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　　世界經(jīng)濟論壇第十四屆新領軍者年會召開在即，埃森哲發(fā)布最新報告顯示，企業(yè)首席執(zhí)行官(CEO)普遍認為匯聚數(shù)據(jù)、技術、人才之力對于推動企業(yè)增長十分關鍵。然而，目前只有5%的大型全球企業(yè)正在有效地運用這種合力，其中人才在企業(yè)打造差異化優(yōu)勢、實現(xiàn)持續(xù)增長方面應發(fā)揮關鍵作用。

　　埃森哲《全球首席人力資源官研究》指出，能夠把握數(shù)據(jù)、技術和人才合力的企業(yè)有望實現(xiàn)高達11%的額外生產(chǎn)力增長，成功提升企業(yè)盈利能力與收入增長。但是，如果企業(yè)采用的數(shù)據(jù)和技術解決方案無法做到以人為本，生產(chǎn)力增長幅度將會下滑至4%。

　　報告顯示，受訪CEO認為能夠推動企業(yè)增長的首要領域包括：利用數(shù)據(jù)、技術、人工智能(AI)提高績效和生產(chǎn)力(38%);引進、培養(yǎng)一流人才團隊(38%);推動業(yè)務部門之間的協(xié)作(35%);強化企業(yè)數(shù)字底座(34%)。

　　報告指出，人才在企業(yè)重塑進程中占據(jù)著核心位置。因此，在釋放數(shù)據(jù)、技術、人才三者合力以推動業(yè)務增長的進程中，首席人力資源官(CHRO)需要發(fā)揮至關重要的催化作用。近九成(89%)的受訪CEO認為，在確保企業(yè)長期盈利性增長方面，CHRO應發(fā)揮發(fā)揮關鍵作用。然而，只有不足半數(shù)(45%)的受訪CEO正在為CHRO創(chuàng)造必要條件，助其引領企業(yè)增長。

　　埃森哲首席領導力和人力資源官舒埃琳(Ellyn Shook)表示："只有認識到人才是企業(yè)的核心，首席人力資源官才能夠大力推動企業(yè)增長。企業(yè)應為首席人力資源官創(chuàng)造有利條件，培養(yǎng)和建立關系、技能和環(huán)境，使其開展創(chuàng)新思考和行動，帶動管理團隊推動業(yè)務增長，創(chuàng)造卓越的人性化體驗。"

　　報告還發(fā)現(xiàn)，擁有強大技能組合和關系網(wǎng)絡的CHRO，在積極發(fā)揮數(shù)據(jù)、技術、人才之力上的可能性是同行的近兩倍;與包括CEO在內(nèi)的企業(yè)高層管理者建立密切聯(lián)系、相互影響的可能性是同行的四倍。報告也為企業(yè)如何以創(chuàng)新方式加速變革提供了切實建議，幫助企業(yè)釋放數(shù)據(jù)、技術、人才的合力。

　　埃森哲智能運營全球總裁優(yōu)素�！に�布(Yusuf Tayob)說道："當下，隨著企業(yè)希望更迅速地實現(xiàn)數(shù)字化、增強業(yè)務運營的韌性，人才和首席人力資源官的角色具有關鍵的戰(zhàn)略重要性。在企業(yè)努力適應全新工作方式的過程中，對于員工來說，高管之間緊密協(xié)作意義重大，將帶來巨大收益。"