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　　從浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站獲悉，溫州市鹿城區(qū)堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以就業(yè)優(yōu)先為導(dǎo)向，大力開發(fā)就業(yè)崗位，不斷完善培訓(xùn)體系，逐步提升公共服務(wù)能力，持之以恒穩(wěn)定重點群體就業(yè)基本盤，擴大惠企便民政策普惠面，打好矛盾糾紛調(diào)處組合拳，聚勢提升勞動者就業(yè)“軟環(huán)境”。今年以來，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持全市低位，零就業(yè)家庭動態(tài)歸零，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

　　一、突出“三個重點”，穩(wěn)定就業(yè)基本盤。一是以供需對接為基礎(chǔ)，重點開拓就業(yè)供需市場。堅持“需求導(dǎo)向”，持續(xù)開發(fā)就業(yè)崗位，強化就業(yè)供需對接，召開鹿城“春風(fēng)行動”新春招聘會、“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”線上招聘等招聘22場，共為400余家企業(yè)推送招聘需求崗位1.5萬余個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7753人;在“鹿城職業(yè)介紹中心”微信公眾號發(fā)布各類招聘信息47期，求職訪問量超過3.8萬。同時，積極推進家政服務(wù)提升工程，加快建立家政社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點。2020年以來，已建立家政社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點11家，培訓(xùn)家政行業(yè)從業(yè)人員6800名;大力推廣持卡上門服務(wù)制度，新增持卡人員3800多名。二是以人才招引為驅(qū)動，重點推進高校畢業(yè)生就業(yè)。深入實施“510計劃”攻堅行動，全力招引高校畢業(yè)生，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，積極組織200余家企業(yè)參加全國5個地區(qū)巡回引才活動，舉辦16場本地招聘會，吸引溫州學(xué)子留溫就業(yè)。承辦溫州高校畢業(yè)生招引“510計劃”成都站的活動，攜189家企業(yè)4000余個優(yōu)質(zhì)崗位，到場大學(xué)生5000多人，接收簡歷4016份，達成意向2165人，現(xiàn)場錄用206人。目前已新增在鹿就業(yè)大學(xué)生8275人。三是以實施幫扶為抓手，重點促進困難人員就業(yè)。密切開展企業(yè)用工監(jiān)測和失業(yè)預(yù)警監(jiān)測，積極應(yīng)對失業(yè)風(fēng)險。強化就業(yè)援助力度，大力開發(fā)公益性崗位，發(fā)放兩困人員靈活就業(yè)社會保險補貼。當前2020年社會保險補貼已惠及342人次，補貼金額97.71萬元。

　　二、立足“三條主線”，擴大政策普惠面。一是突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以做優(yōu)做強創(chuàng)業(yè)擔保貸款平臺為抓手，進一步簡化放款流程，通過提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款和貼息鼓勵個人和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。自2017年縣、市區(qū)承接創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作以來，創(chuàng)業(yè)擔保貸款已累計扶持個體創(chuàng)業(yè)者184人、中小微企業(yè)28戶，發(fā)放金額總計7969萬元，帶動就業(yè)超3000人，涵蓋教育、餐飲、建筑設(shè)計等行業(yè)。二是強化培訓(xùn)促進就業(yè)。全力推進“工匠人才”趕超發(fā)展，已累計完成技能培訓(xùn)9121人次，其中培養(yǎng)高技能人才423人。鼓勵引導(dǎo)具備條件的企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作，發(fā)揮用人主體的作用和社會組織的作用，推動形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機制。三是全力惠企穩(wěn)定就業(yè)。先后出臺《鼓勵支持企業(yè)留員工穩(wěn)崗位工作方案》《關(guān)于鹿城區(qū)鼓勵企業(yè)復(fù)工返崗促進工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量“開門紅”六條舉措的通知》等穩(wěn)崗復(fù)工政策，通過補貼發(fā)放、拍攝全家福等硬性舉措，推進過年留溫、企業(yè)開工、員工返崗等工作取得實效。截至目前，留溫補貼已惠及企業(yè)43家，涉及金額280萬元;直接招工補貼已惠及1688人，發(fā)放金額168.8萬元。

　　(三)深化“三項抓手”，打好調(diào)處組合拳。一是強化日常“智慧監(jiān)管”。充分運用“三色預(yù)警管控平臺”“陽光支付”智慧監(jiān)察系統(tǒng)等數(shù)字化平臺，對全區(qū)7000余家制造業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)和137家在建工程進行云上“預(yù)警”，覆蓋員工16萬余名，實現(xiàn)勞資風(fēng)險動態(tài)監(jiān)測、分類預(yù)防、分級管控。同時，加強應(yīng)急聯(lián)動，穩(wěn)步推進糾紛處置，確保矛盾不上行、不升級。二是試點推進治理改革。作為全市基層勞動糾紛綜合治理改革試點，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”和基層綜治平臺建設(shè)，從源頭治理、一窗通辦、多元化解、信用監(jiān)管四方面入手著力打造勞動糾紛治理“鹿城樣板”。今年以來，各街鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心受理勞動糾紛313件，其中調(diào)解成功299件，調(diào)解成功率達到95.5%，實現(xiàn)了70%以上的勞動糾紛首先在一線就近就地化解。三是創(chuàng)新機制提高效率。創(chuàng)新建立群體性勞資糾紛特邀調(diào)解員機制，聯(lián)合工會、法院等部門，打造從案件受理到司法確認乃至直接執(zhí)行的直通車，構(gòu)建群體性糾紛立案、調(diào)解、執(zhí)行“一條龍”，有效縮短勞動者維權(quán)周期。與律師事務(wù)所合作組建“和諧用工·黨員律師調(diào)解室”，進一步強化案前調(diào)解。截至目前，案前調(diào)解工作室已參與調(diào)解勞動爭議案件309起，調(diào)解成功237起，調(diào)解成功率達到76.7%。來源: 鹿城區(qū)人力社保局