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來(lái)自水利部網(wǎng)站消息，為貫徹落實(shí)中共中央和水利部黨組關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)使用的新精神新要求，建立梯隊(duì)合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、適應(yīng)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，近日，小浪底管理中心修訂了干部退出現(xiàn)職管理規(guī)定（簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），經(jīng)報(bào)部人事司核準(zhǔn)備案后予以印發(fā)。 

近年來(lái)，習(xí)近平總書記對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出一系列重要指示，水利部黨組先后出臺(tái)了相關(guān)文件，對(duì)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃，并建立起部管干部退出現(xiàn)職制度。小浪底管理中心認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)精神，及時(shí)修訂干部退出現(xiàn)職制度，既是貫徹落實(shí)黨中央和部黨組決策部署的需要，也是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍梯次建設(shè)的需要。 

此次《規(guī)定》的修訂，參照了部管干部退出現(xiàn)職有關(guān)精神，按照滿足實(shí)際工作需要、分級(jí)分類略有差異的原則，適當(dāng)調(diào)整了干部退出現(xiàn)職年齡，同時(shí)對(duì)因受到問(wèn)責(zé)追究、黨紀(jì)政務(wù)處分等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職或因個(gè)人健康等原因不能適應(yīng)崗位工作的，還可提前辦理退出現(xiàn)職手續(xù)。《規(guī)定》修訂后，預(yù)計(jì)到2025年，小浪底管理中心優(yōu)秀年輕干部的比例可提高8%左右，在保證干部隊(duì)伍整體穩(wěn)定的前提下，有效促進(jìn)了各層級(jí)干部隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。 

《規(guī)定》還從薪酬待遇、干部監(jiān)督管理、工作績(jī)效考核、年度考核等方面全面加強(qiáng)退出現(xiàn)職干部管理，在切實(shí)保障各項(xiàng)待遇的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化考核和激勵(lì)約束，促使退出現(xiàn)職干部發(fā)揮好“傳幫帶”作用。