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　　今年以來(lái)，張家峁礦業(yè)公司銷(xiāo)售中心將全員素質(zhì)提升作為隊(duì)伍建設(shè)重要工程來(lái)抓，在培訓(xùn)形式和內(nèi)容上花心思、下功夫，把過(guò)去的全員培訓(xùn)向精準(zhǔn)培訓(xùn)升級(jí)，將單一培訓(xùn)向差異培訓(xùn)延伸，堅(jiān)持靈活運(yùn)用點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、小范圍培訓(xùn)的方法，積少成多，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)范圍與培訓(xùn)質(zhì)量的雙提升。

　　開(kāi)設(shè)“線下”專(zhuān)題課堂，讓理論學(xué)習(xí)更有溫度。該中心扎實(shí)開(kāi)展全員摸底，通過(guò)每日一題、雙述考核等方法詳細(xì)了解職工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能操作掌握情況，以開(kāi)設(shè)“小課堂”的方式，將技能培訓(xùn)和事故應(yīng)急預(yù)案作為安全生產(chǎn)的著力點(diǎn)，對(duì)職工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。大力開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”“崗位練兵”“技術(shù)比武”“技能競(jìng)賽”等一系列活動(dòng)，使職工把設(shè)備操作上的理論知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲗?shí)踐，全面增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、靈活性和多樣性，激發(fā)職工參加培訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力，從而提高工作效率。

　　狠抓“線上”答題測(cè)試，讓理論學(xué)習(xí)更有力度。“我87分!”“我91分!”“我96分!”近日，銷(xiāo)售中心工作群異常熱鬧，大家紛紛在群里“曬”出參加知識(shí)測(cè)試的成績(jī)，這是助推職工充電提能的又一個(gè)鏡頭。今年以來(lái)，該中心創(chuàng)新依托“互聯(lián)網(wǎng)+”拓寬職工學(xué)習(xí)渠道，利用網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)展無(wú)紙化培訓(xùn)，將崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作、典型事故案例、安全生產(chǎn)應(yīng)急處置預(yù)案等內(nèi)容讓每位職工熟悉、掌握，通過(guò)寓教于樂(lè)的方式不僅大大滿(mǎn)足了職工學(xué)習(xí)技能、鉆研技術(shù)、提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的需求，還快速地解決了諸多生產(chǎn)困惑和難題，使培訓(xùn)取得事半功倍的效果。

　　注重“創(chuàng)新”強(qiáng)化效果，讓教育培訓(xùn)更有深度。該中心狠抓職工對(duì)遠(yuǎn)程裝車(chē)系統(tǒng)、煤質(zhì)化操作、機(jī)電設(shè)備檢修等關(guān)節(jié)操作環(huán)節(jié)的再學(xué)習(xí)在培訓(xùn)，利用周三集中學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)探討，鞏固理論與實(shí)際相結(jié)合。經(jīng)常性舉辦“知識(shí)共享”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工比絕活、亮絕招，把階段性工作干得出色的職工請(qǐng)上臺(tái)，講解工作中的“小絕活”，激勵(lì)他們“—馬當(dāng)先”，帶動(dòng)其他職工“跑得更快”，從而形成“萬(wàn)馬奔騰”生機(jī)勃勃的新局面。

　　“今后，我們要進(jìn)一步創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，根據(jù)不同的對(duì)象，探索開(kāi)展研討式、案例式、體驗(yàn)式等靈活多樣的培訓(xùn)方式，充分調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)積極性，讓大家愿意學(xué)、主動(dòng)學(xué)”。該中心黨支部書(shū)記表示。

　　通訊員:王慧