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　　“我相信，技能成才技能報(bào)國的舞臺(tái)會(huì)越來越寬廣�！苯�日，廣西汽車集團(tuán)首席技能專家鄭志明在出席國務(wù)院新聞辦舉行的中華技能大獎(jiǎng)獲得者和全國技術(shù)能手代表等圍繞“技能成才 技能報(bào)國”中外記者見面會(huì)時(shí)介紹到：“在關(guān)鍵核心領(lǐng)域，我和我的團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新，建成了我國第一條微型汽車后橋全自動(dòng)化焊接生產(chǎn)線，我們用實(shí)際行動(dòng)證明了我國技術(shù)不輸國外。今后將不斷努力研發(fā)新能源汽車的關(guān)鍵技術(shù)，不斷培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)良的技能人才。”

　　從鉗工學(xué)徒成長(zhǎng)為中華技能大獎(jiǎng)獲得者，從一線工人到大國工匠，鄭志明既是廣西國資國企人才培養(yǎng)的參與者也是受益者，與千千萬萬的廣西國有企業(yè)各領(lǐng)域人才一道，為凝心聚力建設(shè)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義壯美廣西貢獻(xiàn)力量。

　　精心用才，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好條件

　　千秋基業(yè)，人才為本；創(chuàng)新之道，唯在得人。人是“活的”，管人的機(jī)制也應(yīng)當(dāng)是“活的”。

　　廣西國資委堅(jiān)持精心用才、誠心引才、傾心留才，加快形成有利于人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于人才各展其能的激勵(lì)機(jī)制、有利于人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。黨管人才優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步彰顯、人才發(fā)展平臺(tái)進(jìn)一步拓展、人才體制機(jī)制進(jìn)一步完善、活力進(jìn)一步迸發(fā)人才總量不斷提升、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

　　“近年來，我們把人才工作作為‘一把手工程’，扎實(shí)推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新、高端制造等工作中充分發(fā)揮領(lǐng)軍人物作用，通過多方支持，印發(fā)了《加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》《加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》和《關(guān)于做好國有企業(yè)技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見》等一系列政策，今年更是在認(rèn)真總結(jié)過去5年監(jiān)管企業(yè)人才工作成效的基礎(chǔ)上，圍繞實(shí)施高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、高層次人才引育、人才成長(zhǎng)激勵(lì)、高水平人才平臺(tái)建設(shè)、企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化工程這6大重點(diǎn)人才工程制定印發(fā)了《自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃（2023—2030年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃》），為增強(qiáng)廣西國有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本及監(jiān)管企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才及智力支撐。”廣西國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　“我們力爭(zhēng)到2030年實(shí)現(xiàn)‘人才規(guī)模邁上新臺(tái)階、人才投入產(chǎn)出效能實(shí)現(xiàn)新突破、人才結(jié)構(gòu)布局調(diào)整取得新成效、人才支持科技自主創(chuàng)新達(dá)到新高度、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新與生態(tài)建設(shè)開創(chuàng)新局面’這五大‘新’目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供目標(biāo)導(dǎo)向�！�

　　機(jī)制順暢、平臺(tái)廣闊、氛圍友好讓廣西國企人才盡展才華，脫穎而出：涌現(xiàn)出北投大跨鋼管混凝土拱橋建造技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、玉柴集團(tuán)“李異龍中國鑄造大工匠”等一系列領(lǐng)軍人物，監(jiān)管企業(yè)中2人被評(píng)為國家高層次特殊領(lǐng)軍人才，3人獲得中華技能大獎(jiǎng)，29人被評(píng)為全國技術(shù)能手，28人獲享政府特殊津貼。高層次人才團(tuán)隊(duì)79個(gè)，高層次人才408名，高級(jí)職稱6000多人，高技能人才16648人占技能人才的23%，人才創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。

　　誠心引才，為人才創(chuàng)造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　數(shù)量超3000臺(tái)的系列產(chǎn)品一次性大批量發(fā)運(yùn)；批量礦用寬體車熱銷海內(nèi)外；國際智能工業(yè)園項(xiàng)目建設(shè)如火如荼……今年一季度，在工程機(jī)械行業(yè)整體仍處于下行周期的大環(huán)境下，廣西柳工集團(tuán)鉚足干勁跑好“第一棒”，交出了首季“開門紅”的亮眼答卷：銷售收入和凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)同比正增長(zhǎng)，工程機(jī)械海外出口量同比大幅提升，海外銷量超7000臺(tái)，同比增長(zhǎng)40%，電動(dòng)化產(chǎn)品引領(lǐng)海內(nèi)外市場(chǎng)發(fā)展。

　　搶抓RCEP機(jī)遇，創(chuàng)新技術(shù)引領(lǐng)，全面智能化發(fā)展……如今的柳工，在全球已擁有30家海外子公司和機(jī)構(gòu)、4家海外制造工廠、5大全球研發(fā)基地、300多家經(jīng)銷商為170多個(gè)國家和地區(qū)提供產(chǎn)品和服務(wù)，已從偏安西南一隅的地方國企，蛻變?yōu)樽呦蛉�球的“出�！睒颖尽?

