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　　從人社部網(wǎng)站獲悉，為落實(shí)常態(tài)化“人社干部走流程”要求，山東省棗莊市人力資源社會(huì)保障局創(chuàng)新開展“我當(dāng)接線員”活動(dòng)，組織科室負(fù)責(zé)同志到12345市長(zhǎng)熱線服務(wù)中心擔(dān)任接線員。通過(guò)親身辦理群眾來(lái)電業(yè)務(wù)，零距離傾聽企業(yè)群眾的呼聲意見，解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，錘煉服務(wù)水平。截至目前，全市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門累計(jì)開展“人社干部走流程”134次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題72項(xiàng)，制定整改措施79項(xiàng)，已整改落實(shí)62項(xiàng)，推動(dòng)人社服務(wù)流程再優(yōu)化、環(huán)節(jié)再精簡(jiǎn)、質(zhì)效再提升，不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和提升群眾滿意度。

　　今年以來(lái)，棗莊市人社系統(tǒng)樹牢“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”作風(fēng)，通過(guò)常態(tài)化開展“人社干部走流程”，打造“溫暖人社 服務(wù)民生”機(jī)關(guān)優(yōu)秀黨建品牌，以實(shí)的作風(fēng)和新的行風(fēng)推動(dòng)全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是建章立制促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。制定印發(fā)《棗莊市人力資源和社會(huì)保障局駐市民中心服務(wù)大廳工作管理暫行辦法》，堅(jiān)決落實(shí)“五制”“四公開”“三亮明”“吹哨報(bào)到”“吐槽找茬”“窗口領(lǐng)導(dǎo)值班”等崗位規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行“七個(gè)必須、七個(gè)禁止”，創(chuàng)新制定“十條禁令”“三個(gè)不準(zhǔn)”“八個(gè)不”等工作紀(jì)律；明確首問(wèn)負(fù)責(zé)制、零否決權(quán)制、一次性告知制等十條服務(wù)規(guī)定，以完善的制度保障進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)方式、提高服務(wù)效能，棗莊市人社服務(wù)窗口獲評(píng)“全國(guó)優(yōu)質(zhì)人社服務(wù)窗口”。

　　二是聚焦中層引領(lǐng)工作創(chuàng)新。創(chuàng)新開展助推年輕干部錘煉作風(fēng)鍛煉成長(zhǎng)行動(dòng)，將全局84名年輕干部分成9個(gè)小組，創(chuàng)新開展“政策入企、問(wèn)需于企”大調(diào)研、到勞動(dòng)監(jiān)察仲裁一線實(shí)踐鍛煉、年輕干部領(lǐng)辦創(chuàng)新點(diǎn)等6項(xiàng)具體行動(dòng)，著力提升為民為企服務(wù)水平。今年以來(lái)，全局年輕黨員干部幫助全市90家規(guī)上企業(yè)和重點(diǎn)在建項(xiàng)目解決用工3200余人。

　　三是注重實(shí)戰(zhàn)加強(qiáng)技能提升。組織2022年全市人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，開展全市人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能市級(jí)賽，70余名選手參加集中筆試，選拔20名同志參加省級(jí)賽，推進(jìn)“以比促練，以練促學(xué)，學(xué)以致用”，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”良好氛圍。