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　　黨的二十屆三中全會提出，深化人才發(fā)展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。

　　中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團銀光集團東方公司立足人才興企、人才強企戰(zhàn)略，錨定企業(yè)發(fā)展需求，大力引進和培養(yǎng)技能、技術(shù)和管理人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。

　　錨定發(fā)展需求，拓寬招才引智渠道

　　東方公司認真貫徹落實兵器工業(yè)集團“人才發(fā)展30條”，積極推進高層次人才培養(yǎng)。近三年，東方公司累計引進全日制本科及以上學歷大學生128人，其中碩士研究生22人，“211、985”高校及特殊專業(yè)人才共34人。2022和2023年，公司連續(xù)引進了190余名全日制大專及以上學歷的技能人員，加強技能人才連續(xù)化、自動化、智能化操作能力的培訓，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支撐。

　　找準靶向發(fā)力，發(fā)揮精準育才效應(yīng)

　　講好入職第一課。對于新入職員工的培訓，東方公司安排了業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員進行授課，以PPT、影音資料等生動活潑、上下互動的方式提升培訓效果，并編制培訓教材，規(guī)范培訓工作。重點突出企業(yè)價值觀和文化傳承學習，充分利用入職培訓這個平臺，通過企業(yè)文化學習、安全質(zhì)量業(yè)務(wù)知識培訓等環(huán)節(jié)，使其了解自己的企業(yè)和工作環(huán)境，培養(yǎng)新引進大學生的入職優(yōu)越感、被關(guān)注感，充分體現(xiàn)企業(yè)對人才工作的高度重視，從而穩(wěn)定和堅定新引進大學生在企業(yè)長期發(fā)展的決心和信心。

　　用好“導(dǎo)師帶徒”平臺。為確保新入職人員盡快成長為企業(yè)骨干人才，東方公司制定了導(dǎo)師帶徒辦法，堅持注重工作實效與質(zhì)量，從實際出發(fā)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理配置導(dǎo)師資源。2021年至2024年8月份公司累計簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議443人次，為每名大學生指定一名輔導(dǎo)老師，輔導(dǎo)老師既重視大學生業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)，引導(dǎo)其大膽提交工藝改善、技術(shù)創(chuàng)新等方面的合理化建議，也重視大學生的心理健康疏導(dǎo)和為人處事的指導(dǎo)，促進大學生德才全面發(fā)展。

　　為了激發(fā)導(dǎo)師帶徒的積極性，東方公司在本部和子公司開展了尋找“最美導(dǎo)師”活動。活動得到了各單位的大力支持，紛紛推薦本單位愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛，且關(guān)注徒弟成長的導(dǎo)師參加評選。經(jīng)過初選、網(wǎng)絡(luò)投票、各單位打分、人力資源部推薦和領(lǐng)導(dǎo)審定，最終評選出10名“最美導(dǎo)師”。

　　多渠道提升新員工崗位操作水平。東方公司于2020年11月經(jīng)批復(fù)成立技能等級認定站，針對企業(yè)員工開展有機合成工、鍋爐操作工、化學檢驗員、化學計量員、儀器儀表裝調(diào)工、貨運汽車司機六個工種的職業(yè)技能等級認定工作。截止目前，已開展了四批次技能等級認定工作，經(jīng)過理論考試、實操考試、業(yè)績綜合評審，已完成高級技師 24人、技師43人、高級工45人、中級工160 人、初級工142人的技能等級認定工作，提升了公司技能崗位員工業(yè)務(wù)技能。

　　東方公司將安全員技能大賽、數(shù)字化制造師技能競賽及理化分析技能競賽相結(jié)合，以賽促學，不斷提升公司專兼職安全管理人員、儀表自控及理化分析人員專業(yè)技能。2022年，東方公司專職安全管理人員朱良清獲得集團公司安全員大賽第一名的好成績。2024年選拔了 2名優(yōu)秀安全管理人員、2名優(yōu)秀儀表技術(shù)人員參加集團公司安全員大賽及數(shù)字化制造師技能大賽。

　　提高人才待遇，厚植人才發(fā)展沃土

　　為了吸引人才、留住人才，東方公司制定了全日制本科及以上學歷人員基礎(chǔ)工資及崗位工資最低標準，提高了高學歷人員的薪資待遇。同時在生活上給予了無微不至的關(guān)懷，修繕了四棟大學生公寓，配置了空調(diào)、電視、家具等生活用品，滿足了大學生的日常生活需要，為他們解決了后顧之憂。

　　東方公司在重視大學生專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)的同時，加強對其基層綜合管理能力的培養(yǎng)。推行部分大學生下班組(工段)，推行“大學生班組長”計劃。截止到目前，東方公司現(xiàn)有大學生班組長14名，通過推進大學生班組長計劃，一是可以借機推動班組建設(shè),提高班組建設(shè)質(zhì)量，發(fā)揮大學生的作用;二是在今后外部培訓交流中優(yōu)先安排大學生班組長參加培訓交流，提高大學生的素質(zhì)。

　　為了提高在職人員的學歷，東方公司連續(xù)三年開展了涉火生產(chǎn)線崗位員工學歷提升工作。2022年和2023年開展了崗位員工“應(yīng)用化工技術(shù)”大專班及本科班學歷提升工作，崗位員工通過成人高考，目前在讀本科班18人，大專班74人;2024年繼續(xù)開展了“應(yīng)用化工技術(shù)”本科班及大專班的學歷提升報名，報考本科班 36人，13人報考大專班，合計49人，不斷提升涉火生產(chǎn)線崗位技能人員學歷水平。

　　(湖北東方化工有限公司 張義玲)