　　為解決引進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域高端人才難得的問題，廣西柳工集團(tuán)實(shí)施“不求所在，但求所用”的人才策略，在深圳、常州等人才聚集地設(shè)立智能研究院、研發(fā)中心分院等人才飛地，招募的智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)、新能源等領(lǐng)域緊缺高端人才，為柳工在新能源機(jī)器、無人機(jī)器遠(yuǎn)程遙控機(jī)器的開發(fā)作出了創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

　　作為柳工全面國際化的經(jīng)歷者、參與者和執(zhí)行者，柳工海外業(yè)務(wù)的高質(zhì)量增長(zhǎng)背后與羅國兵本人以及所率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)密不可分。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)柳工海外業(yè)務(wù)從無到有，由小到大，由弱變強(qiáng)，在他的推動(dòng)下，長(zhǎng)遠(yuǎn)布局，重視海外板塊人才梯度建設(shè)和人才引進(jìn)和使用，搭建起了全球工匠人才培養(yǎng)體系和平臺(tái)，持續(xù)為柳工國際業(yè)務(wù)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能手，深耕“一帶一路”市場(chǎng)，創(chuàng)造了一系列讓行業(yè)矚目、讓柳工人振奮的奇跡。

　　近年來，廣西國資委支持指導(dǎo)柳工集團(tuán)等企業(yè)面向全球大力引進(jìn)具有戰(zhàn)略引領(lǐng)作用的頂尖人才，培養(yǎng)引進(jìn)領(lǐng)軍人才，與北投集團(tuán)、歐維姆公司進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)合作或者設(shè)立院士工作站的中國“兩院”院士分別有5人、7人。同時(shí)，加強(qiáng)縱向橫向溝通，與同級(jí)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障部、科技廳、科協(xié)等部門及企業(yè)所在的市加強(qiáng)溝通，為監(jiān)管企業(yè)積極申報(bào)國家和自治區(qū)各項(xiàng)科技人才計(jì)劃、爭(zhēng)取人才獎(jiǎng)項(xiàng)，暢通技能人才和科技人才的雙向通道。

　　同時(shí)，建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)對(duì)用人進(jìn)行充分授權(quán)，積極為企業(yè)爭(zhēng)取人才引進(jìn)、培育等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，定期慰問企業(yè)人才，推動(dòng)人才服務(wù)水平不斷提高。出臺(tái)《監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)投資盡職合規(guī)免責(zé)事項(xiàng)清單機(jī)制意見》，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理人員擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)；2021年以來，為企業(yè)爭(zhēng)取到人才引進(jìn)、培育等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)共計(jì)8162.2萬元；建立聯(lián)系服務(wù)專家人才的機(jī)制，廣西國資委領(lǐng)導(dǎo)和各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期慰問專家人才已經(jīng)固化為“傳統(tǒng)節(jié)目”；林業(yè)集團(tuán)等企業(yè)制定子公司授權(quán)放權(quán)清單，子公司在授權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)自主決定經(jīng)理層任免、員工招聘、薪酬分配等事項(xiàng)，進(jìn)一步激發(fā)了子企業(yè)的活力。

　　在廣西國資委指導(dǎo)下，監(jiān)管企業(yè)在確保核心關(guān)鍵人才“留得住、引得來、用得好”等方面取得了一系列成果。目前，監(jiān)管企業(yè)共有人才創(chuàng)新平臺(tái)（含載體）170個(gè)，其中國家級(jí)人才創(chuàng)新平臺(tái)42個(gè)，自治區(qū)級(jí)人才創(chuàng)新平臺(tái)128個(gè)，集聚科技創(chuàng)新人才超過3萬人。

　　傾心留才，打造聚集人才、成就人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

　　如果把科技創(chuàng)新比作我國發(fā)展的新引擎，那么改革就是點(diǎn)燃這個(gè)新引擎必不可少的點(diǎn)火系。而人才無疑是科技發(fā)展的根本，是科技創(chuàng)新工作的關(guān)鍵。

　　廣西國資委充分注重發(fā)揮人才的力量，通過國企改革三年行動(dòng)，建立完善人才職業(yè)發(fā)展體系，在人才“選育留用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，不斷鞏固拓展人才發(fā)展平臺(tái)，助力人才發(fā)展，傾力打造聚集人才、成就人才的強(qiáng)磁場(chǎng)。

　　“行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)�！睆V西路橋集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，廣西路橋集團(tuán)之所以能在行業(yè)內(nèi)頻頻出圈，關(guān)鍵還是團(tuán)隊(duì)的力量，以及對(duì)“人”的培養(yǎng)和使用。通過以創(chuàng)新為引領(lǐng)，以人才為支撐，持續(xù)深化改革，穩(wěn)住了企業(yè)穩(wěn)中有進(jìn)、向前發(fā)展的基本面。

