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　　近日，貴州省人力資源和社會保障廳、省教育廳聯(lián)合印發(fā)《貴州省促進2022年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)二十條措施》，提出擴大基層就業(yè)空間、穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模、擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)、激勵畢業(yè)生應征入伍等二十條措施，推動高校畢業(yè)生更加充分更高質量就業(yè)。詳情如下：

　　一、擴大基層就業(yè)空間。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，積極擴大基層就業(yè)項目，鼓勵和引導高校畢業(yè)生面向基層一線就業(yè)，招聘"特崗教師"6000人，招募"貴州省萬名大學生志愿服務西部計劃基層項目"8000人、"三支一扶"計劃1000人，招錄"選調高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作"1000人。充分挖掘基層就業(yè)社保、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務、社會工作、司法輔助等就業(yè)機會。社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺要優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。

　　二、穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模。今明兩年繼續(xù)穩(wěn)定機關事業(yè)單位招錄(聘)高校畢業(yè)生規(guī)模。2022年全省四級聯(lián)考計劃招錄公務員(人民警察)3866人，拿出約2.3萬個事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘。深化落實基層法官檢察官助理規(guī)范便捷招錄機制，暢通政法專業(yè)高校畢業(yè)生進入基層司法機關就業(yè)渠道。

　　三、擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模。穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘規(guī)模，指導企業(yè)規(guī)范發(fā)布招聘信息，2022年國有企業(yè)公開招聘不少于5000人。加大對中小微企業(yè)支持力度，按規(guī)定給予社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、稅費減免等扶持政策。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予800元的一次性吸納就業(yè)補貼，政策實施期限截至2022年12月31日。建立中小微企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評定綠色通道和申報兜底機制，健全職業(yè)技能等級(崗位)設置，完善職業(yè)技能等級認定機制，落實科研項目經費申請、科研成果等申報與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

　　四、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。高校畢業(yè)生申辦個體工商戶、民營企業(yè)的，按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、創(chuàng)業(yè)補貼、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)培訓等專項政策扶持。政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體要安排30%左右的場地免費向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。支持高校畢業(yè)生發(fā)揮專業(yè)所長從事靈活就業(yè)，對畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。

　　五、促進升學與就業(yè)有序銜接。2022年全省碩士研究生招錄12000人，普通專升本招錄13000人，第二學士學位招錄800人。統(tǒng)籌安排好各類升學考試招生工作時間，碩士研究生、普通專升本招錄工作6月底前完成,第二學士學位招錄工作7月底前完成。各高校要堅持復合型人才培養(yǎng)定位,加強第二學士學位招生工作，教務、招生等部門要加強工作協(xié)同,扎實開展招生宣傳、考試錄取等工作,并納入學校整體工作進行統(tǒng)籌部署。

　　六、擴大科研助理和訂單班招聘規(guī)模。各高校要更大力度開發(fā)科研助理崗位,對院(系)及科研團隊招聘科研助理要給予經費及政策等支持，確保2022年全省高�？蒲兄�理招聘不低于2500人。各高職院校要加強校企深度融合，主動與具備條件的企業(yè)在人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面開展合作，挖掘更多就業(yè)機會，確保2022年全省高職院校完成15000人訂單班就業(yè)目標。

　　七、激勵畢業(yè)生應征入伍。落實"兩征兩退"改革要求，按照有關政策規(guī)定,落實退役普通高職(�？�)士兵免試參加普通專升本招生、退役大學生士兵專項碩士研究生招生計劃等優(yōu)惠政策,研究制定細化方案和實施辦法。密切軍地協(xié)同,加強征兵工作站建設,辦好征兵宣傳教育進校園等活動，暢通入伍綠色通道,推進以畢業(yè)生為重點的精準征集,2022年征集4800名畢業(yè)生應征入伍。

　　八、擴大就業(yè)見習規(guī)模。實施青年就業(yè)見習萬崗募集計劃，全省計劃募集不少于15000個就業(yè)見習崗位。對見習單位留用見習期滿人員的，按1000元/人標準給予單位一次性補助。將對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼政策延續(xù)至2022年底。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參加項目研究的，視同基層工作經歷，自報到之日起算。實施大學生實習"揚帆計劃"，廣泛開展各級政務實習、企業(yè)實習和職業(yè)體驗活動。

　　九、提高求職創(chuàng)業(yè)補貼標準。切實發(fā)揮一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼促就業(yè)作用，2023屆就業(yè)困難高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放標準提升至1500元/人。

　　十、精準開展困難幫扶。以有勞動能力和就業(yè)意愿的脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾高校畢業(yè)生和長期失業(yè)高校畢業(yè)生為就業(yè)援助重點對象，提供"一人一檔""一人一策"精準服務，為每人至少提供3-5個針對性崗位信息，優(yōu)先組織參加職業(yè)培訓和就業(yè)見習，千方百計促進其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對通過市場渠道確實難以就業(yè)的困難高校畢業(yè)生，可通過公益性崗位兜底安置。實施"中央專項彩票公益金宏志助航計劃"，面向困難高校畢業(yè)生開展就業(yè)能力培訓9000人。實施共青團促進大學生就業(yè)行動，面向低收入家庭高校畢業(yè)生開展就業(yè)結對幫扶。及時將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時救助等社會救助范圍。(省教育廳、省民政廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、團省委、省殘聯(lián)等按職責分工負責)

