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　　為進(jìn)一步完善湖北省屬企業(yè)市場(chǎng)化薪酬分配體系，加快推進(jìn)省屬企業(yè)開展多種形式的中長(zhǎng)期激勵(lì)，湖北省政府國(guó)資委出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》），支持鼓勵(lì)省屬企業(yè)靈活運(yùn)用各類中長(zhǎng)期激勵(lì)工具充分激發(fā)企業(yè)活力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是提出總體目標(biāo)。省屬企業(yè)開展中長(zhǎng)期激勵(lì)的總體目標(biāo)突出“一個(gè)全面、一個(gè)提高、兩個(gè)確�！�，即：全面推進(jìn)省屬企業(yè)建立健全與企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤的激勵(lì)約束機(jī)制，不斷提高中長(zhǎng)期激勵(lì)的覆蓋面和精準(zhǔn)度，確保對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展有貢獻(xiàn)的重要管理、技術(shù)、市場(chǎng)等核心骨干人才激勵(lì)到位，確保符合中長(zhǎng)期激勵(lì)條件的企業(yè)實(shí)施到位。

　　二是明確工作原則。開展中長(zhǎng)期激勵(lì)應(yīng)遵循五條基本原則，即：依法合規(guī)、公開透明，因企制宜、突出重點(diǎn)，市場(chǎng)機(jī)制、改革創(chuàng)新，增量獎(jiǎng)勵(lì)、提升價(jià)值，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。

　　三是細(xì)化激勵(lì)方式。詳細(xì)規(guī)定了上市公司股權(quán)激勵(lì)、國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤(rùn)分享、跟投機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、虛擬股權(quán)激勵(lì)等7大類、16種具體激勵(lì)方式的適用范圍、主要形式、操作依據(jù)、操作要點(diǎn)。

　　四是加強(qiáng)管理監(jiān)督。從規(guī)范決策審批程序、精準(zhǔn)確定激勵(lì)對(duì)象、合理設(shè)計(jì)激勵(lì)水平、加大信息公開力度、強(qiáng)化實(shí)施全程監(jiān)督、健全責(zé)任追究制度等六個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開展中長(zhǎng)期激勵(lì)的管理監(jiān)督。

　　五是完善保障措施。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立定期報(bào)告、定點(diǎn)指導(dǎo)等工作機(jī)制，注重典型示范，鼓勵(lì)基層創(chuàng)新，省屬企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)推進(jìn)情況納入國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)考核評(píng)估，確保2025年年底符合條件的企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制應(yīng)建盡建。

　　六是規(guī)范操作程序。為更好指導(dǎo)企業(yè)實(shí)際操作，《實(shí)施意見(jiàn)》繪制了省屬企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施流程圖，明確了方案設(shè)計(jì)、決策審批、實(shí)施及報(bào)告等操作程序，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范實(shí)施。

　　文章來(lái)源：湖北省國(guó)資委