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　　11月8日下午，上海外服在第六屆中國國際進口博覽會服務貿(mào)易展區(qū)發(fā)布了《產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型 -- 人才的吸引與升級》報告，報告關注產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，制造業(yè)和零售業(yè)的人才需求變化及應對策略。

　　上海外服聯(lián)合智享會，通過對多個企業(yè)的實際案例分析，深入探索當下制造業(yè)和零售業(yè)一線人員的現(xiàn)狀及人才需求，分析人才吸引與升級的挑戰(zhàn)與機遇，提出相應的人才獲取和發(fā)展建議，助力人才迭代跟得上企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

　　報告首先聚焦于制造業(yè)和零售業(yè)，指出這兩大行業(yè)的轉(zhuǎn)型將在極大程度上帶動整個市場的發(fā)展，但同時也面臨著吸引人才難的挑戰(zhàn)。

　　在制造業(yè)方面，隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，制造業(yè)正從傳統(tǒng)的勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，基礎操作藍領占比將下降，技術(shù)藍領和工程師比例明顯上升。

　　報告進一步深入分析了制造業(yè)轉(zhuǎn)型中的人才需求變化。隨著制造業(yè)結(jié)構(gòu)向紡錘形結(jié)構(gòu)發(fā)展，人才畫像也在發(fā)生相應的改變。整體年齡、學歷要求、操作能力要求和技能證書獲取方面都有上升趨勢。這意味著，為了適應制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，人才需要不斷更新自身的技能和知識，以適應新的市場需求。

　　面對這一挑戰(zhàn)，報告提出，對于制造業(yè)藍領招聘難的問題，可以通過內(nèi)部培養(yǎng)、校企合作和靈活用工等解決方案來解決。這些方案旨在通過多元化的渠道來吸引和培養(yǎng)人才，以滿足制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求。

　　另一方面，零售業(yè)的轉(zhuǎn)型也給人才需求帶來了新的挑戰(zhàn)。全渠道布局和以用戶體驗為中心的經(jīng)營模式，對一線管理者的要求、一線員工的工作效率以及能力要求都有所提高。為了應對這一挑戰(zhàn)，企業(yè)需要更加注重員工的數(shù)字化工具使用能力、招聘更高要求的人才以及改變培養(yǎng)方式，使一線人員具備相應的能力。

　　總體而言，報告揭示了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人才升級之間的緊密聯(lián)系。在這個變革的時代，企業(yè)需要緊跟市場趨勢，不斷調(diào)整和優(yōu)化人才戰(zhàn)略，吸引和留住優(yōu)秀的人才，以此推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。同時，政府和社會各界也需要給予更多的支持和關注，為產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障。

　　作為連接企業(yè)和人才的橋梁，上海外服將持續(xù)關注市場動態(tài)，為企業(yè)提供更多的人才解決方案，幫助企業(yè)解決人才問題。我們期待更多的企業(yè)和機構(gòu)能夠參與到這場人才革命中來，共同推動產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展。