　　在70年的南征北戰(zhàn)中，廣西路橋集團(tuán)涌現(xiàn)出了大批優(yōu)秀工作者、卓越工程師、科技創(chuàng)新標(biāo)兵、廣西工匠、青年橋梁人物等杰出人才，擁有“2室8中心”人才小高地科研集群。其中，“大跨拱橋關(guān)鍵技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)”榮獲第二屆全國創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)；廣西路橋集團(tuán)副總經(jīng)理韓玉入選國家百千萬人才工程名單，并被授予“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”榮譽(yù)稱號(hào)；廣西路橋集團(tuán)總工程師秦大燕獲“茅以升科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)——橋梁青年獎(jiǎng)”。

　　“為了激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，我們采取了一系列的措施，對(duì)企業(yè)高層次科技人才和團(tuán)隊(duì)等實(shí)行工資總額單列管理，加大科技創(chuàng)新人才激勵(lì)力度，推動(dòng)實(shí)施企業(yè)人才中長(zhǎng)期激勵(lì)措施，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力動(dòng)力�！睆V西國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道，廣西國資委加大人才隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中的比重，推動(dòng)4戶企業(yè)實(shí)施上市公司股權(quán)激勵(lì)，4戶企業(yè)實(shí)施國有科技型企業(yè)股權(quán)或分紅激勵(lì)，5戶企業(yè)實(shí)施員工持股，17戶企業(yè)推行超額利潤(rùn)分享機(jī)制及虛擬股權(quán)。去年，監(jiān)管企業(yè)獲得廣西創(chuàng)新爭(zhēng)先集體獎(jiǎng)2個(gè)，創(chuàng)新爭(zhēng)先個(gè)人獎(jiǎng)8名，廣西卓越工程師獎(jiǎng)11名，獲獎(jiǎng)數(shù)量占全區(qū)30%；獲得自治區(qū)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)2項(xiàng)（全區(qū)共3項(xiàng)），技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)8項(xiàng)（全區(qū)共24項(xiàng)），科技進(jìn)步獎(jiǎng)24項(xiàng)（全區(qū)共106項(xiàng)）。

　　企業(yè)市場(chǎng)化用工機(jī)制全面推進(jìn)，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全面實(shí)施，人才評(píng)價(jià)機(jī)制不斷優(yōu)化。截至目前，監(jiān)管企業(yè)公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等市場(chǎng)化用工機(jī)制的企業(yè)戶數(shù)占比達(dá)92.3%，其中公開招聘比例平均值為99.85%；農(nóng)信社、廣旅集團(tuán)、國宏集團(tuán)等企業(yè)通過公開競(jìng)聘上崗，推動(dòng)了管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出；北港集團(tuán)、廣旅集團(tuán)等企業(yè)建立了與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的激勵(lì)約束和引進(jìn)退出機(jī)制，推動(dòng)了人員工資能升能降；自治區(qū)國資委組織開展了人才評(píng)價(jià)“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)）的專項(xiàng)整治。目前，已組建高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)評(píng)委會(huì)的企業(yè)分別有5家、11家、11家，各企業(yè)組建不同系列行業(yè)高中初級(jí)評(píng)委會(huì)總數(shù)已達(dá)54個(gè)，企業(yè)職稱評(píng)審自主權(quán)得到進(jìn)一步擴(kuò)大。14家企業(yè)（含子企業(yè)）爭(zhēng)取到自治區(qū)人社廳下放共計(jì)283個(gè)工種的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)（其中，柳鋼集團(tuán)、汽車集團(tuán)擁有特技技能等級(jí)人才評(píng)定資質(zhì)）。技能等級(jí)由企業(yè)自主認(rèn)定后，技能人才的培養(yǎng)發(fā)展更加符合企業(yè)需求，推動(dòng)形成以創(chuàng)新、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。

　　通過充分發(fā)揮高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的作用，監(jiān)管企業(yè)人才創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。截至2022年底，累計(jì)擁有有效專利1500個(gè)，新產(chǎn)品產(chǎn)值263億元。企業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，北投集團(tuán)大跨徑拱橋建造成套技術(shù)，柳工集團(tuán)無人駕駛節(jié)能液壓挖掘機(jī)，歐維姆預(yù)應(yīng)力錨具，玉柴集團(tuán)國六發(fā)動(dòng)機(jī)、YCK16H燃?xì)浒l(fā)動(dòng)機(jī)，華錫集團(tuán)銦錫ITO高端靶材等重大科技成果國內(nèi)國際領(lǐng)先。南南鋁加工首臺(tái)套輥底爐項(xiàng)目、首臺(tái)套氣墊爐項(xiàng)目正式竣工，實(shí)現(xiàn)了高端鋁材裝備核心部件完全國產(chǎn)化。

　　文章來源：廣西國資委