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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，浙江省溫州市人社局把牢人社領(lǐng)域“安全第一關(guān)”，有力保障企業(yè)和勞動者安心在溫、“安薪”無憂�；顒悠陂g，全市共組織開課324場次，涉及企業(yè)3206家、勞動者4.7萬人，在509個工程項目現(xiàn)場開展勞動用工崗前教育。

一是全盤統(tǒng)籌，抓實組織實施。第一時間組建“開工第一課”工作專班，由局領(lǐng)導牽頭，相關(guān)處室單位共同參與，以組團方式形成工作合力。按照“市縣聯(lián)動、部門協(xié)同、廣泛參與”原則，出臺“開工第一課”活動方案，要求市縣兩級謀細、謀實、謀效，確保一體轉(zhuǎn)動、全域覆蓋。

二是點面結(jié)合，抓實普法宣傳。靈活運用“線上+線下”方式，依托招聘會宣傳、公交專列廣告、戶外LED屏、“兩微一抖”等媒介積極宣傳人才引育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、規(guī)范用工等政策，營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)來溫的濃厚氛圍。

三是需求導向，抓實崗前培訓。以“企業(yè)應知道、要知道、想知道”的人社法律法規(guī)政策和業(yè)務經(jīng)辦須知為重點，在勞動密集企業(yè)園區(qū)、在建工程項目現(xiàn)場開展集中授課，確保企業(yè)相關(guān)人員在上崗前清楚知悉“要做什么、該怎么做、什么不能做”。制作理性維權(quán)警示教育片，強化“工資不拖不欠、維權(quán)依法理性”理念認知。

四是緊盯重點，抓實警示教育。針對投訴舉報問題較多的企業(yè)建立問題臺賬，抽調(diào)業(yè)務精干同志組建普法先鋒隊，主動上門開展法制宣傳和規(guī)勸提醒。活動期間，共集中走訪企業(yè)1596家，為企業(yè)和勞動者解決問題252個，對45家認識不到位的用人單位進行立案調(diào)查或開具整改指令。

五是高效維權(quán)，抓實“安薪”保障。建立欠薪“一鍵投訴、分類處置、在線反饋”工作機制，每月向農(nóng)民工本人發(fā)送工資確認公益信息，若對工資有異議可登錄“碼上維權(quán)·不再憂薪”平臺反映欠薪問題，平臺自動識別問題線索并流轉(zhuǎn)至主管部門處置。今年2月份以來，已發(fā)送工資確認信息20萬余條，在線處置勞動糾紛250余起。

來源：浙江省人力資源社會保障廳網(wǎng)站