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相城區(qū)聚焦“統籌”“進取”“創(chuàng)新”關鍵字，圍繞和諧勞動關系重點，多方發(fā)力守正創(chuàng)新謀新篇。

“一體化”思路謀劃新路徑。學習借鑒《關于進一步支持長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)高質量發(fā)展的若干政策措施》，建立健全案件協同處理機制，推動勞動爭議處置一體化。籌劃巡回仲裁和分庭全覆蓋，打通線上平臺和線下調解工作站，打造勞動人事爭議調解仲裁跨區(qū)域協同樣板。優(yōu)化“一窗式”勞動保障維權服務，構建勞動關系多元處置體系。貫徹落實《長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引》，拓展人力資源市場整治思路舉措。

“高質量”維權應對新形勢。深化行政和司法“兩法銜接”，建立判例分析、對接交流常態(tài)長效工作機制，提升裁審統一。支持企業(yè)勞動用工合規(guī)指引工作站運行，為優(yōu)化營商環(huán)境提供堅實保障。推進仲裁程序繁簡分流試點，不斷提升調處效率。根據疫情政策變化及時調整用工服務指引，積極回應社會關切和群眾訴求。推薦獲評蘇州市五一勞動獎狀1個、勞動獎章1個，8人獲評蘇州市金牌勞動關系協調員。

“放管服”深化鞏固新成效。制定《進一步規(guī)范勞務派遣年度核驗工作意見》，從嚴從緊開展勞務派遣年檢，推行勞務派遣信用等級評價標準，有效管控勞務派遣市場。深化勞動關系“和諧同行”，落實勞動關系和諧企業(yè)正向激勵舉措。指導重點企業(yè)免費使用電子勞動合同，促進勞動關系治理智能化，提升企業(yè)管理效率。拓展“區(qū)塊鏈+電子勞動合同”，積極對上爭取電子勞動合同加載區(qū)塊鏈存證、司法公證功能，加快推進試點步伐。

來源：蘇州市人力資源和社會保障局網站