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　　通訊員李俊巍郭勇報(bào)道：近年來，新疆天業(yè)天域新實(shí)公司高度重視人才培養(yǎng)工作，持續(xù)推進(jìn)導(dǎo)師帶徒制度，著力提升青年職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　強(qiáng)基賦能，全面引領(lǐng)新職工快速成長。新職工是公司的新鮮“血液”，導(dǎo)師帶徒為他們精心打造成長“快車道”。采用導(dǎo)師帶徒模式，一對(duì)一的精準(zhǔn)指導(dǎo)，助力新職工快速融入新崗位。導(dǎo)師們以身作則，全心傳授經(jīng)驗(yàn)，確保知識(shí)的傳承。同時(shí)，通過定期的談心談話，為新職工排憂解難，助力他們茁壯成長。

　　導(dǎo)師帶徒，構(gòu)筑青年人才培養(yǎng)新高地。公司積極建立后備人才庫，以師帶徒為核心，全覆蓋開展幫帶工作。簽訂協(xié)議、制定計(jì)劃、落實(shí)任務(wù)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)謹(jǐn)有序。定期舉辦的優(yōu)秀青年隊(duì)伍能力素質(zhì)培訓(xùn)，不斷筑牢青年職工成長根基，匯聚青年智慧，激發(fā)無限活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備。

　　雙向互助，實(shí)現(xiàn)師徒共成長的雙贏局面。通過導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)機(jī)制，全方位提升了結(jié)對(duì)雙方的綜合素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。公司建立青年職工培養(yǎng)定期考核機(jī)制，密切關(guān)注幫帶雙方動(dòng)態(tài)，細(xì)化職責(zé)與任務(wù)清單，完善青年職工成長檔案。車間負(fù)責(zé)人與幫帶人聯(lián)合發(fā)力，對(duì)青年職工進(jìn)行連續(xù)跟蹤培養(yǎng)，力促“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。

　　新疆天業(yè)天域新實(shí)公司導(dǎo)師帶徒制度，不僅是一種人才培養(yǎng)模式，更是一種傳承與發(fā)展的紐帶。接下來，公司將繼續(xù)秉持這一理念，培育更多優(yōu)秀人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。