wàn)

　　從各大行業(yè)程序員新發(fā)職位的招聘平均年薪來(lái)看，程序員招聘薪資普遍較高，均高于24萬(wàn)。在這些行業(yè)中，電子通信、金融、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包行業(yè)的程序員職位招聘平均年薪均超30萬(wàn)，排名前四，分別為32.61萬(wàn)、32.08萬(wàn)、31.84萬(wàn)、31.60萬(wàn)元。機(jī)械制造、消費(fèi)品位居第五、第六，其程序員招聘平均年薪為29.90萬(wàn)、28.07萬(wàn)�！　�

　　三、最受程序員歡迎的非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：電子通信、機(jī)械制造

　　2022年1-4月，在程序員投遞的各大行業(yè)人數(shù)分布中，互聯(lián)網(wǎng)占比為24.54%，而非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比為75.46%。在程序員投遞的非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人數(shù)分布中，位居前三的是電子通信、機(jī)械制造、金融，占比為17.43%、15.04%、10.93%;服務(wù)外包、制藥醫(yī)療、消費(fèi)品以9.29%、9.28%、8.65%的占比位居第四至第六;其他行業(yè)的投遞人數(shù)占比均低于8%。

　　從程序員投遞人數(shù)最多的六大行業(yè)的子行業(yè)分布來(lái)看，電子通信投遞人數(shù)最多的子行業(yè)是電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路，程序員投遞人數(shù)占比為44.62%;機(jī)械制造投遞人數(shù)最多的子行業(yè)是汽車(chē)/摩托車(chē)，占比為45.99%;投遞金融子行業(yè)人數(shù)最多的是基金/證券/期貨/投資，占比為52.63%;服務(wù)外包投遞最多的子行業(yè)是專業(yè)服務(wù)，占比為71.33%;制藥醫(yī)療投遞最多的子行業(yè)是制藥/生物工程，占比為45.02%;程序員投遞人數(shù)最多的消費(fèi)品子行業(yè)是食品/飲料/煙酒/日化，占比為31.57%。值得注意的是，在消費(fèi)品另一與民眾日常生活高度相關(guān)的子行業(yè) -- 服裝服飾/紡織/皮革中，程序員投遞人數(shù)占比為10.88%，在其子行業(yè)中排名第四。

　　四、最受整體程序員與大廠程序員歡迎的公司：大廠程序員更愛(ài)大廠

　　從2022年1-4月程序員投遞人數(shù)最多的TOP30公司來(lái)看，無(wú)論是整體程序員，還是大廠程序員，投遞人數(shù)最多的前三公司均為騰訊、字節(jié)跳動(dòng)和華為。在整體程序員投遞的排名前十公司中，大廠占到6家;而在大廠程序員投遞的前十公司中，大廠占到8家，而且這些大廠的排名相對(duì)更靠前，這表明大廠程序員更心儀大廠。

　　總體來(lái)看，在整體程序員投遞的前30家公司中，互聯(lián)網(wǎng)類的公司占到17家;在大廠程序員投遞的前30家公司中，互聯(lián)網(wǎng)類的公司占到16家。這表明，無(wú)論是全體程序員還是大廠程序員，他們投遞的互聯(lián)網(wǎng)公司和非互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量幾乎平分秋色。獵聘招聘高級(jí)顧問(wèn)建議程序員跳槽、擇業(yè)，不要只執(zhí)著于互聯(lián)網(wǎng)大廠，其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)也有不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)遇，擇業(yè)時(shí)應(yīng)拓寬自己的選擇面，這樣才有更多的選擇和可能性。

　　五、大廠程序員的求職姿態(tài)：求職更活躍，應(yīng)聘更積極

　　對(duì)比整體程序員和大廠程序員2022年1-4月的活躍人數(shù)同比增長(zhǎng)可見(jiàn)，前者比上年同期增長(zhǎng)了3.20%;后者同比增長(zhǎng)為3.87%，可見(jiàn)大廠程序員求職更為活躍。

　　同一時(shí)期，從兩者的投遞行為來(lái)看，整體程序員求職者人數(shù)比上年同期降低了9.02%,而大廠程序員求職者人數(shù)則比上年同期增長(zhǎng)了16.80%�！　�

　　去年至今，不斷有大廠進(jìn)行人員優(yōu)化和業(yè)務(wù)調(diào)整，因而釋放了為數(shù)不少的程序員。相較之下，受大環(huán)境影響，整體程序員求職更趨保守。而伴隨著每次大廠裁員潮，會(huì)有更多的大廠程序員涌向就業(yè)市場(chǎng)，為了在現(xiàn)實(shí)中求生存與發(fā)展，他們更為主動(dòng)、積極，"偶像包袱"較少。

　　六、大廠程序員更能放下身段，愿降薪跳槽的求職者超5成，30-35歲最多

　　在當(dāng)前形勢(shì)下，求職者整體比較理性、務(wù)實(shí)。獵聘大數(shù)據(jù)追蹤程序員的投遞行為發(fā)現(xiàn)，有降薪跳槽意愿的程序員占程序員總體求職人數(shù)的39.26%，其中，30-35歲的程序員占比最高，為27.59%，是降薪跳槽意愿最強(qiáng)的人群。其次是25-30歲的程序員，占比為22.99%;35-40歲的程序員占比第三，為22.45%。　　

　　在大廠程序員有跳槽意愿的求職者中，愿降薪跳槽的人占到整體大廠程序員求職者的55.34%。其中，30-35歲的程序員占比最多，為30.93%;其次是25-30歲的求職者，占比為26.74%;35-40歲的大廠程序員以25.58%的占比排第三。　　

　　對(duì)比全體及大廠有降薪跳槽意愿的程序員可見(jiàn)，大廠程序員愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。兩者中最集中的年齡段均分布在30-35歲，大廠這個(gè)年齡段的程序員比例更高，這表明程序員的35+危機(jī)感更強(qiáng)烈，而大廠程序員對(duì)這一點(diǎn)感知更為深刻，他們更愿意對(duì)現(xiàn)實(shí)做出妥協(xié)。

　　大廠程序員的薪資基本代表了程序員薪資的天花板，當(dāng)前他們離開(kāi)大廠要找到更高的薪資概率并不高。而用人單位不只看重程序員背后的平臺(tái)光環(huán)，他們更看重程序員的實(shí)際技能和人才獲取的性價(jià)比。因而，大廠程序員唯有放下身段、相機(jī)而動(dòng)，才不失為明智之舉。

　　目前以及在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)仍有大量的程序員用人需求，同時(shí)就業(yè)市場(chǎng)上也有人數(shù)眾多的程序員人才儲(chǔ)備。大廠程序員具有較好的平臺(tái)背景，良好的職業(yè)素養(yǎng)和技能，相對(duì)更受企業(yè)青睞。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議有程序員用人需求的單位抓住時(shí)機(jī)，獲取更多優(yōu)質(zhì)人才;同時(shí)，建議大廠程序員適當(dāng)調(diào)整自己的心理預(yù)期，客觀地進(jìn)行自我評(píng)估，以更開(kāi)放的心態(tài)，積極嘗試新的機(jī)遇，擁抱新變化，適應(yīng)新環(huán)境。