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　　近日，寧夏首次政企聯(lián)動舉辦2022年寶豐萬人招聘會，提供就業(yè)崗位1370多個，計劃招聘1.06萬人，進場求職投送簡歷2.15萬人次，達成初步就業(yè)意向約0.8萬人，就業(yè)意向率37.2%。這次招聘會是政企合作促就業(yè)的一次創(chuàng)新性、引領(lǐng)性探索。

　　今年以來，寧夏堅持把高校畢業(yè)生作為就業(yè)工作的重中之重，堅持高位推動、政策驅(qū)動、政企聯(lián)動、項目拉動、服務(wù)帶動，確保有就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生快就業(yè)、多就業(yè)。

　　一是堅持高位推動，壓實責(zé)任穩(wěn)就業(yè)。自治區(qū)黨委和政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，專題會議研究部署高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提出目標(biāo)任務(wù)。自治區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案，進一步壓實各地各有關(guān)部門職責(zé)，形成了高位推動、橫向互動、縱向聯(lián)動的促進就業(yè)工作格局。

　　二是堅持政策驅(qū)動，挖潛崗位保就業(yè)。跟進落實國務(wù)院穩(wěn)經(jīng)濟“33條”，堅持大抓發(fā)展、抓大發(fā)展、抓高質(zhì)量發(fā)展思路，及時出臺穩(wěn)保促“50條”、做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“20條”、打好就業(yè)收入擴增戰(zhàn)“10條”、穩(wěn)崗位擴就業(yè)提技能防失業(yè)“12條”，從保市場主體、穩(wěn)就業(yè)促增收、財政金融支持、保基本民生等方面強化工作措施，頂格執(zhí)行減稅降費等組合政策，助企紓困穩(wěn)崗擴崗。目前，累計為參保企業(yè)減繳、緩繳社保費34.64億元和1.86億元。積極挖掘政策性和市場化崗位5.8萬個，為高校畢業(yè)生等青年多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了堅實保障。

　　三是堅持政企聯(lián)動，搭建平臺擴就業(yè)。聚焦緩解就業(yè)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)性矛盾，提高人力資源市場招聘精準(zhǔn)性，人力資源社會保障等部門積極與工業(yè)園區(qū)管委會、行業(yè)主管部門聯(lián)合舉辦工業(yè)園區(qū)、行業(yè)專場招聘會，促進人崗精準(zhǔn)對接。堅持就業(yè)難與招工難一體解決，發(fā)展問題與民生問題統(tǒng)籌解決，針對企業(yè)急需1萬多名中高層管理人才、技術(shù)技能人才和一線工人的問題，創(chuàng)新人力資源市場招聘模式，通過政企聯(lián)動方式舉辦大型線下招聘會，現(xiàn)場面試，現(xiàn)場確定，將政府惠民生、企業(yè)促就業(yè)、人才促發(fā)展緊密結(jié)合起來，有效促進了高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　四是堅持項目拉動，精準(zhǔn)幫扶助就業(yè)。開展送政策、送崗位、送服務(wù)進企業(yè)、進園區(qū)、進校園、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村等“三送五進”政策宣講活動，讓就業(yè)政策看得懂、算得清、用得好。建立困難畢業(yè)生幫扶臺賬，對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等困難畢業(yè)生開展專項實名幫扶，兜牢民生底線。將“三支一扶”招募計劃由往年的3000個增加到4100個，新增基層項目2000個、專項公益性崗位1500個，開發(fā)見習(xí)實習(xí)崗位1萬多個。累計為2.4萬名2022屆困難畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼4787萬元。

　　五是堅持服務(wù)帶動，提速落實促就業(yè)。實施“10+N”公共就業(yè)服務(wù)行動和離校未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動，將各項公共就業(yè)服務(wù)提前進校園，進一步完善“1311”就業(yè)服務(wù)，對有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次職業(yè)培訓(xùn)機會、1次就業(yè)見習(xí)機會，千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)。全面提速公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、“三支一扶”招募等工作。

　　來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