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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，日前，江蘇省人力資源社會保障廳、省教育廳下發(fā)《關(guān)于開展春風(fēng)行動“四送”進校園活動的通知》，3月至6月在全省開展“送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送服務(wù)”進校園活動，聚焦2023屆普通高校畢業(yè)生和職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生，以及符合條件的在校大學(xué)生和職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)生，堅持高校、職校、技校“三�！甭�(lián)動，搶抓黃金求職窗口期，發(fā)動不少于100個地區(qū)、走進不少于300所學(xué)校、組織不少于1萬家用人單位、提供不少于10萬個就業(yè)崗位和10萬個見習(xí)崗位（簡稱“百地百校萬企萬崗”），推動江蘇省高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，助力經(jīng)濟運行率先整體好轉(zhuǎn)。

扎實開展就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策進校園。通過多形式、立體式集中宣傳推介，進一步擴大政策服務(wù)覆蓋面、知曉度、落實率，更好促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是講透政策。全面梳理面向高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單和服務(wù)舉措清單，重點包括資金補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等就業(yè)扶持政策，勞動關(guān)系、社會保險等權(quán)益保障政策，職稱評定、人才招引等人才流動政策，虛假招聘、求職陷阱等風(fēng)險案例提示，以及服務(wù)活動、獲取渠道，列明對象范圍、政策內(nèi)容、申請流程、服務(wù)機構(gòu)、聯(lián)系方式等，方便高校畢業(yè)生和用人單位查找。同時，加強與各高校就業(yè)網(wǎng)的鏈接，指導(dǎo)高校在校園網(wǎng)站發(fā)布，使每位高校畢業(yè)生都能清楚了解就業(yè)政策、主動掌握就業(yè)政策、積極運用就業(yè)政策，做到點擊一處、查詢?nèi)�部、心中有�?shù)。二是講清形勢。由人社局長帶隊，深入高校大力宣傳黨和政府對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的高度重視和關(guān)心厚愛，解讀國家和省關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署和政策舉措，介紹相關(guān)行業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中取得的成就、面臨的機遇和挑戰(zhàn)，幫助高校畢業(yè)生全面客觀了解當(dāng)前就業(yè)形勢和人力資源市場狀況，提振其就業(yè)創(chuàng)業(yè)自信心，以積極的心態(tài)走向社會，增強成才報國動力。三是講好故事。充分利用高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、到中小微企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的先進典型，多角度、多層次宣傳他們的先進事跡和典型經(jīng)驗，激發(fā)高校畢業(yè)生青春報國、擔(dān)當(dāng)奉獻的責(zé)任感、使命感和自豪感，進一步引導(dǎo)其樹立“行行可建功、處處能立業(yè)、勞動最光榮”的就業(yè)觀和成才觀。

扎實開展就業(yè)和見習(xí)崗位進校園。加強與高校對接，多渠道搭建畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的平臺，促進供需精準(zhǔn)對接。一是充分挖掘崗位。動態(tài)歸集發(fā)布崗位信息清單，主要涵蓋本地區(qū)重點企業(yè)、重大項目和“專精特新”小微企業(yè)招用工信息，機關(guān)事業(yè)單位、基層服務(wù)、重大專項人員調(diào)配等公共部門崗位，以及科研助理、實習(xí)見習(xí)等崗位，列明需求特征、職位類別、工作地點、薪酬待遇等關(guān)鍵要素，確保真實有效。探索精準(zhǔn)招聘服務(wù)新模式，聯(lián)合省廣電總臺實地走訪和視頻連線，重點采訪世界500強、國內(nèi)行業(yè)500強和數(shù)字化企業(yè)，挖掘適合畢業(yè)生就業(yè)的崗位，錄制成短視頻，向高校和畢業(yè)生推送。二是加密招聘頻次。采取省、市、縣（市、區(qū)）三級聯(lián)動的方式，扎實開展2023屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動、“百校聯(lián)動”系列招聘活動、“創(chuàng)響江蘇”春風(fēng)行動春季校園招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)促進月、民營企業(yè)招聘月、全省專精特新中小企業(yè)云聘直播大會，以及“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”江蘇分會場活動、“職引未來”大中城市聯(lián)合招聘春季系列活動等，組織人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉辦專場招聘活動，常態(tài)化向高校畢業(yè)生大規(guī)模提供就業(yè)崗位，為用人單位吸納儲備畢業(yè)生人才搭建服務(wù)平臺。三是創(chuàng)新服務(wù)模式。立足于線上線下同步，對接全國重點高校院所，持續(xù)推進全國百所高校院所“江蘇行”、江蘇與知名高�！八膶�接”品牌活動，建好用好“江蘇省人才服務(wù)云平臺”，推動高校畢業(yè)生人才供需信息雙向同步。精心打造“江蘇24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺”“蘇心聘”“高校畢業(yè)生就業(yè)掌上寶”“就在江蘇智慧就業(yè)服務(wù)云平臺”，以精準(zhǔn)及時快捷高效的服務(wù)，為高校畢業(yè)生求職就業(yè)提供最大程度便利。

