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　　從舟山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為進(jìn)一步推進(jìn)新時(shí)代海島工匠培育工程，推動(dòng)職業(yè)技能提升行動(dòng)落地見(jiàn)效，嵊泗縣人社局結(jié)合本地實(shí)際，努力創(chuàng)新工作方式，多方位大力度對(duì)本土技能人才加強(qiáng)培養(yǎng)，不斷提升本土技能人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和綜合能力，助力島城經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是政策激勵(lì)促活力。建立本土技能人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制，將技能人才隊(duì)伍建設(shè)所需資金納入技能人才專項(xiàng)資金管理。出臺(tái)《嵊泗縣企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《嵊泗縣高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地和高技能人才公共培訓(xùn)基地認(rèn)定管理辦法》、《嵊泗縣高技能人才公共培訓(xùn)基地績(jī)效考核辦法》等文件，明確提出企業(yè)、公共培訓(xùn)基地等在培育高層次技能人才方面的激勵(lì)政策。積極開(kāi)展嵊泗縣技能大師和技術(shù)能手評(píng)選活動(dòng)，設(shè)立技能大師工作室8個(gè)，新評(píng)選產(chǎn)生技術(shù)能手10位，新設(shè)立高技能人才公共培訓(xùn)基地2家，并分別給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)新取得技師以上技能等級(jí)證書(shū)的人員，經(jīng)審核符合申領(lǐng)崗位津貼補(bǔ)助條件的，給予技師每月400元、高級(jí)技師600元的崗位津貼，同時(shí)在評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以優(yōu)先推薦。

　　二是以才育才促發(fā)展。加快推進(jìn)甬舟兩地人才一體化建設(shè)，經(jīng)甬舟兩地人社部門牽線搭橋，通過(guò)共建教授(專家)工作室共享專家資源，引導(dǎo)高層次專家人才向企業(yè)集聚，從而幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前該縣同舟客運(yùn)輪船有限公司、森興電器制造有限公司兩家企業(yè)在市縣兩級(jí)人社部門的指導(dǎo)幫助下，根據(jù)自身發(fā)展所需資源，正加緊和寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院、寧波工程學(xué)院、寧波大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院等高校的教授(專家)對(duì)接中，在達(dá)成合作意向成立教授(專家)工作室之后，寧波高校將派教授團(tuán)隊(duì)定期到訪、派專員入駐企業(yè)，為企業(yè)解決技術(shù)難題、高技能人才短缺等“成長(zhǎng)中的煩惱”。通過(guò)積極搭建高等院校與企業(yè)的共同合作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)以才育才，大大提高本土技能人才的開(kāi)發(fā)使用效率。

　　三是多元培訓(xùn)育人才。依托網(wǎng)易云企課、考證通、藝峰培訓(xùn)等各類線上培訓(xùn)平臺(tái)，在疫情防控期間對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行線上技能培訓(xùn)，并對(duì)組織線上培訓(xùn)的企業(yè)按照不超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用95%的比例給予補(bǔ)貼，現(xiàn)已培訓(xùn)導(dǎo)游37人，建筑行業(yè)職工54人，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼6.4萬(wàn)元，積極助力企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)。通過(guò)微信公眾號(hào)、QQ群、網(wǎng)站等多渠道推送各類線下技能培訓(xùn)信息，根據(jù)企業(yè)職工和社會(huì)群眾的意愿，靈活開(kāi)展中式烹調(diào)師、中西式面點(diǎn)師、電子商務(wù)操作、客戶服務(wù)管理員、民宿管家等涉旅類職業(yè)工種培訓(xùn)。去年以來(lái)共開(kāi)展涉旅類職業(yè)技能培訓(xùn)21批次1060人，其中613人取得高級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)，為旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了更多高技能人才支撐。

　　來(lái)源：嵊泗縣人社局