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2022年，全省各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)以滿足人民群眾對(duì)更高質(zhì)效的調(diào)解仲裁服務(wù)需求為導(dǎo)向，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，全年共接到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)3234件，涉及勞動(dòng)者3844人，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失12348.29萬(wàn)元。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)到64.5%，仲裁結(jié)案率達(dá)到96.6%，均超額完成國(guó)家目標(biāo)任務(wù)。

充分發(fā)揮調(diào)解的基礎(chǔ)性作用。堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代的“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，推動(dòng)矛盾糾紛化解在基層、解決在當(dāng)?shù)亍＝M織開(kāi)展第二批“百家金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織”建設(shè)活動(dòng)，我省向人社部推薦的“青海省新華發(fā)行（集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”和“西寧市城西區(qū)海湖廣場(chǎng)社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”被評(píng)為2022年度工作突出的基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織在全國(guó)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)。全年，調(diào)解組織調(diào)解結(jié)案466件，達(dá)成和解及調(diào)解協(xié)議388件，仲裁調(diào)解1399件。

堅(jiān)持依法規(guī)范處理仲裁案件。2022年度爭(zhēng)議案件數(shù)量同比增長(zhǎng)22%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)同比增長(zhǎng)32%，10人以上勞動(dòng)者案件13件，涉及勞動(dòng)者585人。為有效應(yīng)對(duì)疫情封控和經(jīng)濟(jì)下行壓力導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議案件易發(fā)多發(fā)態(tài)勢(shì)，各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)加強(qiáng)案件處理中簡(jiǎn)易程序適用，盡量縮短審理時(shí)限。采取網(wǎng)上庭審的形式減少當(dāng)事人聚集，提高爭(zhēng)議處理效率。組成“流動(dòng)仲裁庭”，赴工業(yè)園區(qū)企業(yè)“上門”開(kāi)庭現(xiàn)場(chǎng)審理案件，方便當(dāng)事人就近、就地解決爭(zhēng)議糾紛，同時(shí)開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)。建立案件跟蹤、回訪制度，及時(shí)跟進(jìn)調(diào)解仲裁執(zhí)行結(jié)果。建立重大群體性爭(zhēng)議案件省、市、區(qū)三級(jí)聯(lián)合辦案機(jī)制，促成爭(zhēng)議糾紛快速化解。

全面加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)。為提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁隊(duì)伍依法辦案能力，破解仲裁員斷檔、青黃不接的現(xiàn)狀，組織全省100余名調(diào)解仲裁員，采取理論學(xué)習(xí)、研討交流和庭審觀摩等方式開(kāi)展培訓(xùn)，并為符合條件的人員頒發(fā)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員》證，確保仲裁員規(guī)范持證上崗。召開(kāi)疑難案件分析研討會(huì)，圍繞24個(gè)涉及社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、加班工資、休息休假等重點(diǎn)業(yè)務(wù)問(wèn)題及典型案例，深入分析、充分討論，統(tǒng)一了思想、達(dá)成了爭(zhēng)議處理共識(shí)。印制《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法規(guī)政策匯編》，已成為調(diào)解仲裁工作人員工具書(shū)和勞動(dòng)法規(guī)政策的宣傳書(shū)。來(lái)源:青海省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站