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　　據(jù)人社部網(wǎng)站消息，浙江省海寧市人社局聚焦企業(yè)春節(jié)后產(chǎn)業(yè)人才短缺難題，摸清企業(yè)用工需求，打造各類用工平臺，出臺惠企惠民政策，全力以赴保障企業(yè)用工。

　　立足搶早抓實(shí)，啟動“三早行動”

　　早部署，掌握企業(yè)用工需求。為掌握企業(yè)缺工情況，年初即啟動用工調(diào)查，結(jié)合500家重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測，深入開展 “暖企行動”，通過上門走訪、線上監(jiān)測等方式排摸企業(yè)缺工情況。調(diào)查以來，累計(jì)排摸企業(yè)3000余家，企業(yè)用工缺口7500余人。

　　早謀劃，加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)懷。提前發(fā)放留海員工新春消費(fèi)券、舉辦“我們的春晚”等穩(wěn)崗留工關(guān)懷活動。召開關(guān)愛四川黑水籍員工座談會，舉辦“潮來了——YOU GO海寧”杭海城鐵專線發(fā)布會等活動，讓在海過年的員工感受海寧的關(guān)懷。

　　早啟動，政企合力跨省搶人。春節(jié)前即帶領(lǐng)6家優(yōu)質(zhì)企業(yè)開啟2023年度跨省招聘，年初七又組建三支隊(duì)伍率41家企業(yè)赴云南、湖南等地招聘。截至2月9日，15場跨省招聘會共55000余人參加，近4000人達(dá)成就業(yè)意向；20場本地線下招聘會共15097人參與，3035人達(dá)成就業(yè)意向；15場線上招聘會，吸引近13萬人觀看。

　　暢通需求對接，打造“三大平臺”

　　借助數(shù)字化改革優(yōu)勢，升級智慧就業(yè)碼平臺。人社局升級智慧就業(yè)碼平臺，打造服務(wù)求職者和企業(yè)間的“碼上”閉環(huán)生態(tài)，做到“線上招聘不停歇，就業(yè)服務(wù)不打烊”。該平臺已聚集4271家企業(yè)，推出46491個崗位，發(fā)布120859人用工需求，34589人填報(bào)和發(fā)布求職簡歷。

　　利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，打造臨工易平臺。圍繞個人服務(wù)、企業(yè)服務(wù)等模塊推進(jìn)建設(shè)臨工易平臺，為靈活就業(yè)人員提供涵蓋工作生涯的全鏈條服務(wù)。同時解決了臨工市場以前“企業(yè)不敢用、工資不支付”的窘境。

　　發(fā)揮人才市場優(yōu)勢，集成智慧就業(yè)大腦。依托大數(shù)據(jù)技術(shù)打通網(wǎng)絡(luò)、平臺、線下就業(yè)信息壁壘，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通共享，建立信息聯(lián)動體系，動態(tài)掌握就業(yè)情況。2022年，智慧就業(yè)大腦統(tǒng)計(jì)出全市各網(wǎng)絡(luò)招聘平臺訪問20.4萬次，發(fā)布崗位21.1萬個，應(yīng)聘人數(shù)10.1萬人次。

　　優(yōu)化招引環(huán)境，釋放“三大紅利”

　　發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼，打造“引才”新環(huán)境。為鼓勵企業(yè)大力開發(fā)崗位，營造良好用工環(huán)境，對參加跨省招聘的企業(yè)給予一次性招工補(bǔ)貼；根據(jù)時間節(jié)點(diǎn)，對省外首次來海寧就業(yè)且繳納社保滿三個月的，給予企業(yè)每人1000元的新員工就業(yè)補(bǔ)助。

　　補(bǔ)助交通補(bǔ)貼，助力“返崗”優(yōu)環(huán)境。為促成與勞務(wù)輸出地的長期合作，鼓勵重點(diǎn)勞務(wù)合作地區(qū)采用包車、包列、包機(jī)“點(diǎn)對點(diǎn)”輸送員工至海寧就業(yè)，按實(shí)給予交通費(fèi)補(bǔ)貼。對企業(yè)租用或合租大巴車跨省“點(diǎn)對點(diǎn)”組織外來員工返崗的，給予包車費(fèi)用50%的補(bǔ)貼。

　　推出消費(fèi)補(bǔ)貼，優(yōu)化“留人”暖環(huán)境。為提升留海員工幸福感，對留海過年的省外老員工每人發(fā)放500元的海寧消費(fèi)券，可直接在海寧各大商場使用。春節(jié)期間共有6435人次領(lǐng)取消費(fèi)券163.84元。    來源：浙江省人力資源社會保障廳