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　　來自審計(jì)署網(wǎng)站消息，為深入貫徹落實(shí)中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》及安徽省實(shí)施意見，推動(dòng)中組部《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施的通知》和省委組織部激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為20條具體措施落實(shí)落地，近日，中共安徽省審計(jì)廳黨組出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施意見》，著力構(gòu)建崇尚實(shí)干、勇于攻堅(jiān)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，引導(dǎo)激勵(lì)廣大審計(jì)干部在推進(jìn)審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展中敢擔(dān)當(dāng)、善作為。

　　加強(qiáng)教育引導(dǎo)，夯實(shí)干部擔(dān)當(dāng)作為的思想基礎(chǔ)。始終把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為審計(jì)干部的首要政治任務(wù)，堅(jiān)持用理論武裝頭腦，從思想源頭上不斷催生干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。加大對(duì)審計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)典型的宣傳力度，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用，不斷強(qiáng)化廣大審計(jì)干部干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的責(zé)任感和使命感。

　　突出有為有位，樹立重實(shí)干實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。強(qiáng)化政治考察，建立干部政治表現(xiàn)管理臺(tái)賬，把干部承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、在艱苦復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵緊要時(shí)刻表現(xiàn)作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)援藏援疆等干部政策，對(duì)在審計(jì)項(xiàng)目中揭露重大違紀(jì)違法問題線索、揭示重大風(fēng)險(xiǎn)隱患問題、取得突出審計(jì)成效、獲得審計(jì)署榮譽(yù)表彰以及在推動(dòng)省廳重點(diǎn)工作中取得突出成績(jī)的干部?jī)?yōu)先提拔使用，讓有為者有位、吃苦者吃香。

　　注重考用結(jié)合，完善激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的考評(píng)機(jī)制。突出政治考核、實(shí)績(jī)考核和作風(fēng)考核，進(jìn)一步改進(jìn)完善年度考核辦法及實(shí)施細(xì)則，積極推進(jìn)平時(shí)考核，量化實(shí)化干部日常表現(xiàn)情況，發(fā)揮考核“指揮棒”正向激勵(lì)作用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒懲戒，營(yíng)造“能者上、弱者下、劣者汰”的用人氛圍。

　　堅(jiān)持容錯(cuò)糾錯(cuò)，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)干部撐腰鼓勁。全面落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，堅(jiān)持事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，充分發(fā)揮容錯(cuò)機(jī)制的導(dǎo)向作用，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，幫助干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤，嚴(yán)肅查處對(duì)干部誣告陷害行為，讓擔(dān)當(dāng)有為者放下包袱，讓違法亂紀(jì)者受到懲戒。

　　拓寬培養(yǎng)渠道，提升善于擔(dān)當(dāng)作為的能力本領(lǐng)。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，突出事業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，注重專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神培養(yǎng)。選派優(yōu)秀干部到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、基層一線進(jìn)行鍛煉，持續(xù)開展全省審計(jì)機(jī)關(guān)青年干部崗位大比武、審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才評(píng)選活動(dòng)，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)措施，預(yù)留一定數(shù)量的職數(shù)和崗位培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

　　加大人文關(guān)懷，加強(qiáng)對(duì)擔(dān)當(dāng)作為干部關(guān)懷厚愛。完善和落實(shí)談心談話制度，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。落實(shí)帶薪休假、健康體檢、加班調(diào)休、開展文體活動(dòng)等制度，關(guān)注干部身心健康。對(duì)生活特別困難的干部及時(shí)給予幫扶。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策待遇，積極幫助解決援派干部在家庭、工作、生活上的實(shí)際困難，切實(shí)解決援派干部的后顧之憂。（王春）