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　　從資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為促進(jìn)技能人才培養(yǎng)數(shù)量、質(zhì)量與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，資陽(yáng)市深化產(chǎn)教融合，精準(zhǔn)推行“企校雙制、工學(xué)一體”的企業(yè)新型學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)模式，發(fā)展培育知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才大軍。

　　定企業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)技能提升行動(dòng)工作專班結(jié)合我市企業(yè)、職培機(jī)構(gòu)、人才等實(shí)際情況，科學(xué)制定全市企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和組織流程等。多渠道宣傳政策紅利，嚴(yán)格篩選出中車(chē)資陽(yáng)機(jī)車(chē)有限公司、安岳縣欣世紀(jì)幼兒園有限公司2家企業(yè)作為新型學(xué)徒制培養(yǎng)單位。

　　定學(xué)徒培養(yǎng)方案。堅(jiān)持 “企業(yè)主導(dǎo)”“一企一案”的制定原則，全面收集企業(yè)和學(xué)徒培訓(xùn)需求，分別明確培訓(xùn)目標(biāo)、形式、內(nèi)容、期限和考核標(biāo)準(zhǔn)等，合理設(shè)置通用素質(zhì)、專業(yè)基礎(chǔ)、技能操作等課程比重不同的培訓(xùn)合作課程體系，形成具有鮮明企業(yè)特色文化的定制化人才培訓(xùn)方案。

　　建管理激勵(lì)機(jī)制。簽訂含學(xué)徒、企業(yè)和職培機(jī)構(gòu)三方主體的師帶徒協(xié)議，明確師徒職責(zé)。建立包含培訓(xùn)啟動(dòng)、過(guò)程、鑒定考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管機(jī)制，確保培訓(xùn)啟動(dòng)資質(zhì)完備、培訓(xùn)過(guò)程影像齊全、鑒定考核公平公正。預(yù)撥70.7萬(wàn)元培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，用于企業(yè)提升培訓(xùn)質(zhì)量。鼓勵(lì)企業(yè)多形式表?yè)P(yáng)表現(xiàn)突出、獲得中高級(jí)技能證書(shū)的參訓(xùn)員工和優(yōu)秀指導(dǎo)教師。依托就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息管理系統(tǒng)，與失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)互通獲得職業(yè)資格證書(shū)或等級(jí)認(rèn)定證書(shū)的員工信息，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)技術(shù)技能提升補(bǔ)貼。

　　建考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持每季度定期檢查，采取定期檢查與隨機(jī)抽查、過(guò)程性檢查與效果監(jiān)測(cè)相結(jié)合方式，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度、質(zhì)量、效果進(jìn)行階段性考核評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整教學(xué)重點(diǎn)、補(bǔ)足培訓(xùn)短板，綜合提升學(xué)徒理論素養(yǎng)和實(shí)操水平。