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4600個(gè)“最幸福崗位”引爆人才市場(chǎng)

3月6日，當(dāng)前職場(chǎng)上，加班似乎成為一種強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化，很多用人企業(yè)強(qiáng)制加班，工作效率低下，還犧牲員工的健康和陪伴家人的時(shí)間。作為“重災(zāi)區(qū)”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，《勞動(dòng)法》每月加班不超過(guò)36小時(shí)的強(qiáng)制規(guī)定幾乎形同虛設(shè)，加上日益增多的過(guò)勞猝死，引發(fā)社會(huì)廣泛持續(xù)關(guān)注與指責(zé)。近日，天九共享集團(tuán)反其道而行之，全球首創(chuàng)“四六工作制”，推出“每周上班四天、每天工作六小時(shí)”的作息制度。

新年伊始，天九共享集團(tuán)宣布面向社會(huì)開放4600個(gè)“最幸�！睄徫�，工作地點(diǎn)分別位于北京總部及35個(gè)城市子公司。此次面向社會(huì)招聘營(yíng)銷精英4000名（含北京總部及35個(gè)大城市子公司）、投資精英300名（工作地北京、上海、深圳三地）、互聯(lián)網(wǎng)精英200名（北京）、行政管理人力財(cái)務(wù)等精英100名（集團(tuán)及各地子公司）。天九共享集團(tuán)董事長(zhǎng)盧俊卿先生曾在《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書中懇切勸慰企業(yè)家，“對(duì)生命尊重的體現(xiàn)首先就是要對(duì)自己的身體負(fù)責(zé)。企業(yè)家們必須盡早實(shí)現(xiàn)從‘悲劇老板’到‘幸福老板’的轉(zhuǎn)變。這既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。”

創(chuàng)立于1991年的天九共享集團(tuán)，是中國(guó)最大的企業(yè)加速器，以“為企業(yè)加速，讓伙伴幸�！睘槭姑�，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購(gòu)、平行世界等30多家全球化經(jīng)營(yíng)的高成長(zhǎng)型企業(yè)，在全國(guó)37個(gè)城市擁有100多家全資和控股公司。

作為一家“幸福企業(yè)”，天九共享集團(tuán)具有體系性的幸福特色福利制度。員工享有完整的培訓(xùn)成長(zhǎng)計(jì)劃、援助計(jì)劃、健康保護(hù)計(jì)劃和福利設(shè)施。

除常規(guī)的福利制度之外，更為人稱道的是天九幸福關(guān)懷制度。除對(duì)員工日常的慰問(wèn)關(guān)懷外，天九特設(shè)敬老獎(jiǎng)，員工本人的父母六十歲起逢整壽生日，集團(tuán)贈(zèng)送賀信和壽禮。棟梁獎(jiǎng)，集團(tuán)在職員工子女考上大學(xué)、碩士、博士，憑錄取通知書可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。賢內(nèi)助獎(jiǎng)，工作滿一年的集團(tuán)中層以上管理者配偶均可獲得賢內(nèi)助獎(jiǎng)，每月或每年給予相應(yīng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。帶薪陪伴獎(jiǎng)，員工直系親屬身患癌癥、病危時(shí)，員工可額外申請(qǐng)一周以內(nèi)帶薪陪伴假。天九共享還面向員工實(shí)施祖業(yè)計(jì)劃，讓每位員工都有機(jī)會(huì)成為企業(yè)的股東，擁有一份可以傳承的祖業(yè)，實(shí)現(xiàn)共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福。至2017年底已有137位優(yōu)秀員工成為了企業(yè)股東。

天九共享集團(tuán)堅(jiān)持“用愛(ài)經(jīng)營(yíng)”的企業(yè)管理理念，2003年在企業(yè)內(nèi)部發(fā)起建立了“愛(ài)心互助基金”，員工有任何經(jīng)濟(jì)困難都可申請(qǐng)資助�！皭�(ài)心互助基金”成為困難員工的“及時(shí)雨”，讓企業(yè)員工感受到了集體的溫暖。從1997年起，天九就實(shí)行終身員工制，以表彰員工為集團(tuán)發(fā)展所作的突出貢獻(xiàn)，保障員工長(zhǎng)期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。至2017年底，集團(tuán)終身員工已達(dá)到125人。集團(tuán)還設(shè)立司齡獎(jiǎng)以示年資貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。2018新年年會(huì)上，不少司齡20周年的天九共享員工，還額外獲得了10萬(wàn)元的司齡獎(jiǎng)金。此外，員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃方面，集團(tuán)北京總部設(shè)立員工餐廳，工作日為員工免費(fèi)提供三餐，在辦公區(qū)附近為在北京辦公的部分正式員工免費(fèi)提供宿舍。公司在總部辦公樓內(nèi)與北京航空總醫(yī)院聯(lián)辦診所，員工在天九共享辦公樓內(nèi)就能免費(fèi)看病吃藥。

天九共享集團(tuán)對(duì)外孵化企業(yè)，對(duì)內(nèi)孵化企業(yè)家，始終踐行“幸福企業(yè)理論”，讓員工告別打工，走向老板。天九全球首創(chuàng)“四六工作制”，首創(chuàng)候鳥式工作，員工可以隨季節(jié)變化移動(dòng)辦公。在全球國(guó)家工作時(shí)長(zhǎng)排行榜中，德國(guó)以每年工作1371小時(shí)成為所有國(guó)家工作時(shí)間最短的國(guó)家。而作為發(fā)展中國(guó)家的中國(guó)出現(xiàn)“四六工作模式”實(shí)屬不易。天九共享集團(tuán)主動(dòng)縮減工作時(shí)間，一方面代表了中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的良性生命力；另一方面則展示了天九共享集團(tuán)作為國(guó)內(nèi)最大“企業(yè)加速器”的先天優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效。據(jù)天九共享董事局主席盧俊卿介紹，2016年1月實(shí)施“四六工作制”以來(lái)，企業(yè)的業(yè)務(wù)不僅沒(méi)有受到任何影響，反倒收獲了豐厚業(yè)績(jī)。2017年，集團(tuán)直接控股的59家企業(yè)全部盈利，58家分紅，平均資本金回報(bào)率高達(dá)35%。天九共享的實(shí)踐證明，企業(yè)的效益與員工的工作時(shí)間并不完全成正比。

從北京總部到地方分公司，集團(tuán)都設(shè)立“首席幸福官”，以專職崗位提升和保障員工幸福獲得感，再次印證了盧俊卿在2012年出版的《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書中就曾提出一個(gè)重要的命題：“幸福力才是企業(yè)的終極核心競(jìng)爭(zhēng)力”。天九共享集團(tuán)憑借獨(dú)創(chuàng)的企業(yè)家孵化器，讓每位員工都有變?yōu)槠髽I(yè)家的可能，已成功孵化7位集團(tuán)董事長(zhǎng)，11位總裁，41位公司總經(jīng)理。更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)已經(jīng)在這里成功孵化，而更多的優(yōu)秀企業(yè)家也將在這里誕生。