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　　1月12日，卓越職場(chǎng)®正式發(fā)布最新年度的"大中華區(qū)最佳職場(chǎng)"榜單。菲仕蘭中國憑借在打造高信任度、高效能的職場(chǎng)文化方面的突出性和持續(xù)性，以及在女性領(lǐng)導(dǎo)力、多元包容的職場(chǎng)環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展等方面的出色表現(xiàn)，榮獲"2022年大中華區(qū)最佳職場(chǎng)"認(rèn)證。這也是菲仕蘭中國連續(xù)三年獲此殊榮�！　�

　　菲仕蘭連續(xù)三年榮獲“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”認(rèn)證

　　本年度有來自中國大陸，香港地區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)250家公司超過100,000名員工參加了卓越職場(chǎng)®的Trust Index 調(diào)研。這份調(diào)研評(píng)估了員工對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力、機(jī)構(gòu)文化及信任度方面的看法。其中92家公司被列入獲獎(jiǎng)榜單卓越職場(chǎng)評(píng)選基于五大維度：尊重、有愛、信賴、自豪、公平。在"最佳工作場(chǎng)所"這一項(xiàng)綜合評(píng)分中，菲仕蘭員工給予的評(píng)分高達(dá)96%，超過市場(chǎng)企業(yè)認(rèn)證平均數(shù)據(jù)6個(gè)百分點(diǎn)。

　　2022年是充滿不確定性的一年，但菲仕蘭在華業(yè)務(wù)表現(xiàn)十分亮眼。菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈表示："人才與文化是菲仕蘭業(yè)務(wù)持續(xù)增長的重要內(nèi)驅(qū)力之一。2022年菲仕蘭業(yè)績的逆勢(shì)增長離不開每一個(gè)菲家人的努力。感謝卓越職場(chǎng)®對(duì)菲仕蘭的認(rèn)可。未來我們會(huì)繼續(xù)以‘自然滋養(yǎng)'的‘菲'凡力量，充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性，讓大家一起向著共同的目標(biāo)努力，實(shí)現(xiàn)共贏。"

　　女性領(lǐng)導(dǎo)力：不要給自己設(shè)限

　　菲仕蘭一如既往珍惜女性員工為企業(yè)做出的重要貢獻(xiàn)，并高度重視女性員工的職業(yè)發(fā)展，積極打造女性友好的工作環(huán)境。在這里，菲仕蘭早已打破偏見，看見更多女性力量崛起。

　　筑夢(mèng)前行，讓更多媖雄不被偏見所定義。乳品行業(yè)中女性職業(yè)經(jīng)理人相對(duì)較少，而菲仕蘭中國區(qū)總裁以及食品配料和專業(yè)乳制品業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人都是女性。市場(chǎng)部、跨境電商、物流、采購等重要部門也都是由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為職場(chǎng)媖雄的榜樣。

　　菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈認(rèn)為："對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)力，首先我們要說的是領(lǐng)導(dǎo)力，然后才是女性。每個(gè)人的角色都是多重的。就我個(gè)人來說既是職業(yè)經(jīng)理人，也是女兒、妻子、母親、朋友、更是自己。這每一個(gè)角色，都要分配高質(zhì)量的共處時(shí)間。不要給自己設(shè)限，有夢(mèng)想就努力去實(shí)現(xiàn)。"

　　菲仕蘭更注重人才和潛力的平等。據(jù)2022年菲仕蘭內(nèi)部人才盤點(diǎn)報(bào)表顯示，男女高潛人才比例為1:1.9，完美詮釋賦能女性群體。值得注意的是，菲仕蘭在盤點(diǎn)中也會(huì)將孕期產(chǎn)假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機(jī)會(huì)成長共贏。

　　多元包容文化，打造共贏職場(chǎng)

　　菲仕蘭以多元化和包容性實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏，通過百年堅(jiān)守和 "共贏"精神的傳承，包容的企業(yè)文化成為了菲仕蘭多元人才的"土壤"。菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東表示："每一位員工都是鉆石。我們充分尊重并認(rèn)可員工的天性以及他們?yōu)楣�司帶來的價(jià)值。我們將繼續(xù)通過提供良好的‘土壤'，滋養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共贏。"　　

　　菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東先生

　　人才來源上，菲仕蘭不局限于乳制品行業(yè)內(nèi)部。在菲仕蘭有65%的經(jīng)理級(jí)別及以上員工來自其他行業(yè)。來自不同行業(yè)的精英有著不同的看問題的視角，觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)互相碰撞產(chǎn)生新的火花，更好更快助力業(yè)務(wù)提升。

