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　　黨的二十大報告明確指出，要堅持發(fā)揚斗爭精神，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。兵器裝備集團自動化所公司成立以來，積極踐行“使裝備有智能、造裝備更智能”使命，致力推進裝備智能化，提升實業(yè)報國能力。新的歷史階段，公司唯有增強斗爭本領(lǐng)，弘揚實干精神，團結(jié)奮斗開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，才能打開改革發(fā)展新局面。

　　堅持改革為先 從“要斗爭”中找出路

　　企業(yè)發(fā)展，改革做楫，創(chuàng)新為帆。隨著國企改革三年行動全面收官，混合所有制改革畫上“句號”，試點改革任務(wù)圓滿完成，自動化所公司成功打造行業(yè)改革示范。攻堅克難完成混合所有制改革，成功引入五家戰(zhàn)略投資者，同步實施核心員工持股；建立健全“四會一層”的現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和制度體系，治理效能和現(xiàn)代化管理水平不斷提升。國企改革三年行動取得成效，高質(zhì)量完成77項改革任務(wù)，實力入選集團公司國企改革三年行動典型案例，順利通過集團公司改革三年行動專項審計，國企改革“三個明顯成效”在公司得到彰顯。不斷深化管理機制改革，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理走深走實，規(guī)范分、子公司管控模式，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)化組織架構(gòu)，績效分配進一步向價值創(chuàng)造傾斜；強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)制度化、規(guī)范化、程序化融入公司治理各環(huán)節(jié)，做實董事會，落實董事會職權(quán)；做精經(jīng)理層，保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職，形成規(guī)范合理的企業(yè)化頂層管理。

　　企業(yè)活力，貴在激勵，難在機制。公司建立浮動“工資帽”制度，實現(xiàn)事業(yè)部薪酬總額與經(jīng)營指標完成情況的強耦合，進一步激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情；實施中長期激勵，靈活開展員工持股、超額利潤分享、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、項目收益分紅、項目跟投等多種方式的中長期激勵；同步完善薪酬分配機制。實施以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理與薪酬分配機制，充分發(fā)揮薪酬杠桿作用。以業(yè)績成果、效益提升為導(dǎo)向，從價值與貢獻、難度與挑戰(zhàn)、進步與成長三個維度定位績效目標與任務(wù)，引入“職能系數(shù)+管理價值基數(shù)”、“貢獻系數(shù)+里程碑達成率”、工時績效等多維度評價指標，鼓勵全員挑戰(zhàn)自我、追求卓越。

　　堅持市場為王 從“敢斗爭”中尋突破

　　技術(shù)突破帶動市場競爭，實現(xiàn)更大發(fā)展。公司聚焦無人化技術(shù)發(fā)展趨勢和無人裝備市場需求。設(shè)置所控基金項目，開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等前瞻性研究，做好產(chǎn)品策劃和研發(fā)工作。深耕無人機市場，拓展系留應(yīng)用領(lǐng)域，陸續(xù)完成國內(nèi)市場和外貿(mào)市場等方向的拓展。同時，強化以客戶為中心的理念適應(yīng)市場競爭環(huán)境，營造創(chuàng)新文化元素。

　　加強地域資源整合，實現(xiàn)更大市場拓展。構(gòu)建“一核多域”發(fā)展新格局，全面布局銷售網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建“國際+國內(nèi)”“營銷分公司+區(qū)域+辦事處+銷售代表”的營銷格局，在北京、長沙、成都、上海、西安等地設(shè)立銷售分公司，在武漢、重慶、貴陽、昆明、烏魯木齊等地設(shè)立區(qū)域辦事處，在海外及全國其他地區(qū)搭建銷售代表網(wǎng)格。為打造新領(lǐng)域拳頭產(chǎn)品，公司加強人才隊伍和當(dāng)?shù)刭Y源協(xié)同，研制出四足仿生機器人系列產(chǎn)品，2022年，四足仿生機器人參加第十四屆中國航展，各大主流媒體爭相報道，成為“網(wǎng)紅產(chǎn)品”。

　　堅持創(chuàng)新為核 從“善斗爭”中創(chuàng)佳績

　　打造協(xié)同科技體系，實現(xiàn)更優(yōu)創(chuàng)新。公司強化科技聯(lián)合協(xié)作，與30余家單位簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，與浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)等8所知名高校共建聯(lián)合實驗室，構(gòu)筑創(chuàng)新生態(tài)。著力打造科技平臺，目前擁有10余個國家級、省部級創(chuàng)新平臺，提升了創(chuàng)新能力。大力強化創(chuàng)新中心建設(shè)，構(gòu)建國內(nèi)一流的智能制造創(chuàng)新中心和仿生智能創(chuàng)新中心，形成協(xié)同合作的“實體+數(shù)字”創(chuàng)新平臺，將平臺定位為公司實施項目申報、科研協(xié)作、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能力建設(shè)、人才聚集的協(xié)同創(chuàng)新載體。通過創(chuàng)新體系構(gòu)建，30余項關(guān)鍵核心技術(shù)取得突破并達到國內(nèi)領(lǐng)先；攻克系列“卡脖子”技術(shù)問題，有力支撐了重點工程任務(wù)，助力科技自立自強。

　　不斷優(yōu)化管理機制，實現(xiàn)更多突破。公司建立企業(yè)級創(chuàng)新與發(fā)展基金，建立14項貫穿科技創(chuàng)新全過程的創(chuàng)新激勵制度，有力增強了創(chuàng)新主體活力。2022年，完成一項智能制造重大項目的關(guān)鍵核心裝備研制任務(wù)。目前，公司實現(xiàn)了高端制造裝備自主可控，形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)和完全自主可控的關(guān)鍵核心裝備，裝備技術(shù)達到國際先進水平。

　　文章來源：中國兵器裝備集團有限公司