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希爾頓集團推出面向社會"零工"模式,推動靈活就業(yè)
2023/3/1 14:27:39 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)
導言:作為國內(nèi)首家引入"零工"模式的國際酒店集團,希爾頓集團大中華區(qū)繼去年九月推出面向內(nèi)部團隊成員的"零工"試點后,今日宣布開啟"零工"模式第二階段,在上海、杭州兩個試點城市的11家酒店面向社會人才提供靈活就業(yè)機會。
作為國內(nèi)首家引入"零工"模式的國際酒店集團,希爾頓集團大中華區(qū)繼去年九月推出面向內(nèi)部團隊成員的"零工"試點后,今日宣布開啟"零工"模式第二階段,在上海、杭州兩個試點城市的11家酒店面向社會人才提供靈活就業(yè)機會。
隨著近期休閑游熱度的迅速上升,疊加城市商旅需求的復蘇,希爾頓集團的外部"零工"試點將于上海、杭州的11家希爾頓旗下酒店推行,向外部人才開放第一批共計23個需求量激增的基礎崗位。為提升社會資源匹配率,希爾頓集團對開放職位做出了適配外部人才的職能重構,以簡單易上手為前提,確保為賓客提供可靠而友好的體驗和服務。此外,還將為"零工"就業(yè)人員提供有競爭力的時薪、溫暖而舒適的工作環(huán)境及工作餐、時薪秒結等備受青睞的結算方式,以保障順暢無憂的"零工"體驗。
希爾頓集團大中華區(qū)及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示:"經(jīng)過半年來的內(nèi)部試點,我們切實感受到了‘零工'模式為團隊成員帶來的多元發(fā)展機會,以及對酒店運營帶來的助益。適逢《上海市就業(yè)促進條例》3月1日起實施,在立法層面支持和規(guī)范多渠道靈活就業(yè)。我們希望能夠通過先試先行,積累‘零工'實踐,進一步開拓酒店行業(yè)的用人渠道,提升用工靈活度和團隊成員體驗,最終達到吸納外部優(yōu)秀人才,優(yōu)化酒店用工結構的目的。期待外部‘零工’能夠成為一個橋梁,打破酒店行業(yè)的用工壁壘,為系統(tǒng)外的人才開啟感受希爾頓卓越職場文化的窗口,同時也為行業(yè)人才的成長創(chuàng)造更多實踐機會。"
2022年9月,希爾頓集團大中華區(qū)在上海、杭州、北京、成都等7個城市推出了內(nèi)部"零工"模式,有意愿的團隊成員可在現(xiàn)有工作之余,前往集團旗下同區(qū)域的其他試點酒店,嘗試不同的職位和工作環(huán)境,提升職業(yè)技能,同時實現(xiàn)靈活且額外的收入,助力團隊成員蓬勃發(fā)展,提升酒店運營效率。內(nèi)部試點運營6個月以來,希爾頓集團的內(nèi)部零工平臺——"小希斜杠"上已吸引了近半數(shù)試點酒店團隊成員的注冊。內(nèi)部試點中,餐廳、宴會、及后廚的職位完成率最高。隨著第二階段的開啟,希爾頓集團大中華區(qū)還將持續(xù)結合"零工"模式的試點反饋部署項目拓展方案。
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