　　十一、落實助學貸款免息及本金延期償還政策。對2022年及以前年度畢業(yè)的貸款學生2022年內應償還的國家助學貸款利息予以免除，參照國家助學貸款貼息政策，免除的利息由中央財政和地方財政分別承擔。對2022年及以前年度畢業(yè)的貸款學生2022年內應償還的國家助學貸款本金，經貸款學生自主申請，可延期1年償還，延期貸款不計罰息和復利，風險分類暫不下調。

　　十二、加強職業(yè)技能培訓。今年將有培訓需要的畢業(yè)生全部納入職業(yè)技能提升行動，實施"技能貴州"行動和"馬蘭花計劃"，根據市場需求和畢業(yè)生求職需求開展培訓，對符合條件的給予職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。

　　十三、優(yōu)化公共招聘服務。推進公共就業(yè)服務進校園，實現(xiàn)公共就業(yè)招聘平臺和高校校園網招聘信息共享。建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制，廣泛收集就業(yè)崗位需求計劃，集中向社會發(fā)布并動態(tài)更新。用好國家24365大學生就業(yè)服務平臺、百日千萬網絡招聘、"千校萬崗"、中小企業(yè)網上百日招聘等平臺資源，發(fā)揮省級公共招聘網平臺、"筑人才·強省會"平臺作用，深入開展書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，密集組織服務機構、用人單位進校園開展專項招聘服務。

　　十四、加強就業(yè)指導。把就業(yè)教育、就業(yè)引導全面納入大學生思想政治教育體系，體現(xiàn)"三全育人"實效。開展就業(yè)育人主題教育系列活動，引導畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀。注重理論與實踐相結合，開展多種形式的模擬實訓、職業(yè)體驗等實踐教學，組織高校畢業(yè)生走進人力資源市場，參加職業(yè)能力測評，接受現(xiàn)場指導，引導畢業(yè)生把個人理想融入貴州高質量發(fā)展建設新征程，主動投身國家和省內重大工程、重大項目、重要領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各高校要按1：500比例配齊配強就業(yè)指導教師，符合條件的就業(yè)指導教師優(yōu)先參加相關職稱評審。打造一批大學生就業(yè)指導名師、優(yōu)秀職業(yè)指導師、優(yōu)秀就業(yè)指導課程和教材，組建、遴選100名省級職業(yè)指導師專家。

　　十五、落實實名制服務。深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，強化教育、人力資源社會保障部門離校前后信息銜接，持續(xù)跟進落實實名服務。運用線上失業(yè)登記、求職登記小程序、基層摸排等各類渠道，與有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生普遍聯(lián)系，為每人免費提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習機會。

　　十六、便捷求職就業(yè)手續(xù)。取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務機構在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務機構辦理報到手續(xù)。應屆高校畢業(yè)生可憑普通高等教育學歷證書、與用人單位簽訂的勞動(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議書，可憑普通高等教育學歷證書，在原戶籍地或就業(yè)地辦理落戶手續(xù)。因疫情影響延遲離校的應屆高校畢業(yè)生，相應延長報到入職、檔案轉遞、落戶辦理時限。從2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》(以下統(tǒng)稱就業(yè)報到證)，取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉遞等手續(xù)的必需材料。

　　十七、推進體檢結果互認。指導用人單位根據工作崗位實際，合理確定入職體檢項目，不得違法違規(guī)開展乙肝、孕檢等檢測。對外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個月內已在合規(guī)醫(yī)療機構進行體檢的，用人單位應當認可其結果，原則上不得要求其重復體檢，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。用人單位或高校畢業(yè)生對體檢結果有疑問的，經協(xié)商可提出復檢、補檢要求。高�？刹辉俳M織畢業(yè)體檢。

　　十八、積極穩(wěn)妥轉遞檔案。高校要及時將畢業(yè)生登記表、成績單等重要材料歸入學生檔案，按照有關規(guī)定有序轉遞。到機關、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，轉遞至就業(yè)單位或定向單位;到非公單位就業(yè)的，轉遞至就業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務機構;暫未就業(yè)的，轉遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務機構。檔案涉密的應通過機要通信或派專人轉遞。公共就業(yè)人才服務機構要動態(tài)更新機構服務信息，積極推進檔案政策宣傳服務進校園，及時接收符合轉遞規(guī)定的學生檔案。檔案管理部門要及時向社會公布服務機構名錄和聯(lián)系方式。

　　十九、維護就業(yè)權益。開展平等就業(yè)相關法律法規(guī)和政策宣傳，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視，依法打擊"黑職介"、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議書，明確雙方的權利義務、違約責任及處理方式，維護高校畢業(yè)生合法就業(yè)權益。對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位，及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。

　　二十、強化工作保障。各級各部門要把高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)工作重中之重，作為督查激勵的重要內容，進一步提高政治站位，壓實促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作責任，細化實化有利于擴大就業(yè)的舉措，加強督促檢查，保障資金投入，創(chuàng)新工作舉措，強化部門協(xié)同配合，切實抓好貫徹落實，確保工作目標任務完成。(來源：貴州省教育廳網站)