　　人才管理上，每年菲仕蘭都會(huì)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，結(jié)合CARL模型，即從工作能力(Capacity)、職業(yè)抱負(fù)(Ambition)、工作關(guān)系(Relationship)以及學(xué)習(xí)與發(fā)展(Learning)4個(gè)維度進(jìn)行潛力評(píng)估，甄選出真正有理想、有抱負(fù)、有高潛力的未來領(lǐng)導(dǎo)者。不僅針對(duì)不同階段、不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的需求定制了一系列培訓(xùn)課程，還通過貫穿全年表現(xiàn)和發(fā)展的持續(xù)性對(duì)話，推動(dòng)員工知識(shí)技能與素質(zhì)不斷提升。菲仕蘭始終致力于使員工的職業(yè)技能與素質(zhì)更趨多樣化、為了公司的目標(biāo)、使每個(gè)人都能最大限度發(fā)揮潛能、最終實(shí)現(xiàn)員工與公司的共贏。在激發(fā)人才創(chuàng)新力方面，菲仕蘭還會(huì)通過培訓(xùn)和輪崗體系，激發(fā)人才創(chuàng)新力，促使創(chuàng)新目標(biāo)的達(dá)成。

　　不僅如此，菲仕蘭十分重視公司品牌在新生代與員工群體的影響力，珍視新生代力量所帶來的變化，并鼓勵(lì)年輕員工運(yùn)用創(chuàng)新思維在工作中展現(xiàn)自己。針對(duì)新員工，菲仕蘭會(huì)根據(jù)職級(jí)給予不同上崗培訓(xùn)，并組織走訪一線市場(chǎng)以及和管理層交流;新人上崗實(shí)行導(dǎo)師制，幫助新員工更快適應(yīng)環(huán)境和進(jìn)入角色，滿足人才的多元需求。菲仕蘭還推出了沙盤線下活動(dòng)、"菲常月談"，讓不同職業(yè)背景的新員工與新生代管培生快速融入團(tuán)隊(duì)。

　　倡導(dǎo)低碳生活，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展

　　作為一家合作社型的乳企，菲仕蘭長期以來與近兩萬名會(huì)員奶農(nóng)共同致力于減少牧場(chǎng)碳排放，針對(duì)會(huì)員牧場(chǎng)的奶牛飼料、育種、牧場(chǎng)糞便處理等，推行了多項(xiàng)創(chuàng)新舉措。同時(shí)，菲仕蘭也開發(fā)并引入多種數(shù)字化工具，幫助奶農(nóng)了解牧場(chǎng)碳排放情況及減少碳排放將帶來的經(jīng)濟(jì)效益。幫助會(huì)員牧場(chǎng)安裝了小型風(fēng)車及太陽能電池，鼓勵(lì)生產(chǎn)、使用清潔能源。通過氫動(dòng)力奶罐車等的使用，持續(xù)改善牛奶運(yùn)輸?shù)目沙掷m(xù)性。以創(chuàng)新飼料添加劑的使用，減少奶牛養(yǎng)殖活動(dòng)的溫室氣體排放。

　　2022年4月，菲仕蘭發(fā)布了"通往氣候中和乳制品之路"氣候計(jì)劃。作為菲仕蘭"滋養(yǎng)一個(gè)更好的地球"可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃的一部分，目標(biāo)是在2050年之前生產(chǎn)氣候零負(fù)荷的乳制品，其中一個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是菲仕蘭將在2030年前大幅度減少溫室氣體排放。菲仕蘭致力于實(shí)現(xiàn)設(shè)定的氣候目標(biāo)，并預(yù)計(jì)在2030年前追加約15億歐元的投資。

　　在推動(dòng)工作職場(chǎng)可持續(xù)方面，2022年10月，菲仕蘭中國與總部聯(lián)動(dòng)開展了為期40天的可持續(xù)挑戰(zhàn)。在可持續(xù)辦公室環(huán)境、工作方式、員工活動(dòng)和業(yè)務(wù)可持續(xù)分享等方面，宣傳可持續(xù)理念，倡導(dǎo)低碳生活。辦公室環(huán)境可持續(xù)方面，增加有害垃圾回收分類箱，聯(lián)動(dòng)IT部門開展電子數(shù)據(jù)產(chǎn)品使用節(jié)能宣傳;組織"菲凡集市"，倡導(dǎo)以舊物變新歡的理念，在線上實(shí)現(xiàn)無接觸式集市交易;"我?guī)�我的�?打卡行動(dòng)，通過三天的創(chuàng)意打卡，使得辦公室一次性紙杯使用率降低了60%。菲仕蘭中國全體員工積極響應(yīng)，開始廣泛使用各種低碳環(huán)保的物料。未來，菲仕蘭中國也將優(yōu)先圍繞"更豐富的營養(yǎng)品"、"更友好的包裝"、 "更好的供應(yīng)源"，開展更多可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目。

　　有關(guān)「大中華區(qū)最佳職場(chǎng)™」榜單

　　自2012年起、卓越職場(chǎng)®通過發(fā)布「大中華區(qū)最佳職場(chǎng)™」榜單、讓不論規(guī)模和行業(yè)、只要是成功打造良好職場(chǎng)的頂尖機(jī)構(gòu)都能獲得認(rèn)證、從而維持及提升大中華區(qū)的競爭力。

　　要獲得角逐「大中華區(qū)最佳職場(chǎng)™」榜單的資格、參加的機(jī)構(gòu)需要在Trust Index© 員工調(diào)研結(jié)果中至少獲得 70% 的分?jǐn)?shù)及在Culture Audit© 中獲得滿意的成績。