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　　近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》，出臺一系列政策深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位，支持國有企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模，全力促發(fā)展惠民生。近年來，浙江省國資委深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作部署和浙江省經(jīng)濟(jì)穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)攻堅行動要求，全面落實穩(wěn)就業(yè)惠民生攻堅行動專班部署，2022年浙江省屬企業(yè)新招錄員工3.1萬人，同比增長21%，2022年度浙江省國企新招錄高校畢業(yè)生1.4萬人，同比增長44%，超額完成中央增長23%的目標(biāo)任務(wù)。今年以來，浙江省國資委持續(xù)落實好各項常態(tài)化就業(yè)政策，加速釋放政策紅利，在就業(yè)大局總體穩(wěn)定中展現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)，以超常規(guī)力度和舉措做好穩(wěn)就業(yè)工作，發(fā)揮“主力軍”作用。

　　加強(qiáng)政策統(tǒng)籌，全力推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)工作落實。認(rèn)真研究國辦通知中明確的政策措施，結(jié)合浙江省屬企業(yè)實際細(xì)化實化穩(wěn)就業(yè)政策，明確優(yōu)化調(diào)整意見，落實好各項常態(tài)化就業(yè)政策，推動各項政策落地見效。指導(dǎo)督促各省屬企業(yè)制定配套實施方案，“一企一策”制定浙江省屬企業(yè)穩(wěn)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，將穩(wěn)就業(yè)納入年度人才工作考核和黨建考核，不斷強(qiáng)化政策保障。定期統(tǒng)計匯總浙江省屬企業(yè)招聘數(shù)據(jù)，開展穩(wěn)就業(yè)指標(biāo)晾曬，對進(jìn)度較慢企業(yè)加強(qiáng)督導(dǎo)，層層壓實責(zé)任。加強(qiáng)人才儲備、發(fā)揮蓄水池作用，推動浙江省國資國企不斷加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵、服務(wù)工作力度，確保目標(biāo)任務(wù)完成。

　　加密招聘活動，重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。引導(dǎo)浙江省屬企業(yè)堅決扛起社會責(zé)任，發(fā)揮“壓艙石”“穩(wěn)定器”作用，全力做好應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，開展“云招聘”、校企合作、專場招聘會等各種招聘活動，全年招錄員工數(shù)較上年增長25%以上。開展“才聚浙聘行動·智匯浙里國企”系列招聘引才活動，全年在北京、上海、香港、杭州等城市舉辦17場招聘會，鼓勵支持浙江省屬企業(yè)新增基層一線崗位、技術(shù)技能崗位、實習(xí)見習(xí)崗位等，面向應(yīng)屆生定向招聘。一季度浙江省國企新招錄高校畢業(yè)生1.02萬人，同比增長10%。浙江省國資委組織浙江省國資國企在北京、上海舉辦4場招聘會，共推出本碩博各類應(yīng)屆生崗位3100余個，接待7200余名求職者，1300余人與企業(yè)達(dá)成初步意向，同時開展線上“直播帶崗”，觀看量達(dá)到2.5萬人次。

　　加大挖潛力度，千方百計拓寬就業(yè)渠道。圍繞浙江省國資國企“一盤棋”，加強(qiáng)浙江省、市、縣聯(lián)動，推動浙江省國企結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，圍繞工程建設(shè)、能源裝機(jī)、交通運(yùn)維等浙江省重大工程重點項目，多途徑搭建供需對接平臺，全方位提供崗位清單，組織580家浙江省、市、縣屬國有企業(yè)參加浙江省“百萬崗位進(jìn)校園”專項行動，推出各類崗位2.16萬個。不斷創(chuàng)新招聘形式，充分利用浙江人才網(wǎng)、引才云、省屬企業(yè)人力資源全景平臺等數(shù)字化平臺“利器”，組織線上云宣講、直播帶崗等活動，多維度為求職者智能“畫像”，點對點匹配崗位，有效提高求職效率和精準(zhǔn)度。與浙江大學(xué)等高校開展合作，共建學(xué)生實踐基地，通過實習(xí)培訓(xùn)、訂單班培養(yǎng)等方式助力畢業(yè)生就業(yè)。

　　加持就業(yè)幫扶，切實強(qiáng)化共富就業(yè)服務(wù)保障。浙江省人才集團(tuán)擬開展“才助共富”行動計劃，圍繞山區(qū)26縣高質(zhì)量發(fā)展舉辦不少于15期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)1000人以上。采用“線上+線下”方式，形成招聘培訓(xùn)派遣一體化模式，招聘大學(xué)生人數(shù)較上年增長20%以上。浙江省屬企業(yè)發(fā)揮所屬院校職教優(yōu)勢，開展普惠性技能培訓(xùn)5萬人次以上，提高提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會服務(wù)能力社會就業(yè)服務(wù)水平。一季度，已累計開展機(jī)電類、建筑類、生命健康類、農(nóng)民工和建筑業(yè)從業(yè)者培訓(xùn)等各類培訓(xùn)1.39萬人次，得到社會一致好評。面向準(zhǔn)畢業(yè)生和新員工，持續(xù)開展實習(xí)生和管培生培養(yǎng)計劃，助力畢業(yè)生快速成長成才。積極建立完善人才保障機(jī)制，為新入職員工提供集體宿舍、就業(yè)補(bǔ)貼等保障支持，幫助員工緩解生活壓力。

　　下一步，浙江省國資委將貫徹落實《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》要求，攻堅克難、緊抓落實，在促發(fā)展穩(wěn)就業(yè)中展現(xiàn)更大作為。

　　文章來源：浙江省國資委