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　　從人社部網(wǎng)站獲悉，近日，山東省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)程（試行）》，以制度創(chuàng)新助推事業(yè)單位人事考試工作再上新臺(tái)階。規(guī)程聚焦“誰(shuí)來(lái)干”“干什么”“怎么干”，進(jìn)一步規(guī)范筆試組織流程，提升事業(yè)單位公開招聘標(biāo)準(zhǔn)化水平，切實(shí)維護(hù)考試公平公正。

　　聚焦“誰(shuí)來(lái)干”。規(guī)程堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，堅(jiān)持“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”。明確各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本地區(qū)筆試的政策制定、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，組織實(shí)施筆試的事業(yè)單位、事業(yè)單位主管部門、行業(yè)主管部門等承擔(dān)筆試主體責(zé)任，受委托具體組織實(shí)施筆試的根據(jù)委托協(xié)議負(fù)責(zé)相關(guān)工作并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　聚焦“干什么”。規(guī)程充分梳理筆試重點(diǎn)環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要求筆試組織單位及相關(guān)工作人員提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，筑牢考試的安全屏障。一方面，規(guī)程中明確要求相關(guān)單位按照職責(zé)制定筆試實(shí)施方案、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，簽訂安全保密協(xié)議，從制度上構(gòu)筑風(fēng)險(xiǎn)防線；另一方面，對(duì)突發(fā)事件管理、回避、試卷保密管理等作出具體要求，從關(guān)鍵環(huán)節(jié)上強(qiáng)化安全意識(shí)。

　　聚焦“怎么干”。規(guī)程堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，總結(jié)梳理人事考試全鏈條、各環(huán)節(jié)，統(tǒng)一流程、統(tǒng)一管理模式、統(tǒng)一操作規(guī)范，內(nèi)容覆蓋命題管理、考點(diǎn)考場(chǎng)設(shè)置、試卷管理、筆試實(shí)施、閱卷管理、成績(jī)管理等考試環(huán)節(jié)，對(duì)人事考試筆試工作操作規(guī)范作出了明確規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)考試工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理提供了制度保障。

　　近日，山東省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)程（試行）》，以制度創(chuàng)新助推事業(yè)單位人事考試工作再上新臺(tái)階。規(guī)程聚焦“誰(shuí)來(lái)干”“干什么”“怎么干”，進(jìn)一步規(guī)范筆試組織流程，提升事業(yè)單位公開招聘標(biāo)準(zhǔn)化水平，切實(shí)維護(hù)考試公平公正。

　　聚焦“誰(shuí)來(lái)干”。規(guī)程堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，堅(jiān)持“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”。明確各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本地區(qū)筆試的政策制定、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，組織實(shí)施筆試的事業(yè)單位、事業(yè)單位主管部門、行業(yè)主管部門等承擔(dān)筆試主體責(zé)任，受委托具體組織實(shí)施筆試的根據(jù)委托協(xié)議負(fù)責(zé)相關(guān)工作并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　聚焦“干什么”。規(guī)程充分梳理筆試重點(diǎn)環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要求筆試組織單位及相關(guān)工作人員提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，筑牢考試的安全屏障。一方面，規(guī)程中明確要求相關(guān)單位按照職責(zé)制定筆試實(shí)施方案、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，簽訂安全保密協(xié)議，從制度上構(gòu)筑風(fēng)險(xiǎn)防線；另一方面，對(duì)突發(fā)事件管理、回避、試卷保密管理等作出具體要求，從關(guān)鍵環(huán)節(jié)上強(qiáng)化安全意識(shí)。

　　聚焦“怎么干”。規(guī)程堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，總結(jié)梳理人事考試全鏈條、各環(huán)節(jié)，統(tǒng)一流程、統(tǒng)一管理模式、統(tǒng)一操作規(guī)范，內(nèi)容覆蓋命題管理、考點(diǎn)考場(chǎng)設(shè)置、試卷管理、筆試實(shí)施、閱卷管理、成績(jī)管理等考試環(huán)節(jié)，對(duì)人事考試筆試工作操作規(guī)范作出了明確規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)考試工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理提供了制度保障。