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　　從廈門市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近三年來，市、區(qū)人社部門將和諧勞動關系創(chuàng)建活動作為構建和諧勞動關系的載體，先后培育創(chuàng)建61個區(qū)級和諧勞動關系示范點、思明區(qū)和湖里區(qū)2個和諧勞動關系綜合試驗區(qū)、13家“和諧同行”培育企業(yè)，評選認定2個國家級、19個省級、84個市級勞動關系和諧單位，制定落實《關于對勞動關系和諧企業(yè)給予正向激勵的意見》，實施激勵99家市級以上勞動關系和諧企業(yè)，有效促進了全市勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　一是以“一條主線，兩個抓手、三個模式、六大工程”為工作主線。思明區(qū)圍繞黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法制保障的，以政府和培育企業(yè)作為兩個抓手，探索街道屬地優(yōu)勢化解勞資糾紛等三個和諧勞動關系建設模式，打造企業(yè)自主調節(jié)示范工程、實施“一街一品”特色化工程、打造中山路商圈樣板工程、打造基層勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工程等六大工程。

　　二是拓展“近鄰26N”等多維創(chuàng)建模式。加強三方協(xié)調多元共治格局，健全勞動關系矛盾調處機制，完善企業(yè)民主管理制度，促進勞動用工合法規(guī)范，營造綜合試驗區(qū)創(chuàng)新風尚，實現(xiàn)和諧勞動關系“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的目標任務。

　　三是打造“樹型”和諧勞動關系網(wǎng)絡。湖里區(qū)以有簽訂勞動合同、有繳交社保、有工資集體協(xié)商、有工會組織、有勞動糾紛化解機制的“五個有”為抓手，突出基層導向，堅持機制創(chuàng)新、數(shù)字創(chuàng)新，持續(xù)完善勞動關系治理體系，在街道、社區(qū)等7個層面打造和諧勞動關系示范單位，構建“樹型”和諧勞動關系網(wǎng)絡。

　　四是通過科技對勞動關系進行研判預警。自主研發(fā)“勞動關系調節(jié)數(shù)字云”決策輔助系統(tǒng)，打造“勞動關系形勢研判預警”、“勞動爭議防化力量調度”、“爭議預防化解績效監(jiān)測”三大平臺。自主研發(fā)“智慧調解仲裁”系統(tǒng)，將勞動爭議預防、調解、仲裁融合一體，將調解仲裁申請、在線開庭和調解等15項調解仲裁服務事項搬到網(wǎng)上，打造“智慧調解仲裁”。