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　　從江蘇省財政廳網(wǎng)站獲悉，近年來，溧陽市財政局認(rèn)真抓好財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，增強推進(jìn)財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的自覺性和堅定性，為財政工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保證。

　　一是堅持黨管人才，強化人才建設(shè)政治引領(lǐng)。把政治建設(shè)擺在首位，加強財政人才隊伍思想淬煉和政治歷練，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。持續(xù)深化黨史學(xué)習(xí)教育，鞏固“我為群眾辦實事”活動成果，建立“學(xué)習(xí)強國”月評比制度，通過“學(xué)習(xí)之星”評選表彰，激發(fā)理論學(xué)習(xí)自覺性。加強政治歷練，充分發(fā)揮新四軍江南指揮部紀(jì)念館等紅色資源優(yōu)勢，與財政部條法司黨支部、預(yù)算司黨總支第五黨支部、重慶市江北區(qū)財政局聯(lián)合開展“傳承紅巖精神，賡續(xù)鐵軍血脈”主題黨日活動，通過線上“云黨建”方式進(jìn)行精神洗禮，傳承紅色基因、汲取百年奮斗力量、提高政治能力。

　　二是積極探索創(chuàng)新，提升人才隊伍培養(yǎng)效果。作為中組部公務(wù)員績效管理試點單位，溧陽市財政局持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員績效管理試點工作，探索建立崗責(zé)、績效、考核、激勵“四個體系”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的蓬勃熱情。根據(jù)全局干部隊伍構(gòu)成情況，著力打造“溧財·政青春”青年干部品牌，通過組織一系列的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文體活動，為青年干部成長提供舞臺，提升青年干部綜合素質(zhì)能力，摸索形成有梯度、有層次的干部隊伍結(jié)構(gòu)。

　　三是堅持多方統(tǒng)籌，健全人才隊伍建設(shè)機(jī)制。健全科學(xué)決策和考核評價機(jī)制，有力有序推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。將人才工作納入黨組工作規(guī)則和議事清單，統(tǒng)籌謀劃財政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流輪崗、掛職援派、職稱評定等工作。加強同組織、人社部門溝通協(xié)調(diào)，通過招錄、選調(diào)、人才引進(jìn)等手段，吸收高素質(zhì)人才，補充財政干部隊伍人才缺口，加強市局和鎮(zhèn)區(qū)財政分局交流溝通，形成順暢的人才流動機(jī)制。選派優(yōu)秀干部到財政部、省財政廳掛職鍛煉，擔(dān)任駐村第一書記，參與巡察巡視、疫情防控等一線工作，在實踐鍛煉中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。