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　　世界經(jīng)濟(jì)論壇第十四屆新領(lǐng)軍者年會(huì)召開在即，埃森哲發(fā)布最新報(bào)告顯示，企業(yè)首席執(zhí)行官(CEO)普遍認(rèn)為匯聚數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才之力對(duì)于推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)十分關(guān)鍵。然而，目前只有5%的大型全球企業(yè)正在有效地運(yùn)用這種合力，其中人才在企業(yè)打造差異化優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)方面應(yīng)發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　埃森哲《全球首席人力資源官研究》指出，能夠把握數(shù)據(jù)、技術(shù)和人才合力的企業(yè)有望實(shí)現(xiàn)高達(dá)11%的額外生產(chǎn)力增長(zhǎng)，成功提升企業(yè)盈利能力與收入增長(zhǎng)。但是，如果企業(yè)采用的數(shù)據(jù)和技術(shù)解決方案無法做到以人為本，生產(chǎn)力增長(zhǎng)幅度將會(huì)下滑至4%。

　　報(bào)告顯示，受訪CEO認(rèn)為能夠推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)的首要領(lǐng)域包括：利用數(shù)據(jù)、技術(shù)、人工智能(AI)提高績(jī)效和生產(chǎn)力(38%);引進(jìn)、培養(yǎng)一流人才團(tuán)隊(duì)(38%);推動(dòng)業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)作(35%);強(qiáng)化企業(yè)數(shù)字底座(34%)。

　　報(bào)告指出，人才在企業(yè)重塑進(jìn)程中占據(jù)著核心位置。因此，在釋放數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才三者合力以推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的進(jìn)程中，首席人力資源官(CHRO)需要發(fā)揮至關(guān)重要的催化作用。近九成(89%)的受訪CEO認(rèn)為，在確保企業(yè)長(zhǎng)期盈利性增長(zhǎng)方面，CHRO應(yīng)發(fā)揮發(fā)揮關(guān)鍵作用。然而，只有不足半數(shù)(45%)的受訪CEO正在為CHRO創(chuàng)造必要條件，助其引領(lǐng)企業(yè)增長(zhǎng)。

　　埃森哲首席領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源官舒埃琳(Ellyn Shook)表示："只有認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)的核心，首席人力資源官才能夠大力推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)為首席人力資源官創(chuàng)造有利條件，培養(yǎng)和建立關(guān)系、技能和環(huán)境，使其開展創(chuàng)新思考和行動(dòng)，帶動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，創(chuàng)造卓越的人性化體驗(yàn)。"

　　報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，擁有強(qiáng)大技能組合和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的CHRO，在積極發(fā)揮數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才之力上的可能性是同行的近兩倍;與包括CEO在內(nèi)的企業(yè)高層管理者建立密切聯(lián)系、相互影響的可能性是同行的四倍。報(bào)告也為企業(yè)如何以創(chuàng)新方式加速變革提供了切實(shí)建議，幫助企業(yè)釋放數(shù)據(jù)、技術(shù)、人才的合力。

　　埃森哲智能運(yùn)營(yíng)全球總裁優(yōu)素�！に�布(Yusuf Tayob)說道："當(dāng)下，隨著企業(yè)希望更迅速地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、增強(qiáng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的韌性，人才和首席人力資源官的角色具有關(guān)鍵的戰(zhàn)略重要性。在企業(yè)努力適應(yīng)全新工作方式的過程中，對(duì)于員工來說，高管之間緊密協(xié)作意義重大，將帶來巨大收益。"