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又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生即將走出校門邁向社會，在大家努力收獲Offer的同時，要小心“求職陷阱”，避開套路和騙局。求職不易，還需警惕，求職過程中常見的“坑”主要有哪些呢？

一、境外高薪誘騙陷阱

現(xiàn)在很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外“高薪”工作，成功引誘求職者上鉤后，可能會被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡賭博等違法犯罪活動，拒絕工作或“業(yè)績”不達標者，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身傷害。

防范提示：看到這種境外高薪誘惑一定要查一下經(jīng)營公司是否具備對外勞務合作經(jīng)營資格，這個行業(yè)的平均薪資水平，如果高出很多就要考慮是否有陷阱。畢業(yè)生應選擇公共就業(yè)人才服務機構(gòu)和正規(guī)市場中介機構(gòu)，對市場中介機構(gòu)應了解其經(jīng)營范圍是否包含境外職業(yè)介紹服務。

二、傳銷陷阱

傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務不能清晰說明。

防范提示：高校畢業(yè)生務必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設計的圈套中。如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。

三、黑中介陷阱

一些非法職業(yè)介紹機構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。他們的典型特征是沒有人力資源服務許可等相關資質(zhì)，以冒充或偽造相關資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。往往收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等費用。畢業(yè)生入職時，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。這些非法職介機構(gòu)即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

防范提示：高校畢業(yè)生求職時，應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務機構(gòu)和正規(guī)市場中介機構(gòu)，對市場中介機構(gòu)應了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務，是否具備《人力資源服務許可證》。與市場中介機構(gòu)簽訂協(xié)議時，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實習等都需要謹慎對待，核實有無收費的法律依據(jù)。如交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。

四、“刷單詐騙”陷阱

一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點贊員等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

防范提示：畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應了解當前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

五、“內(nèi)推”陷阱

個別中介機構(gòu)或個人以幫助求職者推薦進知名企業(yè)、國企央企，優(yōu)先錄取等名義收取高額費用。有的求職者因本身符合相關崗位要求而被錄用，這類機構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關費用。

防范提示：收費“內(nèi)推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關系”等心態(tài)輕信騙子的話術，應通過正規(guī)網(wǎng)絡招聘服務平臺等人力資源服務機構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。

六、“培訓貸”陷阱

個別中介機構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構(gòu)貸款支付培訓費用或直接收取培訓費用。培訓結(jié)束后，相關機構(gòu)或用人單位往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會面臨身負高額借貸或投入高價培訓費用，又沒有實現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

防范提示：畢業(yè)生要增強辨別意識，看中介機構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓協(xié)議，注意保留相關材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當?shù)厝肆�資源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓機構(gòu)。

七、“貓膩合同”陷阱

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

防范提示：法律規(guī)定，建立勞動關系雙方應當訂立書面勞動合同。畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，維權困難。

八、“假試用”陷阱

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位在試用期提出解除勞動合同的，可以要求用人單位說明理由。

九、“扣證件”陷阱

有些用人單位或中介機構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會保險、申辦工資卡等業(yè)務名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學位證等個人證件原件。這種情況非常危險，可能會用你的居民身份證做不法行為或者開銀行卡等。

防范提示：任何組織和個人都不得扣留他人居民身份證，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關人員出示即可。需要提供證件復印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。

十、虛假信息陷阱

有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務員等職位美化成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

防范提示：高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。求職時要詳細詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入，浪費求職時間和精力。同時，可以多種途徑了解公司背景，對長時間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

綜合上述案例，提醒廣大求職者：

一是畢業(yè)生求職時，通過合法的、正當?shù)摹⑿抛u好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務機構(gòu)、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會保障部門推薦認定的誠信人力資源服務機構(gòu)網(wǎng)站求職。

二是畢業(yè)生應聘時，保護好個人信息，填寫簡歷家庭住址等部分個人信息不要過于具體，應該把重點放在工作和學習經(jīng)歷上。接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。及時上網(wǎng)核實相關信息，特別是要到市場監(jiān)管部門的官方網(wǎng)站查詢該用人單位注冊或者備案情況，若查不到相關信息就說明該單位可能不存在。 

三是一旦遭遇上述求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況，請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安機關報警。

來源：人力資源社會保障部