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　　申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金會(huì)影響就業(yè)嗎?

　　領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金對(duì)以后找工作沒(méi)有任何影響

　　失業(yè)保險(xiǎn)金是單位和個(gè)人履行繳納失業(yè)保險(xiǎn)金義務(wù)后勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)享受的一項(xiàng)保障生活的基本權(quán)利。向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，是行使正當(dāng)權(quán)利。

　　根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕24號(hào))規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得要求失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案、不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況記入職工檔案。

　　申領(lǐng)條件及標(biāo)準(zhǔn)

　　1、參保繳費(fèi)1年以上;

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè);

　　包括下列情形：勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同;協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　3、用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

　　重新就業(yè)后需要辦理失業(yè)保險(xiǎn)金停發(fā)手續(xù)嗎?

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享獲取領(lǐng)金人員繳納社保費(fèi)的情形后，停發(fā)其失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　失業(yè)后找到工作，試用期能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

　　按照《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，可以用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)確定是否重新就業(yè)。

　　因此，勞動(dòng)者被用人單位招用并參保，不再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。