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五河縣人社局不斷創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，通過實(shí)行網(wǎng)格化動態(tài)監(jiān)管，標(biāo)準(zhǔn)化處置流程，專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，有效化解矛盾糾紛，全縣勞動力市場監(jiān)管營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。 一是實(shí)施動態(tài)監(jiān)管“網(wǎng)格化”，織密預(yù)調(diào)預(yù)處“保障網(wǎng)絡(luò)”。運(yùn)用網(wǎng)格管理模式，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的監(jiān)管網(wǎng)。通過定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)，采取“企業(yè)自查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合、部門抽查”方式，對用人單位在勞動用工、勞動合同簽訂、社會保險費(fèi)繳納以及欠薪隱患等方面進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理。重點(diǎn)聚焦項(xiàng)目工程款支付擔(dān)保、工資專用賬戶使用管理、用工實(shí)名制、總包代發(fā)等制度落實(shí)，通過“雙隨機(jī)”檢查、飛行檢查等方式，對在建工程項(xiàng)目進(jìn)行“不打招呼”聯(lián)合檢查，確保工資支付保障所有制度落實(shí)到每個在建項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、風(fēng)險問題早處置。去年至今，全縣通過各種渠道摸排用人單位597家，檢查線上監(jiān)管在建工程項(xiàng)目24個，下達(dá)責(zé)令限期整改指令書6份，約談重點(diǎn)企業(yè)6家。二是實(shí)行處置流程“標(biāo)準(zhǔn)化”，打造快調(diào)快處“綠色通道”。依托“國務(wù)院欠薪線索平臺” “農(nóng)民工工資支付線上監(jiān)管系統(tǒng)”等平臺，對線上投訴糾紛事項(xiàng)或用工預(yù)警數(shù)據(jù)實(shí)行后臺專人調(diào)度，制定“前臺綜合受理、后臺分類處置、內(nèi)部及時流轉(zhuǎn)、行業(yè)聯(lián)動辦理”標(biāo)準(zhǔn)化糾紛處置流程，緊盯信訪、勞動爭議仲裁、監(jiān)察投訴等各渠道各環(huán)節(jié)經(jīng)辦時限，實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)觸發(fā)、全縣聯(lián)動、提速辦結(jié)。去年至今，各渠道共處理勞資糾紛1617件，為8237名勞動者挽回?fù)p失超過1.25億元。實(shí)現(xiàn)勞動爭議案件年度結(jié)案率100%，促進(jìn)各渠道糾紛調(diào)處零逾期，國有企業(yè)、政府投資項(xiàng)目零欠薪。三是推動隊(duì)伍建設(shè)“專業(yè)化”，集成聯(lián)調(diào)聯(lián)處“多元合力”。組織人社技能比武、行政執(zhí)法資格考試、案例研討等活動，積極打造“人人懂業(yè)務(wù),個個能服務(wù)”的人社鐵軍，培育出一批糾紛調(diào)處的行家里手，總結(jié)出一套化解信訪的“五心工作法”，多名業(yè)務(wù)骨干分獲欠薪處置先進(jìn)個人、勞動爭議金牌調(diào)解員等省、市級榮譽(yù)。聯(lián)合住建、水利、交通、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、公安、信訪等部門，健全專題調(diào)研、部門會商、信息互通等聯(lián)合處置機(jī)制，落實(shí)農(nóng)民工工資欠薪集中接訪、在建工程項(xiàng)目聯(lián)合執(zhí)法檢查等舉措，發(fā)揮系統(tǒng)治理疊加效應(yīng)。充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、勞資專管員等多方力量，強(qiáng)化勞動關(guān)系源頭治理能力，壓實(shí)企業(yè)主體責(zé)任。自去年以來，開展6輪聯(lián)合執(zhí)法，涉及全縣所有在建工程項(xiàng)目120多家次，農(nóng)民工20000余人，惡意欠薪違法行為涉罪移送4起5人。完成對179名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、勞資專管員的集中培訓(xùn)。（五河縣人社局）

信息來源：蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站