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　　從資陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為促進技能人才培養(yǎng)數(shù)量、質(zhì)量與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，資陽市深化產(chǎn)教融合，精準推行“企校雙制、工學一體”的企業(yè)新型學徒制技能人才培養(yǎng)模式，發(fā)展培育知識型、技能型、創(chuàng)新型人才大軍。

　　定企業(yè)準入標準。職業(yè)技能提升行動工作專班結(jié)合我市企業(yè)、職培機構(gòu)、人才等實際情況，科學制定全市企業(yè)新型學徒制培訓補貼標準和組織流程等。多渠道宣傳政策紅利，嚴格篩選出中車資陽機車有限公司、安岳縣欣世紀幼兒園有限公司2家企業(yè)作為新型學徒制培養(yǎng)單位。

　　定學徒培養(yǎng)方案。堅持 “企業(yè)主導”“一企一案”的制定原則，全面收集企業(yè)和學徒培訓需求，分別明確培訓目標、形式、內(nèi)容、期限和考核標準等，合理設(shè)置通用素質(zhì)、專業(yè)基礎(chǔ)、技能操作等課程比重不同的培訓合作課程體系，形成具有鮮明企業(yè)特色文化的定制化人才培訓方案。

　　建管理激勵機制。簽訂含學徒、企業(yè)和職培機構(gòu)三方主體的師帶徒協(xié)議，明確師徒職責。建立包含培訓啟動、過程、鑒定考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管機制，確保培訓啟動資質(zhì)完備、培訓過程影像齊全、鑒定考核公平公正。預撥70.7萬元培訓補貼資金，用于企業(yè)提升培訓質(zhì)量。鼓勵企業(yè)多形式表揚表現(xiàn)突出、獲得中高級技能證書的參訓員工和優(yōu)秀指導教師。依托就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息管理系統(tǒng)，與失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)互通獲得職業(yè)資格證書或等級認定證書的員工信息，經(jīng)辦機構(gòu)及時兌現(xiàn)失業(yè)保險技術(shù)技能提升補貼。

　　建考核評價體系。堅持每季度定期檢查，采取定期檢查與隨機抽查、過程性檢查與效果監(jiān)測相結(jié)合方式，對培訓進度、質(zhì)量、效果進行階段性考核評價，根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整教學重點、補足培訓短板，綜合提升學徒理論素養(yǎng)和實操水平。