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來自人社部網(wǎng)站消息，近日，江蘇省人社廳、省衛(wèi)健委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)國家和省新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員人才人事激勵(lì)措施的通知》，將省委、省政府關(guān)心愛護(hù)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員“26條”中涉及事業(yè)單位進(jìn)編、職稱評(píng)審、崗位晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人才項(xiàng)目評(píng)審、年度考核等方面人才激勵(lì)措施進(jìn)一步落實(shí)落細(xì)。

開辟疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員進(jìn)入事業(yè)單位編制綠色通道。疫情防控一線事業(yè)單位編制外聘用的醫(yī)務(wù)人員，獲得縣級(jí)黨委政府以上表彰的，以及獲得記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)并已經(jīng)取得研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位或副高級(jí)以上職稱的，本單位有編制空缺的，由所在單位申報(bào)并經(jīng)主管部門審核同意，人社部門直接辦理進(jìn)編手續(xù)。本單位暫時(shí)沒有編制空缺的，待編制空缺后，即時(shí)優(yōu)先按照規(guī)定程序辦理進(jìn)編手續(xù)。疫情防控一線事業(yè)單位編制外聘用的其他醫(yī)務(wù)人員（含民營等非事業(yè)性質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員），在防控一線表現(xiàn)突出的，自疫情一級(jí)響應(yīng)結(jié)束后３年內(nèi)，每年在全省范圍內(nèi)安排一定數(shù)量的事業(yè)編制，由江蘇省衛(wèi)健委、省人社廳統(tǒng)一組織定向招聘，應(yīng)聘人員自主選擇應(yīng)聘。

加大職稱評(píng)聘傾斜力度。疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員在參加職稱評(píng)審時(shí)，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先推薦申報(bào)，優(yōu)先評(píng)審。一是一線醫(yī)務(wù)人員可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，專業(yè)實(shí)踐能力考核確定為合格，其在疫情防控一線工作經(jīng)歷視同為一年基層服務(wù)經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。二是職稱評(píng)審時(shí)，同等條件下向疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，將其在疫情防控一線的品德、能力、業(yè)績表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，列入職稱評(píng)定指標(biāo)之中，直接作為申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱的重要依據(jù)。三是破除“唯論文”傾向，對(duì)論文不作硬性要求。疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等均可作為成果申報(bào)參評(píng)。

加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人才項(xiàng)目評(píng)審、年度考核激勵(lì)力度。對(duì)疫情防控一線表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員統(tǒng)籌開展及時(shí)性表彰和總結(jié)性表彰，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員在參加2020年度百千萬人才工程和國務(wù)院政府特殊津貼人選的遴選推薦、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家選撥以及各地人社、衛(wèi)生健康部門開展的人才項(xiàng)目選撥中，同等條件下予以傾斜。本次疫情防控工作中的表現(xiàn)作為2020年度考核的重要內(nèi)容，對(duì)于表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。