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　　在滿載著收獲喜悅的深秋時節(jié)，張家峁礦業(yè)公司第十七屆職工技術比武活動如火如荼的開展著。據(jù)悉，這是張家峁礦業(yè)公司工會充分發(fā)揮教育職能，聚焦行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略定位，以職工需求為導向，搭建各類技術技能提升平臺，與時俱進打造職工人才隊伍培育體系的一個縮影。

　　以賽促練強技能。張家峁礦業(yè)公司工會一直把職業(yè)技能競賽作為促進產(chǎn)業(yè)工人提升技能素質的“推動器”，構建起了以公司級、集團級競賽為主體，選送優(yōu)秀人才參加省級、全國級競賽為目標的技能人才培養(yǎng)體系，為懂技術、鉆技術的職工搭建起“自我展示”的平臺，營造了“比技能、強本領”的濃厚氛圍，真正做到為職工搭臺，讓職工受益。

　　以學促用礪精兵。張家峁礦業(yè)公司工會依托“四室一體”工作平臺，發(fā)揮技能大師、業(yè)務骨干、技術能手“傳、幫、帶”優(yōu)勢作用，通過“1+1+N”“名師帶徒”“云授課”“理論+實踐”等培養(yǎng)形式，構建多層次職業(yè)技能培訓體系，讓勞模、工匠成為職工進步的“指南針”，讓公司內(nèi)部的培訓基地成為助力人才成長的“加油站”。

　　以創(chuàng)提質育人才。張家峁礦業(yè)公司工會聚焦科技引領、“雙創(chuàng)”賦能，持續(xù)深化職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，充分發(fā)揮職工在技術創(chuàng)新中的主力軍作用，拓寬職工創(chuàng)新平臺，積極推動職工“雙創(chuàng)”項目成果轉化，完善激勵舉措，對職工創(chuàng)新成果給予獎勵支持，每年評選優(yōu)秀科技工作者、創(chuàng)新能手，編印創(chuàng)新成果書籍，以“大人才觀”激發(fā)創(chuàng)新活力。

　　以制選人聚民心。張家峁礦業(yè)公司工會深化人才強企戰(zhàn)略，積極出臺政策機制，讓有為者“有位”。出臺了“優(yōu)秀班組、班組長”評選機制，通過班組長崗位述職+業(yè)務考核+部門評定的方式，評選出年度優(yōu)秀班組長并給予表彰獎勵。制定了《張家峁礦業(yè)公司班組長“公推公選”實施辦法》，采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦的公推公選方式，暢通基層人才成長通道，加大人才梯隊培養(yǎng)力度，真正讓”能干者能上，優(yōu)秀者優(yōu)先”。

　　張家峁礦業(yè)公司工會不斷出臺形式多樣的職工成長成才舉措，為職工搭建起互學互鑒、共同進步的大舞臺，讓更多有才有為有擔當?shù)穆毠ぁ捌仆撩凹狻保�全方位打通職工職業(yè)晉升通道。下一步，張家峁礦業(yè)公司工會將加速推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，深入開展崗位練兵、勞動和技能競賽等職工建功立業(yè)活動，努力培養(yǎng)造就懂技術、會創(chuàng)新的復合型工匠，促進產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展同頻、同行、同向。