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　　從常州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近年來，常州市積極培育一批特色鮮明、類型多樣、成效顯著的勞動人事爭議調(diào)解組織，不斷拓寬糾紛化解渠道。近日，全省首家數(shù)字經(jīng)濟區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解組織在常州數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園成立。

　�。ㄒ唬┑湫蛣�(chuàng)建作示范。常州市數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園作為全市數(shù)字經(jīng)濟先導(dǎo)區(qū)，集聚了一批行業(yè)重點企業(yè)。立足勞動人事爭議調(diào)解在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要職能，率先在常州數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建立區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解中心，致力維護好企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，為數(shù)字經(jīng)濟健康發(fā)展保駕護航。同時以增點、延線、擴面相結(jié)合的方式，不斷在行業(yè)、商圈、企業(yè)培育多元化的勞動人事爭議調(diào)解組織，真正將糾紛預(yù)防和化解送進商圈、社區(qū)、企業(yè)。

　�。ǘ�）完善機制促成效。一是搭平臺。依托區(qū)、街道、園區(qū)三方陣地，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)園勞動人事爭議專業(yè)預(yù)防化解平臺。二是建隊伍。由區(qū)勞動人事爭議仲裁院進駐指導(dǎo)，結(jié)合所屬街道勞動人事爭議調(diào)解中心力量，同時配備經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)社區(qū)、派出所和律師事務(wù)所等，強化爭議調(diào)處專業(yè)力量。三是立機制。建立調(diào)解中心用工指導(dǎo)機制、預(yù)防聯(lián)處機制、委托調(diào)解機制、調(diào)裁銜接機制，凝聚園區(qū)爭議調(diào)處合力，不斷在發(fā)揮調(diào)解中心作用方面作出新的探索。

　�。ㄈ�）爭議糾紛不出園。以服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展為使命，針對數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展特點，確定“重指導(dǎo)、高效調(diào)、優(yōu)服務(wù)”的工作方針，積極發(fā)揮糾紛化解、指導(dǎo)服務(wù)、政策宣傳等功能，力爭“矛盾不出企、糾紛不出園、案件不出區(qū)”。試運行以來，開展各類政策法規(guī)宣傳3次，走訪服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)10余家，業(yè)務(wù)咨詢近100余次，切實發(fā)揮了園區(qū)爭議預(yù)防化解“守門人”作用。