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　　1月19日，全球權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)正式發(fā)布"中國杰出雇主2024"榜單，百勝中國憑借積極打造多元文化、全面支持員工成長、堅定承諾員工福祉、持續(xù)賦能數(shù)字創(chuàng)新等一系列可持續(xù)的人才發(fā)展戰(zhàn)略和實踐再次榮登榜單，在全榜150多家獲獎企業(yè)中總排名第四，居餐飲行業(yè)首位。

　　"連續(xù)六年被評為中國杰出雇主，這不僅是對我們團隊卓越工作的認可，也證明了我們對員工始終如一的承諾，"百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容說，"在我們的成功背后，是‘公平、關(guān)愛、自豪'的核心理念。我們將致力于為員工創(chuàng)造一個能夠支持他們個人和專業(yè)成長的環(huán)境，同時推動公司的持續(xù)發(fā)展。"

　　百勝中國首席人力資源官丁時彥與六位百勝中國餐廳經(jīng)理一起參與“中國杰出雇主”頒獎活動，代表公司接受杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認證

　　百勝中國首席人力資源官丁時彥則表示："百勝中國擁有超過40萬員工，他們筑起了公司的戰(zhàn)略護城河，使公司業(yè)務(wù)具備韌性和增長能力。在構(gòu)建未來人才戰(zhàn)略的過程中，我們將始終以健康，可持續(xù)發(fā)展為愿景，以技術(shù)創(chuàng)新為賦能，堅定對員工的關(guān)愛承諾，并為行業(yè)樹立卓越的標(biāo)準。"

　　發(fā)展之道，唯在得人。作為全國最大的餐飲公司，如何聚天下英才而用之？如何攜手員工共創(chuàng)卓越職場和美好人生？百勝中國有自己的答案。

　　營造多元企業(yè)氛圍

　　百勝中國致力于為員工打造公平、關(guān)愛、自豪的工作環(huán)境。百勝深知，企業(yè)的發(fā)展與員工的努力密不可分，企業(yè)的成就也當(dāng)與員工共享。2023年11月，百勝中國在澳門舉辦了一場備受矚目的餐廳經(jīng)理年會，百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容攜公司管理層和全國萬名餐廳經(jīng)理共赴這場盛會，共同致敬彼此的努力，共同分享成功的喜悅。作為2022年北京冬奧會官方餐飲服務(wù)贊助商和2023年杭州亞運會官方西式餐飲服務(wù)獨家供應(yīng)商，百勝中國還邀請優(yōu)秀員工參與火炬?zhèn)鬟f、組成專項服務(wù)團隊，登上國際重大體育賽事舞臺，向世界展示自己的專業(yè)、熱情和風(fēng)采。

　　2023百勝中國餐廳經(jīng)理年會現(xiàn)場

　　通過維護性別平等、關(guān)愛殘障人士等一系列舉措，百勝中國持續(xù)踐行平等、無歧視的職場理念。2023年，百勝中國是全球為數(shù)不多的沒有性別薪酬差異的公司之一，在踐行同工同酬方面，服務(wù)組男女員工小時收入平均數(shù)差異為0；過去十余年間，百勝中國還在全國42個城市開設(shè)了46家為殘障人士提供平等工作機會的肯德基"天使餐廳"，平均每年有超過200位天使員工在肯德基天使餐廳熟練工作，用心服務(wù)客戶，收獲自立自強的人生。

　　天使員工在肯德基“天使餐廳”工作

　　打造可持續(xù)的行業(yè)先鋒人才

　　百勝中國深諳人才對知識和技能的渴望，不遺余力地支持每一位員工的職業(yè)夢想。公司打造了一套人才全職涯培養(yǎng)體系，包括為營運團隊打造的行業(yè)領(lǐng)先的人才發(fā)展項目"接力棒計劃"，為營銷和供應(yīng)鏈團隊打造的2-3年"管培生快速發(fā)展計劃"；為員工提供繼續(xù)教育機會的"圓夢計劃"等。同時，百勝中國還與上海財經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、西安交通大學(xué)合作，推出"百勝中國未來數(shù)字菁英"項目，為這些知名大學(xué)的學(xué)生提供數(shù)字化研發(fā)中心的科研機會。不同職能不同職級的員工，都可通過階梯式的培訓(xùn)方案獲得清晰快速的晉升路徑，成長為具有競爭力和領(lǐng)導(dǎo)力的行業(yè)先鋒人才。

　　全面保障員工福祉

　　以人為本，是百勝中國最核心的企業(yè)文化之一。對人才的關(guān)愛呵護，貫穿在薪酬待遇、福利保障等方方面面。

　　百勝中國堅持"以績效結(jié)果和業(yè)務(wù)影響付薪"的理念，為員工提供有競爭力的薪酬待遇，并通過餐廳經(jīng)理股權(quán)激勵計劃，與員工共享公司成長帶來的回報。截至2023年底，百勝中國已累計向超過13,000名餐廳經(jīng)理授予美股（RSUs）。同時，為提升員工的安全感和幸福感，百勝中國還打造了一套覆蓋全面的"YUMC Care"福利關(guān)愛體系，例如餐廳經(jīng)理健康關(guān)愛計劃中，為其父母提供了重大疾病的保障；打造全面彈性福利平臺，提供個性定制化的福利；成立"心理援助計劃"和"千萬共濟幫扶基金"，為員工排憂解難等。

　　科技賦能達成企業(yè)和員工發(fā)展共贏

　　作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先鋒，百勝中國也將人工智能技術(shù)應(yīng)用到了人員管理與發(fā)展的各個領(lǐng)域，同時通過科技持續(xù)賦能一線，在幫助員工提升工作效能的同時，推動業(yè)務(wù)可持續(xù)增長和人才可持續(xù)發(fā)展的齊頭并進。

　　科技賦能餐廳營運

　　2023年，"肯德基數(shù)智學(xué)園"榮獲2022年度數(shù)字化學(xué)習(xí)應(yīng)用標(biāo)桿企業(yè)獎；為餐廳經(jīng)理打造的"口袋經(jīng)理"、"營運大腦"等智能工具，則引入了生成式AI等技術(shù)，通過知識分析洞察，幫助餐廳經(jīng)理做出更明智和及時的決策，大大提高了餐廳管理效能，使人力成本得到了極大優(yōu)化，這在近年發(fā)展中已得到印證：2016年至今百勝中國的門店增加了超80%，但員工總數(shù)卻保持穩(wěn)定。

　　在競爭激烈的中國餐飲市場，百勝中國保持業(yè)務(wù)持續(xù)增長的核心秘訣之一，就在于筑起了一道強大、高效、敏捷的人才護城河。本次榮膺"中國杰出雇主"，正是對百勝中國在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等領(lǐng)域的全面肯定。

　　杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示："非常時期往往可以激發(fā)出個人與組織最好的一面，我們在今年的調(diào)研過程中見證了2024杰出雇主們的非凡表現(xiàn)。在疫情常態(tài)化背景下，中國的杰出雇主們展現(xiàn)出企業(yè)對員工個人發(fā)展和全面福祉的關(guān)心，積極打造更好的職場環(huán)境，成績有目共睹。我們很自豪地揭曉以下，始終堅持以人為本的領(lǐng)袖企業(yè)為杰出雇主2024！ "

　　杰出雇主認證項目在全球5大洲121個國家和地區(qū)認證了超過2300家杰出雇主。