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　　黨的二十屆三中全會提出，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。

　　中國兵器工業(yè)集團(tuán)北化研究院集團(tuán)銀光集團(tuán)東方公司立足人才興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，錨定企業(yè)發(fā)展需求，大力引進(jìn)和培養(yǎng)技能、技術(shù)和管理人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。

　　錨定發(fā)展需求，拓寬招才引智渠道

　　東方公司認(rèn)真貫徹落實兵器工業(yè)集團(tuán)“人才發(fā)展30條”，積極推進(jìn)高層次人才培養(yǎng)。近三年，東方公司累計引進(jìn)全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)生128人，其中碩士研究生22人，“211、985”高校及特殊專業(yè)人才共34人。2022和2023年，公司連續(xù)引進(jìn)了190余名全日制大專及以上學(xué)歷的技能人員，加強(qiáng)技能人才連續(xù)化、自動化、智能化操作能力的培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。

　　找準(zhǔn)靶向發(fā)力，發(fā)揮精準(zhǔn)育才效應(yīng)

　　講好入職第一課。對于新入職員工的培訓(xùn)，東方公司安排了業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員進(jìn)行授課，以PPT、影音資料等生動活潑、上下互動的方式提升培訓(xùn)效果，并編制培訓(xùn)教材，規(guī)范培訓(xùn)工作。重點突出企業(yè)價值觀和文化傳承學(xué)習(xí)，充分利用入職培訓(xùn)這個平臺，通過企業(yè)文化學(xué)習(xí)、安全質(zhì)量業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，使其了解自己的企業(yè)和工作環(huán)境，培養(yǎng)新引進(jìn)大學(xué)生的入職優(yōu)越感、被關(guān)注感，充分體現(xiàn)企業(yè)對人才工作的高度重視，從而穩(wěn)定和堅定新引進(jìn)大學(xué)生在企業(yè)長期發(fā)展的決心和信心。

　　用好“導(dǎo)師帶徒”平臺。為確保新入職人員盡快成長為企業(yè)骨干人才，東方公司制定了導(dǎo)師帶徒辦法，堅持注重工作實效與質(zhì)量，從實際出發(fā)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理配置導(dǎo)師資源。2021年至2024年8月份公司累計簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議443人次，為每名大學(xué)生指定一名輔導(dǎo)老師，輔導(dǎo)老師既重視大學(xué)生業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)，引導(dǎo)其大膽提交工藝改善、技術(shù)創(chuàng)新等方面的合理化建議，也重視大學(xué)生的心理健康疏導(dǎo)和為人處事的指導(dǎo)，促進(jìn)大學(xué)生德才全面發(fā)展。

　　為了激發(fā)導(dǎo)師帶徒的積極性，東方公司在本部和子公司開展了尋找“最美導(dǎo)師”活動�；顒拥玫搅烁鲉挝坏拇罅χС郑�紛紛推薦本單位愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛，且關(guān)注徒弟成長的導(dǎo)師參加評選。經(jīng)過初選、網(wǎng)絡(luò)投票、各單位打分、人力資源部推薦和領(lǐng)導(dǎo)審定，最終評選出10名“最美導(dǎo)師”。

　　多渠道提升新員工崗位操作水平。東方公司于2020年11月經(jīng)批復(fù)成立技能等級認(rèn)定站，針對企業(yè)員工開展有機(jī)合成工、鍋爐操作工、化學(xué)檢驗員、化學(xué)計量員、儀器儀表裝調(diào)工、貨運(yùn)汽車司機(jī)六個工種的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。截止目前，已開展了四批次技能等級認(rèn)定工作，經(jīng)過理論考試、實操考試、業(yè)績綜合評審，已完成高級技師 24人、技師43人、高級工45人、中級工160 人、初級工142人的技能等級認(rèn)定工作，提升了公司技能崗位員工業(yè)務(wù)技能。

　　東方公司將安全員技能大賽、數(shù)字化制造師技能競賽及理化分析技能競賽相結(jié)合，以賽促學(xué)，不斷提升公司專兼職安全管理人員、儀表自控及理化分析人員專業(yè)技能。2022年，東方公司專職安全管理人員朱良清獲得集團(tuán)公司安全員大賽第一名的好成績。2024年選拔了 2名優(yōu)秀安全管理人員、2名優(yōu)秀儀表技術(shù)人員參加集團(tuán)公司安全員大賽及數(shù)字化制造師技能大賽。

　　提高人才待遇，厚植人才發(fā)展沃土

　　為了吸引人才、留住人才，東方公司制定了全日制本科及以上學(xué)歷人員基礎(chǔ)工資及崗位工資最低標(biāo)準(zhǔn)，提高了高學(xué)歷人員的薪資待遇。同時在生活上給予了無微不至的關(guān)懷，修繕了四棟大學(xué)生公寓，配置了空調(diào)、電視、家具等生活用品，滿足了大學(xué)生的日常生活需要，為他們解決了后顧之憂。

　　東方公司在重視大學(xué)生專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)的同時，加強(qiáng)對其基層綜合管理能力的培養(yǎng)。推行部分大學(xué)生下班組(工段)，推行“大學(xué)生班組長”計劃。截止到目前，東方公司現(xiàn)有大學(xué)生班組長14名，通過推進(jìn)大學(xué)生班組長計劃，一是可以借機(jī)推動班組建設(shè),提高班組建設(shè)質(zhì)量，發(fā)揮大學(xué)生的作用;二是在今后外部培訓(xùn)交流中優(yōu)先安排大學(xué)生班組長參加培訓(xùn)交流，提高大學(xué)生的素質(zhì)。

　　為了提高在職人員的學(xué)歷，東方公司連續(xù)三年開展了涉火生產(chǎn)線崗位員工學(xué)歷提升工作。2022年和2023年開展了崗位員工“應(yīng)用化工技術(shù)”大專班及本科班學(xué)歷提升工作，崗位員工通過成人高考，目前在讀本科班18人，大專班74人;2024年繼續(xù)開展了“應(yīng)用化工技術(shù)”本科班及大專班的學(xué)歷提升報名，報考本科班 36人，13人報考大專班，合計49人，不斷提升涉火生產(chǎn)線崗位技能人員學(xué)歷水平。

　　(湖北東方化工有限公司 張義玲)