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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，零工市場是擴大就業(yè)容量、完善就業(yè)市場的重要途徑。廣東省深圳市統(tǒng)籌推動各區(qū)立足功能定位、區(qū)域優(yōu)勢，引導并支持市場化人力資源服務機構會同公共就業(yè)服務機構，因地制宜打造具有深圳特色的零工市場，多渠道促進用人單位與零工群體對接。

一是積極搭建公益性靈活就業(yè)服務陣地。政府直接投入、自主管理或委托專業(yè)機構運營，為轄區(qū)勞動者提供免費的求職招聘、技能培訓、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導等服務。龍華區(qū)在汽車站附近設立“龍華就業(yè)第一站”，創(chuàng)建“周四直聘日”和“周末充電日”就業(yè)品牌項目，重點面向零工群體開展短視頻運營、抖音同城探店號運營等免費線上線下培訓，快速提升新業(yè)態(tài)從業(yè)者的數(shù)字化就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。自2019年以來，共舉辦80場“周四直聘日”，發(fā)布崗位需求超4.3萬個，7400余人次入場求職；開展職業(yè)技能培訓活動77場，2500余人次參與。

二是政企合作提供線上靈活用工對接。政府主動發(fā)掘經(jīng)營規(guī)范、規(guī)模較大、技術力量強的人力資源服務機構，以購買服務、信息交互、共建平臺等方式搭建線上零工市場。南山區(qū)與君潤人力資源公司合作，依托企業(yè)自主開發(fā)的靈活用工平臺，在南山區(qū)政府在線公共服務“就業(yè)幫”開設靈活用工業(yè)務專區(qū)。通過“政府+市場”聯(lián)動，以區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)分析為核心技術，幫助轄區(qū)企業(yè)精準篩選符合靈活用工崗位要求的閑置勞動力，高效促進人力資源與零工崗位匹配對應，促進有需要的重點就業(yè)群體實現(xiàn)更適合的靈活就業(yè)和多點兼職。

三是試點建立靈活用工糾紛爭議快速調處機制。率先探索黨建引領下的新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障工作機制，推動出臺《深圳經(jīng)濟特區(qū)矛盾糾紛多元化解條例》，在貨拉拉、美團（深圳）等全市50家重點平臺企業(yè)、園區(qū)設立爭議調解組織，充分發(fā)揮調解在化解新型勞動關系相關爭議中的重要作用。加強與法院的裁審銜接，剖析“三新”領域勞動關系疑難案例，加快裁審標準統(tǒng)一。暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險渠道，維護靈活就業(yè)勞動保障權益。

據(jù)不完全統(tǒng)計，今年上半年深圳市11家公益性零工服務專區(qū)、69家人力資源服務機構共發(fā)布靈活就業(yè)崗位1633萬個，服務用人單位71.4萬家、求職人員101.5萬人次，提供勞務派遣服務428.1萬人次。