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　　6月29日，由眾合云科旗下51社保主辦的“2022社保名師堂”于線上圓滿舉行。本次峰會(huì)邀請(qǐng)到眾合云科研究中心首席專家庚鑫就"社保調(diào)基政策研判與三位一體合規(guī)方略"主題展開分享，并基于PEO專業(yè)雇主服務(wù)理念，呼吁企業(yè)持續(xù)關(guān)注長(zhǎng)期合規(guī)。　　

　　51社�！�2022社保名師堂”分享現(xiàn)場(chǎng)

　　社保調(diào)基：關(guān)注申報(bào)手續(xù)，更要關(guān)注長(zhǎng)期合規(guī)

　　隨著各地陸續(xù)發(fā)布2022年社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，對(duì)于企業(yè)HR而言，一場(chǎng)和員工社保繳費(fèi)息息相關(guān)的從業(yè)大考正拉開序幕。庚鑫介紹，社保繳費(fèi)等于社保基數(shù)乘以規(guī)定比例，其中基數(shù)依據(jù)上年度平均工資數(shù)據(jù)確定。從企業(yè)HR實(shí)操角度來(lái)看，老員工基數(shù)由上年度月平均工資確定，新員工則可按照首月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　以北京為例，企業(yè)HR要注意調(diào)基時(shí)間為6月11日至7月20日，未按時(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)工資的，將按照企業(yè)上月繳費(fèi)額的110%確定本年度社保繳費(fèi)工資。此外，應(yīng)如實(shí)申報(bào)工資，核定時(shí)會(huì)按上下限規(guī)定截取繳費(fèi)基數(shù)。值得注意的是，北京已連續(xù)三年社保公積⾦基數(shù)合并申報(bào)，企業(yè)HR可一步進(jìn)行辦理�！　�

　　積極合規(guī)：合同、社保、個(gè)稅全面"三位一體"

　　隨著多地印發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)基金相關(guān)管理辦法，社保管理整體趨嚴(yán)，合同、社保、個(gè)稅的單位主體一致是大勢(shì)所趨。企業(yè)須采⽤新的策略和⽅案來(lái)解決異地員⼯屬地化社保的需求問(wèn)題。

　　庚鑫表示，基于以雇員為核心的專業(yè)雇主服務(wù)理念，企業(yè)可將合同+社保+⼯資+個(gè)稅主體均設(shè)置在總公司，以臨時(shí)派駐外地⽅式派到各地辦事處;企業(yè)也可在業(yè)務(wù)主體之外建⽴分離的SSC架構(gòu)，SSC建⽴跨地域分⽀實(shí)體架構(gòu)(如果業(yè)務(wù)主體交叉不復(fù)雜也可直接依托業(yè)務(wù)主體設(shè)計(jì)屬地架構(gòu));⼈員統(tǒng)管，與業(yè)務(wù)主體之間內(nèi)部結(jié)算。此外，企業(yè)也可選擇具備PEO專業(yè)雇主服務(wù)能⼒的第三⽅，協(xié)同完成內(nèi)部員⼯溝通、委托，建⽴內(nèi)部系統(tǒng)和外部服務(wù)的數(shù)字化對(duì)接�！　�

　　作為人力資源資深從業(yè)者，51社保已連續(xù)14年推出社保名師堂系列分享，為提供HR公益交流平臺(tái)，助力企業(yè)完成社保調(diào)基實(shí)操。未來(lái)，51社保也將秉持專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆��?wù)態(tài)度，繼續(xù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專業(yè)雇主服務(wù)，讓每一份工作都有保障。