企業(yè)發(fā)布

私人醫(yī)療保健成本的上漲趨于穩(wěn)定，但仍高于國(guó)家通脹率

2017/8/16 10:00:00 來源：中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng) 評(píng)論：(0)

導(dǎo)言：8月16日，美世達(dá)信員工福利（由美世和達(dá)信這兩家全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司推出的合作品牌MMB）發(fā)布的一項(xiàng)最新研究顯示，在大部分主要經(jīng)濟(jì)體中，企業(yè)為員工提供的醫(yī)療和保健計(jì)劃的成本增長(zhǎng)速度仍然超出通脹率，但整體已經(jīng)穩(wěn)定在每年10%左右。

- 2017年預(yù)計(jì)63個(gè)國(guó)家的醫(yī)療成本平均上升9.7%

- 亞洲公司的醫(yī)療計(jì)劃成本預(yù)計(jì)在2017年上漲 10.2%

- 馬來西亞和臺(tái)灣企業(yè)醫(yī)療計(jì)劃成本分別從11.5%和7.7%上升到12.7%和9.2%

- 雇主亟需改變醫(yī)療市場(chǎng)的現(xiàn)狀

8月16日，美世達(dá)信員工福利（由美世和達(dá)信這兩家全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司推出的合作品牌MMB）發(fā)布的一項(xiàng)最新研究顯示，在大部分主要經(jīng)濟(jì)體中，企業(yè)為員工提供的醫(yī)療和保健計(jì)劃的成本增長(zhǎng)速度仍然超出通脹率，但整體已經(jīng)穩(wěn)定在每年10%左右。

從全球來看，2017年的醫(yī)療成本漲幅從2016年的9.9%下降到了9.7%，但預(yù)計(jì)仍將達(dá)到2017年預(yù)期通脹率（3.7%）的近三倍。各地區(qū)的具體情況不盡相同（表1），拿亞洲來說，該地區(qū)的醫(yī)療成本漲幅將上升到10.2%，而通脹率則為 2.8%。數(shù)據(jù)還顯示全球醫(yī)療成本最昂貴的疾病包括了癌癥、心臟病和呼吸道疾病，但是不同地區(qū)所報(bào)告的理賠率差異很大。

美世達(dá)信員工福利在這次 2017年《全球醫(yī)療趨勢(shì)》研究中對(duì)63個(gè)國(guó)家（美國(guó)以外）的220家保險(xiǎn)公司進(jìn)行了調(diào)研。

據(jù)美世達(dá)信員工福利國(guó)際負(fù)責(zé)人John Deegan表示，“雖然不同地區(qū)的情況各異，但導(dǎo)致醫(yī)療開支增加的最普遍的原因在于藥物和技術(shù)成本的上升。誠(chéng)然，引入新的藥物和技術(shù)可以幫助獲得更好的治療效果，但同樣也伴隨著一系列問題，例如成本上升就是其中之一，而且該問題同時(shí)涉及到雇主、支付者、政策制定者和監(jiān)管者各方。但有一點(diǎn)可以肯定的是，隨著許多市場(chǎng)上勞動(dòng)力隊(duì)伍的年齡逐漸上升，雇主將持續(xù)面臨成本增加的問題。但只要雇主對(duì)自身的勞動(dòng)力構(gòu)成進(jìn)行深入分析并根據(jù)他們的健康情況制定有針對(duì)性的醫(yī)療保健計(jì)劃就可以解決這一問題�！�

美世中國(guó)區(qū)副總裁、美世達(dá)信員工福利中國(guó)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人虞煒先生解釋說，“在中國(guó)，影響理賠的三大最主要因素包括胃腸疾病（63%）、呼吸道疾�。�50%）和傳染性疾�。�38%）。隨著這些疾病的發(fā)病率日益上升，政府出臺(tái)了《中國(guó)慢性病防治工作規(guī)劃》作為應(yīng)對(duì)措施，旨在進(jìn)行早期發(fā)現(xiàn)和教育�！�

美世全球咨詢集團(tuán)負(fù)責(zé)人Graham Pearce補(bǔ)充道：“由于醫(yī)療通脹的速度幾乎達(dá)到了物價(jià)通脹的三倍，企業(yè)需要加倍努力來控制急劇上漲的醫(yī)療保健計(jì)劃成本。全球保險(xiǎn)市場(chǎng)上的理賠報(bào)告質(zhì)量和損失預(yù)防措施有著顯著的差異，而這些因素在選擇本地和全球保險(xiǎn)公司時(shí)起到了關(guān)鍵作用。”

MMB的報(bào)告還敦促雇主們考慮以下這些機(jī)遇：

分析如今醫(yī)療保健消費(fèi)者所面臨的各種選擇，看看是否更高的成本能帶來更好的健康結(jié)果。
在制定健康福利計(jì)劃時(shí)將各種導(dǎo)致最常見理賠的誘因考慮在內(nèi)，從而使計(jì)劃能帶來更高的價(jià)值，并適當(dāng)減少推動(dòng)通脹趨勢(shì)的高成本醫(yī)療保健項(xiàng)目。
為保健和預(yù)防方案提供激勵(lì)，積極改善員工團(tuán)隊(duì)的健康狀況。
使用現(xiàn)代化的數(shù)字通信平臺(tái)和工具來提高健康福利方面的整體員工參與度*。

*例如由美世提供的業(yè)內(nèi)一流的福利平臺(tái) -- 佳福薈。

該報(bào)告就2016年各個(gè)市場(chǎng)中的醫(yī)療成本上漲與通貨膨脹的比較情況以及公司員工提出理賠的疾病的類型、醫(yī)療成本和發(fā)生頻率向各保險(xiǎn)公司進(jìn)行了詢問。由于MMB在兩份報(bào)告中所使用的研究參數(shù)不同，所以美國(guó)版數(shù)據(jù)沒有被用于這個(gè)版本，但是根據(jù) 《2016年美世全國(guó)調(diào)研 - 雇主提供的健康計(jì)劃》來看，美國(guó)企業(yè)提供公司醫(yī)療保健計(jì)劃的成本上升了2.6%。

表1：全球醫(yī)療通脹率：2017年調(diào)研結(jié)果

	2016年醫(yī)療成本上漲率	2016年預(yù)估通脹率	2017年預(yù)估醫(yī)療成本上漲率	2017年預(yù)測(cè)通脹率
全球	9.9%	3.1%	9.7%	3.6%
北美（平均）	6.0%	1.4%	11.0%	2.0%
加拿大	6.0%	1.4%	11.0%	2.0%
亞洲（平均）	10.7%	2.0%	10.2%	2.8%
中國(guó)	10.0%	2.0%	11.0%	2.4%
香港	8.4%	2.6%	8.3%	2.6%
印度	15.3%	4.9%	14.0%	4.8%
印度尼西亞	13.1%	3.5%	13.1%	4.5%
馬來西亞	11.5%	2.1%	12.7%	2.7%
菲律賓	11.8%	1.8%	11.1%	3.6%
新加坡	10.0%	-0.5%	9.4%	1.1%
韓國(guó)	7.6%	1.0%	6.0%	1.8%
臺(tái)灣	7.7%	1.4%	9.2%	1.4%
泰國(guó)	9.4%	0.2%	9.5%	1.4%
越南	12.5%	2.7%	7.9%	4.9%
太平洋地區(qū)（平均）	6.4%	1.3%	6.8%	2.0%
澳大利亞	6.4%	1.3%	6.8%	2.0%

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[責(zé)任編輯：姚小冰]