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　　近日，北森獲得國家知識產(chǎn)權局授權的AI簡歷解析相關技術發(fā)明專利 -- “一種基于深度學習的簡歷解析方法和系統(tǒng)”。該項專利技術由北森成都總部相關團隊研發(fā)，專利期限為20年，將被用于招聘場景下大規(guī)模、多類別、復雜簡歷的智能化解析。

　　本次申請的是北森簡歷解析的核心技術專利。無論是招聘網(wǎng)站的固定格式簡歷，還是候選人郵箱投遞的表格式、自由格式簡歷，甚至是移動端拍照上傳的圖片簡歷，該技術可以從任意格式的半結構化文檔簡歷中，提取候選人的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等字段信息，以支持后續(xù)搜索、篩選、智能推薦等工作展開。

　　相比于目前市面上常見的簡歷解析技術，北森實現(xiàn)兩大突破。

　　其一，字段提取方法上，使用獨立的語句切分+文本分類模型替換序列標注。

　　同類的其他技術在提取字段信息時，是通過序列標注模型來識別目標實體的起止位置和類別，這種方式會增加任務的訓練難度，對訓練數(shù)據(jù)也有更高要求。

　　北森則利用“半結構化簡歷的布局通常更明晰，字段之間會以空格、冒號等隔開”的特點，將字段的提取分為語句切分和字段類別識別兩個階段任務分別建模實現(xiàn)。相比于以往，該方法可以提取長文本字段，讓起止位置的識別更準確，并且能夠支持上百種類別識別。

　　其二，使用句子粒度的區(qū)塊和分條模型替換詞粒度的分類器。

　　在從簡歷中確定個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等區(qū)塊的位置時，同類技術最好的方法是以詞為粒度，每行文本獨立地通過文本分類模型得到區(qū)塊類別。但是這種技術在遇到相似的信息時，比如相似的實習經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，容易出現(xiàn)判別錯誤。

　　實際上，通過大量分析簡歷發(fā)現(xiàn)，簡歷的每行內容屬于哪個區(qū)塊是有一定相關性的，即當前行屬于哪個區(qū)塊會受到上一行和下一行內容的影響。所以，北森提出區(qū)塊和條目識別模型的序列標注，以句子為單位進行輸入，且包括類別信息，可以在建模過程中直接捕獲到前后幾行對當前行的影響，大大提升準確率。

　　從最原始的模板解析到現(xiàn)在基于深度學習的智能簡歷解析，北森簡歷解析經(jīng)歷了四大發(fā)展階段，每一次重構都是重大突破。目前簡歷解析涉及從文檔讀取、布局識別、字段識別等方方面面，而北森將持續(xù)探索簡歷解析技術的研發(fā)與落地，為行業(yè)帶來更優(yōu)體驗。

　　“基于深度學習的簡歷解析方法和系統(tǒng)”將進一步在北森的招聘產(chǎn)品及服務中進行應用。通過在內容提取、類別識別等各個方面的優(yōu)化，相關產(chǎn)品將創(chuàng)新性推出更準確、更全面的簡歷字段解析體驗;同時，北森會針對渠道簡歷、獵頭推薦簡歷等樣式較固定的簡歷提供了解析配置，遇到個別字段解析出現(xiàn)問題可以快速響應，快速兼容，影響小上線快，給客戶更好的技術支持體驗。

　　關于北森

　　北森是一家人力資源科技公司，擁有國內領先的一體化HR SaaS和人才管理平臺 -- iTalent X，為企業(yè)提供云端HR軟件、人才管理技術和平臺的端到端整體解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)從員工招募、入職、管理到離職的全面數(shù)字化管理。每天，有超過6000家中大型企業(yè)、超過15萬的HR和超過2000萬的企業(yè)員工正在使用iTalent X。 2016年起北森已連續(xù)四年位列中國HR SaaS市場占有率第一(數(shù)據(jù)來源：IDC)。