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　　近日，中移鐵通山西分公司組織開(kāi)展了成長(zhǎng)型區(qū)縣負(fù)責(zé)人與“煉金青年”能力提升培訓(xùn)班，來(lái)自省分公司的成長(zhǎng)型區(qū)縣負(fù)責(zé)人和“煉金青年”共計(jì)49人參加培訓(xùn)。

　　為確保此次培訓(xùn)效果，省分公司高度重視，各部室（中心）有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程內(nèi)容。開(kāi)班儀式上，山西鐵通黨委委員、副總經(jīng)理張克偉就舉辦此次培訓(xùn)班的背景和意義、培訓(xùn)班的目標(biāo)和重點(diǎn)內(nèi)容、對(duì)學(xué)員的期望和要求做出動(dòng)員，并結(jié)合自身工作經(jīng)歷為參培學(xué)員提出了希望和寄語(yǔ)。

　　本次培訓(xùn)班緊密圍繞山西鐵通經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)與基層工作實(shí)際需求，精心設(shè)計(jì)了涵蓋管理、技術(shù)、市場(chǎng)等多維度的課程體系。培訓(xùn)采用了多元化的教學(xué)方式，以確保學(xué)員們能夠充分吸收所學(xué)知識(shí)并轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。除了傳統(tǒng)的課堂講授，還安排了小組討論、模擬演練、實(shí)地參觀等互動(dòng)環(huán)節(jié)，極大地增強(qiáng)了培訓(xùn)的趣味性與實(shí)效性。在小組討論中，學(xué)員們各抒己見(jiàn)，碰撞出思維的火花；模擬演練則讓他們?cè)谔摂M的業(yè)務(wù)場(chǎng)景中鍛煉決策能力和問(wèn)題解決能力。

　　為了給學(xué)員們提供更具針對(duì)性的指導(dǎo)，山西鐵通特別邀請(qǐng)外聘講師，在課堂上傳道授業(yè)。在課程期間，老師采取專業(yè)講授、案例分析等多種授課方式，從新進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員管理、區(qū)縣經(jīng)理自我管理、區(qū)縣經(jīng)理員工管理、向上管理與平行管理、客戶視角的對(duì)外管理等內(nèi)容進(jìn)行了深入淺出地闡述分析，學(xué)員們踴躍參與各項(xiàng)課堂互動(dòng)，在“比學(xué)追趕”氛圍中汲取智慧，提升本領(lǐng)。

　　經(jīng)過(guò)緊張而充實(shí)的培訓(xùn)，學(xué)員們?cè)谥�識(shí)儲(chǔ)備、技能提升和思維轉(zhuǎn)變等方面均取得了顯著成果。許多區(qū)縣負(fù)責(zé)人表示，將把所學(xué)的管理理念和方法運(yùn)用到實(shí)際工作中，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破；“煉金青年” 們也紛紛表示，要以更加飽滿的熱情和專業(yè)的態(tài)度投入到技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)拓展中，為山西地區(qū)的信息化建設(shè)與數(shù)智化轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)青春力量。