扎實開展就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進校園。對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展與高校畢業(yè)生就業(yè)急需，引導(dǎo)高校畢業(yè)生素質(zhì)技能和市場需求、用人單位要求更好實現(xiàn)對接，提升其職業(yè)發(fā)展能力。一是加強就業(yè)技能培訓(xùn)。重點圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等崗位培訓(xùn)，鼓勵高校畢業(yè)生參加互聯(lián)網(wǎng)營銷、物流服務(wù)師、電子競技、電子商務(wù)、信息通信網(wǎng)絡(luò)運行管理、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、工業(yè)機器人運維等職業(yè)（工種）培訓(xùn)，以及普及性數(shù)字技能培訓(xùn)，組織“大國工匠”“技能大師”為高校畢業(yè)生展絕活、授經(jīng)驗、傳心得，支持高校畢業(yè)生參加線上技能培訓(xùn)，對有培訓(xùn)需求的應(yīng)培盡培，符合條件的高校畢業(yè)生按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。扎實推進“創(chuàng)響江蘇”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進校園專項活動，面向在省內(nèi)就讀有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生（包括普通高校、職業(yè)院校畢業(yè)前2年的在校生，技工院校高級工班、技師班畢業(yè)前2年的在校生），聚焦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新各階段能力素質(zhì)要求，開展針對性、梯次性、補貼性創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。三是拓展新職業(yè)培訓(xùn)。抓好數(shù)字經(jīng)濟技能提升培訓(xùn)項目，以新興職業(yè)、緊缺職業(yè)、數(shù)字職業(yè)為重點，圍繞高端制造業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈、卓越產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，開發(fā)一批云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域培訓(xùn)項目，創(chuàng)造條件為高校畢業(yè)生開設(shè)中短期技能培訓(xùn)班，舉辦全省技工院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，鼓勵職業(yè)院校和應(yīng)用型本科高校學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時，積極取得多個職業(yè)技能等級證書，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

扎實開展就業(yè)和援助服務(wù)進校園。一是加大困難幫扶。在健全幫扶機制上著力，重點關(guān)注脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾等困難高校畢業(yè)生，建立幫扶工作臺賬，落實“一人一檔”“一人一策”幫扶要求。要加快困難高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼集中發(fā)放進度，確保6月底前發(fā)放到位，并為錯過申請和新出現(xiàn)人員開放申請渠道，隨申請、隨審核、隨發(fā)放。聚焦“新開發(fā)10萬個高質(zhì)量就業(yè)見習(xí)崗位”民生實事，圍繞16個先進制造業(yè)集群和重點產(chǎn)業(yè)鏈，開發(fā)適合高校畢業(yè)生青年群體多層次、個性化的優(yōu)質(zhì)見習(xí)崗位，確保有意愿的都能及時參加就業(yè)見習(xí)。二是加強就業(yè)指導(dǎo)。針對高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，調(diào)整、遴選“高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)宣講團”成員，為其提供職業(yè)能力測評、生涯規(guī)劃、求職技巧、職場導(dǎo)航、就業(yè)訓(xùn)練營等就業(yè)指導(dǎo)活動，幫助高校畢業(yè)生合理設(shè)定就業(yè)目標(biāo)、提升求職能力、提高求職成功率。各設(shè)區(qū)的市進校園的知名HR經(jīng)理原則上不少于30人，確保每個畢業(yè)班都能得到群體性指導(dǎo)，每名就業(yè)困難畢業(yè)生都能得到個性化咨詢。三是維護就業(yè)權(quán)益。深化“政策快辦幫辦”專項行動，推行“政策找企”“免申即享”經(jīng)辦新模式，由“人找政策”變成“政策找人”，加快政策兌現(xiàn)。要加強用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘行為監(jiān)管，著力規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，依法打擊“黑中介”、虛假招聘、亂收費、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。加強法律法規(guī)宣傳，深入解讀涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動權(quán)益保障等法律法規(guī)和政策，增強畢業(yè)生尊法守法意識，引導(dǎo)依法維權(quán)。

來源：江蘇省人力資源社會保障廳