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　　為深入推進創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實干年活動，今年以來，射陽縣人社局緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，建立健全“引、聚、育、留、選”人才工作機制，以“黃海明珠人才”射陽計劃為抓手開展“招才引智”活動，深化校地校企合作，積極打造“鶴鄉(xiāng)人才”一站式綜合服務窗口，為企業(yè)發(fā)展注入人才活力，全方位推動“強富美高”新射陽更高質量發(fā)展。

　　聚焦緊缺崗位，實現“需求”“招引”精準對接。抽調業(yè)務骨干組成人才要素保障工作專班，堅持“一把手”抓“第一資源”，定期深入重點企業(yè)一線進行實地調研，全面摸排當前用工現狀及對各類人才需求情況，建立健全我縣“四綠”重點及規(guī)上企業(yè)對人才需求的信息臺賬，以比亞迪動力電池所需新能源人才為重點選擇性引進即用型人才、緊缺性人才和高層次人才。近日，該局配合鹽城市人社局在山東大學千佛山校區(qū)舉辦“尋山大英才，聚美麗鹽城”高校畢業(yè)生專場招聘會。據統(tǒng)計，當天共有500多人次到招聘現場求職咨詢，86人當場與招聘單位簽訂協(xié)議或達成了就業(yè)意向；現場與山東大學體育學院簽訂校地合作協(xié)議，設立“引才工作站”，并聘任4名引才大使。

　　落實待遇兌現，激發(fā)人才“創(chuàng)新”“創(chuàng)業(yè)”活力。建立縣級“人才指導員”、鎮(zhèn)區(qū)“人才服務員”攜手企業(yè)“人才聯(lián)絡員”的三員聯(lián)動網格化人才服務機制，嚴格執(zhí)行《射陽縣高校畢業(yè)生及青年就業(yè)見習管理辦法》，積極組織縣內規(guī)上企業(yè)到上海、北京、貴州等地“招兵買馬”，大力宣傳落實黃海明珠人才政策，做優(yōu)做大人才服務規(guī)模，助力縣博士后引進和建站工作，形成“人才+企業(yè)”孵化模式，打造引才大使“1+N”射陽行活動品牌；嚴格執(zhí)行515人才政策和黃海明珠人才射陽計劃，確保各項補助待遇落實到位，以真金白銀吸引高校畢業(yè)生來射就業(yè)創(chuàng)業(yè)，既能“走出去、引進來”，又能“留得住、用得好”。

　　打造智慧平臺，全面拓展“引才”“育才”渠道。線上在射陽人才微信公眾號推送政策“云講堂”，與縣融媒體中心合作制作宣傳片，線下分層次組織召開鎮(zhèn)區(qū)人才服務員、青年就業(yè)見習基地負責人及名校優(yōu)生業(yè)務提升專場宣傳培訓會，以才引才，以才育才；設立“人才服務專窗”，依托人力資源服務產業(yè)園打造線上“人才速遞”引才平臺，完善“我的鹽城”APP中“人才招聘”服務鏈接，推進使用“鹽海行成就你”帶崗直播招聘新模式，正常開放“周六集市”，在“引才”“育才”上下功夫，始終堅持“人力資源、人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，最大程度發(fā)揮“引才用工智慧平臺”人才服務動能，形成群策群力、集思廣益的良好發(fā)展局面。

　　下一步，射陽縣人社局將繼續(xù)圍繞企業(yè)急需緊缺人才，創(chuàng)新工作理念，強化工作舉措，深入開展2023年度“人社黨員進百企”專項行動，全力做好縣50條政策宣傳和落實工作，解企業(yè)之難、紓企業(yè)之困，用政策“暖流”溫暖市場主體，提技能、強服務、促匹配、優(yōu)環(huán)境，支持企業(yè)做大做強、推動企業(yè)“專精特新”發(fā)展，為全縣產業(yè)大發(fā)展、大提升、大跨越貢獻人社力量。（李煒 孫小英 劉德釗）