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　　勞動(dòng)、人事、分配“三項(xiàng)制度”改革是充分調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵因素。云南省國資委積極踐行“典型引路法”，總結(jié)梳理了云天化集團(tuán)、云錫控股、能投集團(tuán)等3戶企業(yè)在“三項(xiàng)制度”改革方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，在全省國有企業(yè)中進(jìn)行復(fù)制推廣。

　　通過對(duì)3戶企業(yè)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，其經(jīng)驗(yàn)做法主要體現(xiàn)在以下6個(gè)方面：

　　一是構(gòu)建科學(xué)的管理人員考評(píng)體系。圍繞差異化指標(biāo)選取、考核等次兩端強(qiáng)制分布、分級(jí)分類設(shè)置考核指標(biāo)、充分發(fā)揮考核責(zé)任書作用等方面，及時(shí)建立健全集團(tuán)經(jīng)理層考核、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人考核和子公司負(fù)責(zé)人考核等考評(píng)體系。

　　二是實(shí)現(xiàn)人員有效流動(dòng)。建立內(nèi)部人力資源“蓄水池”，抓好富余員工的退出、培訓(xùn)、調(diào)劑等工作。

　　三是實(shí)行全員績效考核。聚焦人均效能提升，實(shí)行“一人一崗一考核”，明確崗位職責(zé)、績效指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。

　　四是加快人才高地建設(shè)。建立技術(shù)技能人才庫，打通技能人才成長通道，鍛造高質(zhì)量職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

　　五是剛性考核兌現(xiàn)薪酬。重點(diǎn)介紹能投集團(tuán)對(duì)子公司如何按照企業(yè)類型、崗位價(jià)值、個(gè)人業(yè)績等方面，建立年薪標(biāo)準(zhǔn)“三級(jí)拉差”薪酬確定機(jī)制。

　　六是薪酬向價(jià)值貢獻(xiàn)者傾斜。形成工資總額向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜、向科技創(chuàng)新人才傾斜、向一線和苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜、向低收入群體傾斜的分配導(dǎo)向，用好中長期激勵(lì)工具，健全多元化激勵(lì)體系。

　　在推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法的同時(shí)，云南省國資委緊扣主題教育活動(dòng)，開展“全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提升行動(dòng)”，以全員績效考核和高質(zhì)量發(fā)展為抓手，切實(shí)提高省屬企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革走深走實(shí)。

　　文章來源：云南省國資委