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　　今年以來，襄陽市科技局緊抓穩(wěn)增長、保就業(yè)工作要求，扎實推進科研助理崗位開發(fā)工作，既打造了專業(yè)化支撐隊伍，又為企業(yè)儲備了青年力量。2023年科研助理崗位已吸納應屆高校畢業(yè)生536人，同比增長171％。

　　一是合理制定工作計劃。聯(lián)合各縣（市、區(qū)）成立科研助理崗位開發(fā)工作專班、制定工作方案，明確工作思路，細化任務(wù)目標，壓實工作責任。綜合考慮各縣（市、區(qū)）經(jīng)濟體量、高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量、科技計劃項目承擔情況、可支配財力情況等，確定各縣（市、區(qū)）科研助理崗位開發(fā)任務(wù)指標。

　　二是充分挖掘崗位需求。按照“合理配置、應設(shè)盡設(shè)”原則，充分挖掘崗位，保證崗位供給充足，特別是對于湖北隆中實驗室等高能級創(chuàng)新平臺和全市重點龍頭企業(yè)等吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重點載體進行定向動員，積極組織引導合理開發(fā)科研助理崗位，嚴格落實高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)相關(guān)工作。通過走訪調(diào)研等方式對全市承擔科技項目的企業(yè)進行了梳理統(tǒng)計，結(jié)合企業(yè)需求與企業(yè)研究開發(fā)科研助理崗位。

　　三是全面推進工作落實。根據(jù)企業(yè)反饋的科研助理崗位需求，襄陽市科技局廣泛宣傳發(fā)布崗位招聘信息，吸引專業(yè)人才。明確專門科室和專人負責，建立長效機制，推動科研助理崗位開發(fā)落實，最大限度吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　來源：湖北省科技廳