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　　9月25日，由互聯(lián)網(wǎng)社保領(lǐng)跑者51社保主辦的中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇暨《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2020》發(fā)布會(huì)在北京舉行。本次峰會(huì)邀請(qǐng)了中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文、51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉、知名首席人才官劉星、眾多業(yè)內(nèi)知名專(zhuān)家以及人力資源、社保從業(yè)者，通過(guò)“用工戰(zhàn)略”“調(diào)研發(fā)布”“人才培育”“危中思變”四個(gè)角度切入，分別從人才布局、數(shù)據(jù)剖析、組織重構(gòu)等幾個(gè)角度揭示了當(dāng)下企業(yè)正面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

　　發(fā)布會(huì)上，余清泉從企業(yè)社保難度、企業(yè)社保合規(guī)、企業(yè)社保需求以及社保政策趨勢(shì)等方面，詳細(xì)解讀了《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2020》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“白皮書(shū)”)，并對(duì)人力資源發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了展望。

　　余清泉作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)社保的開(kāi)創(chuàng)者、51社保創(chuàng)始人、國(guó)內(nèi)知名社保專(zhuān)家，在社保領(lǐng)域有十余年的政策研究，擁有多年央企、建筑、IT行業(yè)人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優(yōu)化、勞動(dòng)用工政策和實(shí)務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的知名度和影響力�！　�

　　圖1：51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉正式發(fā)布白皮書(shū)

　　內(nèi)部外部雙重壓力，企業(yè)社保管理任重而道遠(yuǎn)

　　企業(yè)社保內(nèi)部管理一直是白皮書(shū)持續(xù)研究的重點(diǎn)。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跨省社保需求、政策復(fù)雜性高、社保崗位編制等多重原因?qū)е缕髽I(yè)社保管理難度不斷提升。首先，企業(yè)社保管理具備外部強(qiáng)制性，需要符合政策規(guī)定和公共機(jī)構(gòu)經(jīng)辦流程規(guī)范;其次，企業(yè)社保管理作為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，必須要符合企業(yè)對(duì)效率、管理等方面的要求。

　　余清泉講道：“在錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)情勢(shì)下，中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)不得不直面經(jīng)濟(jì)與政策的雙重挑戰(zhàn)。通過(guò)中國(guó)企業(yè)社保發(fā)展指數(shù)可以看到，越來(lái)越多的企業(yè)選擇直面挑戰(zhàn)，務(wù)實(shí)前行，表現(xiàn)出極強(qiáng)的韌勁。”

　　合規(guī)比例持續(xù)提升，企業(yè)社保合規(guī)意識(shí)逐漸加強(qiáng)

　　企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實(shí)際情況的重要指標(biāo)。白皮書(shū)根據(jù)“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，從參保及時(shí)性、險(xiǎn)種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性三方面考察企業(yè)社保整體合規(guī)性。

　　隨著社保降費(fèi)政策的落地，公共管理倒逼企業(yè)合規(guī)意識(shí)加強(qiáng)，合規(guī)趨勢(shì)在2020年調(diào)查結(jié)果中格外明顯。白皮書(shū)顯示，2020年企業(yè)在險(xiǎn)種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性和參保及時(shí)性上均有不同程度的提升。但是企業(yè)社保合規(guī)壓力客觀存在，合規(guī)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，合規(guī)之路依然任重而道遠(yuǎn)�！　�

　　圖2：余清泉對(duì)外發(fā)布中國(guó)企業(yè)社�，F(xiàn)狀

　　社保政策趨勢(shì)展望，從未來(lái)決定當(dāng)下

　　余清泉通過(guò)社保減免緩政策、靈活用工就業(yè)政策以及壓力倒逼合規(guī)征管等方面進(jìn)行了政策判斷，與大家分享在企業(yè)合規(guī)大趨勢(shì)下，HR應(yīng)該如何協(xié)助企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性危機(jī)。

　　余清泉強(qiáng)調(diào)：“中國(guó)正⾯臨多重因素疊加的時(shí)期，在研判政策趨勢(shì)時(shí)，不能單⼀視⻆，需要多維判斷。同時(shí)，在外部壓力大、前景不確定的情況下，企業(yè)主及HR應(yīng)該保持政策敏感度，順勢(shì)而為，分層分步驟管控，用底線思維通過(guò)長(zhǎng)期反觀短期，從未來(lái)決定當(dāng)下。”

　　作為互聯(lián)網(wǎng)社保的領(lǐng)跑者，51社保已連續(xù)8年對(duì)外發(fā)布《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》系列報(bào)告。該報(bào)告針對(duì)中國(guó)企業(yè)社�，F(xiàn)狀研究做出深度解讀，全景展現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)社�，F(xiàn)狀，真實(shí)反映了企業(yè)HR社保人的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。

　　51社保創(chuàng)立至今，始終注重用戶(hù)的交互和體驗(yàn)，一直把“客戶(hù)第一”作為核心價(jià)值觀。作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)社保的開(kāi)創(chuàng)者，51社保秉承“讓每一份工作都有保障”的發(fā)展使命，借助軟件系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的驅(qū)動(dòng)力，不斷滿(mǎn)足不同企業(yè)的多樣化需求，幫助更多的企業(yè)不斷進(jìn)步和突破。

　　截止目前，51社保在全國(guó)擁有109家直營(yíng)分公司，為36000+企業(yè)客戶(hù)、1400000+用戶(hù)、700+上市公司提供降本增效、控制用工風(fēng)險(xiǎn)和提升員工福利等方面的高品質(zhì)、高效率的直營(yíng)服務(wù)。擁抱未來(lái)，余清泉帶領(lǐng)的51社保也有自己的角色使命：專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)行業(yè)，技術(shù)驅(qū)動(dòng)效率。未來(lái)已來(lái)，51社保將與大眾攜手前行。