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為更好地發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，近日，河南省印發(fā)《關(guān)于切實做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，出臺六項措施做好民營企業(yè)職稱工作。

暢通民營企業(yè)職稱申報渠道。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照屬地（注冊地）原則在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，與國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等對待。面向民營企業(yè)內(nèi)部的評審委員會，不得以任何理由拒絕內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱申報。經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

健全民營企業(yè)職稱評審組織。繼續(xù)推進職稱評審權(quán)限下放，支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范、有一定規(guī)模的民營企業(yè)組建職稱評審委員會，鼓勵專業(yè)相同或相近的民營企業(yè)聯(lián)合組建職稱評審委員會。規(guī)范面向全省的民營企業(yè)職稱評審組織，堅持職稱評審屬地化、專業(yè)化和社會化，推動民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審健康發(fā)展。

科學制定民營企業(yè)職稱評審標準。民營企業(yè)職稱評審標準要突出實際工作業(yè)績與貢獻，注重對專業(yè)技術(shù)人員工作能力和職業(yè)道德的考核，對論文不作要求，淡化獎項，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審重要內(nèi)容。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報對繼續(xù)教育不作硬性要求。面向民營企業(yè)內(nèi)部的職稱評審委員會，要依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，參照省市兩級民營企業(yè)職稱評審標準制定適用本企業(yè)的人才評審標準。

創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評審方式。民營企業(yè)職稱評審可采取評審、答辯、考核認定、考評結(jié)合等形式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和科學性。做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認工作,落實好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審“綠色通道”和“直通車”制度，確保民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱。做好技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通的評審工作，拓展民營企業(yè)人才發(fā)展空間。

提高民營企業(yè)職稱工作服務(wù)水平。采取深入民營企業(yè)、召開座談會、組織職稱政策培訓等形式，切實將職稱政策宣傳到位。推進完善“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”信息系統(tǒng)建設(shè)，全部實現(xiàn)無紙化申報評審，提供電子證書網(wǎng)上查詢服務(wù)。進一步簡化申報評審程序，精簡流程，減少證明事項，探索推行“職稱申報承諾制”。鼓勵高層次人才在民營企業(yè)建功立業(yè)，對于企業(yè)博士后獲得中國博士后科學基金資助、河南省項目啟動經(jīng)費一等資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認定副高級職稱。民營企業(yè)引進的博士研究生，可直接申報副高級職稱。簡化省外來豫專業(yè)技術(shù)人員職稱確認，凡進入民營企業(yè)的省外專業(yè)技術(shù)人員，不限職稱專業(yè)，比照同等級別可直接轉(zhuǎn)評和申報晉升。

加強民營企業(yè)職稱評審監(jiān)管。加強民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報資格審核，對職稱評審工作全程跟蹤，適時指導(dǎo)，嚴格評審紀律，規(guī)范評審程序，從嚴查處材料造假、工作經(jīng)歷造假和暗箱操作等行為。面向企業(yè)內(nèi)部的職稱評審嚴格控制人員和專業(yè)，不得私自擴大評審范圍。完善誠信承諾和失信懲戒機制，從制度上保障民營企業(yè)職稱評審工作的健康發(fā)展。突出職稱評審的公益性，嚴禁以營利為目的開展與職稱評審相關(guān)的業(yè)務(wù)。

來源：河南省人社廳