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　　從蕪湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，今年以來，經(jīng)開區(qū)以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，狠抓根治欠薪工作，送法進企業(yè)，服務(wù)到工地，將勞動執(zhí)法延伸至轄區(qū)每一處角落，實現(xiàn)管理由事后監(jiān)察向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變、由粗放向精細轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對企業(yè)監(jiān)管、幫扶、指導(dǎo)、服務(wù)作用，切實維護職工及農(nóng)民工合法權(quán)益，實現(xiàn)服務(wù)群眾、企業(yè)零距離。

　　送法進企業(yè)，宣講“面對面”。勞動監(jiān)察工作人員走進企業(yè)一線，結(jié)合勞動保障書面審查工作，了解掌握企業(yè)勞動用工情況，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)用工行為。與用工規(guī)模較大的企業(yè)及配套勞務(wù)公司開展座談交流，分享用工管理優(yōu)秀經(jīng)驗。加大排查力度，加強信息搜集掌握和綜合研判，確保企業(yè)底數(shù)摸得清、欠薪隱患有預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患和苗頭動向，關(guān)口前移源頭治理勞動糾紛。

　　進項目工地，服務(wù)“零距離”。深入在建工地開展巡查服務(wù)，通過查資料、聽訴求，了解工資發(fā)放情況，認真梳理農(nóng)民工勞動用工管理存在問題，及時化解矛盾和糾紛。“四員一戶”專人負責(zé)，面對面指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為和工資發(fā)放，幫助企業(yè)建立和完善標準化項目部。積極為建筑企業(yè)落實好實名制管理、維權(quán)信息公開及按月足額支付工資等提供“零距離”服務(wù)。截至目前，指導(dǎo)全區(qū)31個在建工程項目建立標準化項目部。