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作為國內(nèi)首家引入"零工"模式的國際酒店集團，希爾頓集團大中華區(qū)繼去年九月推出面向內(nèi)部團隊成員的"零工"試點后，今日宣布開啟"零工"模式第二階段，在上海、杭州兩個試點城市的11家酒店面向社會人才提供靈活就業(yè)機會。

隨著近期休閑游熱度的迅速上升，疊加城市商旅需求的復(fù)蘇，希爾頓集團的外部"零工"試點將于上海、杭州的11家希爾頓旗下酒店推行，向外部人才開放第一批共計23個需求量激增的基礎(chǔ)崗位。為提升社會資源匹配率，希爾頓集團對開放職位做出了適配外部人才的職能重構(gòu)，以簡單易上手為前提，確保為賓客提供可靠而友好的體驗和服務(wù)。此外，還將為"零工"就業(yè)人員提供有競爭力的時薪、溫暖而舒適的工作環(huán)境及工作餐、時薪秒結(jié)等備受青睞的結(jié)算方式，以保障順暢無憂的"零工"體驗。

希爾頓集團大中華區(qū)及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示："經(jīng)過半年來的內(nèi)部試點，我們切實感受到了‘零工'模式為團隊成員帶來的多元發(fā)展機會，以及對酒店運營帶來的助益。適逢《上海市就業(yè)促進條例》3月1日起實施，在立法層面支持和規(guī)范多渠道靈活就業(yè)。我們希望能夠通過先試先行，積累‘零工'實踐，進一步開拓酒店行業(yè)的用人渠道，提升用工靈活度和團隊成員體驗，最終達到吸納外部優(yōu)秀人才，優(yōu)化酒店用工結(jié)構(gòu)的目的。期待外部‘零工’能夠成為一個橋梁，打破酒店行業(yè)的用工壁壘，為系統(tǒng)外的人才開啟感受希爾頓卓越職場文化的窗口，同時也為行業(yè)人才的成長創(chuàng)造更多實踐機會。"

2022年9月，希爾頓集團大中華區(qū)在上海、杭州、北京、成都等7個城市推出了內(nèi)部"零工"模式，有意愿的團隊成員可在現(xiàn)有工作之余，前往集團旗下同區(qū)域的其他試點酒店，嘗試不同的職位和工作環(huán)境，提升職業(yè)技能，同時實現(xiàn)靈活且額外的收入，助力團隊成員蓬勃發(fā)展，提升酒店運營效率。內(nèi)部試點運營6個月以來，希爾頓集團的內(nèi)部零工平臺——"小希斜杠"上已吸引了近半數(shù)試點酒店團隊成員的注冊。內(nèi)部試點中，餐廳、宴會、及后廚的職位完成率最高。隨著第二階段的開啟，希爾頓集團大中華區(qū)還將持續(xù)結(jié)合"零工"模式的試點反饋部署項目拓展方案。