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　　從溫州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，2021年第一季度縣(市、區(qū))局長例會暨全市人社系統(tǒng)數(shù)字化改革動員部署會后，甌海區(qū)人力社保局第一時間傳達(dá)落實會議精神，緊緊圍繞“奮戰(zhàn)1168、決勝2021”年度工作主線，更堅定的決心、更明確的目標(biāo)、更有力的舉措，奮力做好人社“四大提升行動”，確保“十四五”開好局、起好步。

　　(一)開展人社改革大提升行動。著眼“三聚焦”，謀深抓實各項改革舉措。一是聚焦數(shù)字化改革。善于利用數(shù)字化工具為人社系統(tǒng)全面賦能，依托政務(wù)服務(wù)2.0系統(tǒng)，全面梳理整合政務(wù)服務(wù)事項，進(jìn)一步將服務(wù)觸角延伸到鎮(zhèn)街社區(qū)，通過社銀網(wǎng)點、僑社通等工具將服務(wù)延伸到省外乃至國外。二是聚焦一件事改革。圍繞企業(yè)和人才服務(wù)、個人生命周期等領(lǐng)域推進(jìn)“一件事”改革，探索更多“一件事”聯(lián)辦等改革舉措，打通人社服務(wù)“最后一米”。學(xué)習(xí)借鑒全省各地各類“一件事”改革項目的經(jīng)驗，讓數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿。三是聚焦系統(tǒng)內(nèi)部改革。對照2021年度全省人社系統(tǒng)“對標(biāo)爭先改革創(chuàng)新”項目清單，找準(zhǔn)系統(tǒng)內(nèi)部開拓創(chuàng)新的突破口，對適合甌海實際、條件成熟的改革項目進(jìn)行大膽試點。同時，完善提升仲裁案款“不見面支付”、事業(yè)人員職業(yè)生涯“一件事”等改革內(nèi)容，形成可復(fù)制可推廣的好經(jīng)驗。

　　(二)開展人社攻堅大提升行動。以“攻堅決勝”姿態(tài)，堅決打贏人才系列攻堅戰(zhàn)。一是推進(jìn)“510計劃”攻堅。緊盯崗位數(shù)、大學(xué)生數(shù)、碩士數(shù)、博士數(shù)等考核任務(wù)高線指標(biāo)，逐點分類制定推進(jìn)計劃，注重整合資源，講求方式方法，充分調(diào)動全區(qū)各鎮(zhèn)街、各部門力量，營造大學(xué)生引才氛圍，形成大學(xué)生招引合力。二是推進(jìn)“工匠人才”攻堅。拓寬職業(yè)技能培訓(xùn)渠道，發(fā)揮項目制培訓(xùn)、技能大師工作室“以師帶徒”培訓(xùn)、技能大賽等培育特點，多點開花培育技能人才。進(jìn)一步放開企業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作，在八大傳統(tǒng)行業(yè)各建立一家示范認(rèn)定企業(yè)。三是推進(jìn)高層次人才攻堅。全力貫徹實施全市“百名博士后新增計劃”，積極與內(nèi)外高校對接，為博士后科研工作站搭建平臺和橋梁，促進(jìn)博士后工作站穩(wěn)定健康發(fā)展。新引進(jìn)培育市杰出人才、科技創(chuàng)新青年拔尖人才、高技能領(lǐng)軍人才等高層次人才4人以上，培育新晉升高級職稱人才200人以上，確保全區(qū)人才“蓄水池”的容量越來越大、吸力越來越強、質(zhì)量越來越高。

　　(三)開展人社服務(wù)大提升行動。圍繞服務(wù)能力、服務(wù)規(guī)范等維度提升服務(wù)體驗，打造人社政務(wù)服務(wù)“甌海樣板”。一是提升就業(yè)用工服務(wù)。全方位加大就業(yè)支持和服務(wù)力度，提速惠企政策剛性兌付，密切與24個外省勞務(wù)協(xié)作站的機制化聯(lián)動，加大崗位推薦力度，統(tǒng)籌做好退役軍人、殘疾人等重點群體就業(yè)工作，增強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助力度，進(jìn)一步兜牢就業(yè)底線。二是提升社保經(jīng)辦服務(wù)。持續(xù)加強養(yǎng)老保險擴面力度，擴容第三代社�？ā耙豢ㄍā奔�成應(yīng)用，完善“大廳辦、網(wǎng)上辦、掌上辦、社銀辦”的經(jīng)辦服務(wù)格局，著力提高線上辦比率，提升群眾辦事體驗。做好被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策銜接相關(guān)工作及經(jīng)辦服務(wù)，妥善處置化解風(fēng)險隱患。三是提升家政提質(zhì)擴容服務(wù)。依托“家服云2.0平臺”，加大力度推進(jìn)“家政便民”行動，持續(xù)推進(jìn)家政類技能培訓(xùn)，提升家政從業(yè)人員職業(yè)水平。科學(xué)進(jìn)行鎮(zhèn)街布點，在鎮(zhèn)街網(wǎng)點“全覆蓋”的基礎(chǔ)上，集成發(fā)揮家政網(wǎng)點輻射作用，真正形成“1小時家政服務(wù)生活圈”。四是提升人事管理服務(wù)。聚焦“規(guī)范高效”目標(biāo)，完善事業(yè)單位人事管理服務(wù)，為全區(qū)各單位提供優(yōu)質(zhì)的人員招錄、崗位設(shè)置、職級晉升、聘期考核等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為干部隊伍建設(shè)注入源頭活水。

　　(四)開展人社平安大提升行動。落實落細(xì)“平安護航建黨百年”舉措，緊守人力社保領(lǐng)域維穩(wěn)安保平安底線。一是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。創(chuàng)造載體開展勞動關(guān)系“和諧同行”行動、企業(yè)勞動合同簽訂率提升行動，深化“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”改革，加強勞動用工管理指導(dǎo)，提升小微企業(yè)用工管理水平，實現(xiàn)對勞資雙方合法權(quán)益的雙向維護。二是維護勞資領(lǐng)域平安。鞏固“無欠薪”創(chuàng)建成果，聯(lián)合住建部門每周定期對建筑工地特別是政府投資類工地進(jìn)行高壓監(jiān)管，對欠薪行為保持有效打擊力度，結(jié)合“欠薪黑名單”等載體，實現(xiàn)“既懲戒又防治”的目的，提升勞資領(lǐng)域治理能力的現(xiàn)代化水平。三是確保人事領(lǐng)域平穩(wěn)。嚴(yán)格依規(guī)做好事業(yè)單位招錄、高層次緊缺人才招錄等工作，穩(wěn)妥推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，健全全中小學(xué)教師與公務(wù)員工資長效聯(lián)動機制，守住平穩(wěn)底線。來源：甌海區(qū)人力社保局