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　　5月28日，眾合云科正式成為聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）全球簽署企業(yè)成員，這也是眾合云科繼加入聯(lián)合國國際勞工組織全球商業(yè)與殘障網(wǎng)絡中國分支，再次響應聯(lián)合國倡議的新里程碑。

　　《賦權予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）是由聯(lián)合國全球契約組織（UNGC）和聯(lián)合國婦女署（UN Women）于2010年共同發(fā)起的倡議，旨在實現(xiàn)聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標中的“目標5：性別平等”。截至2020年，全球僅有2750多名商界領袖承諾遵守該原則。

　　此次成為WEPs簽署企業(yè)成員，眾合云科將進一步與全球企業(yè)共同為改進性別平等實踐、發(fā)揮女性潛能、踐行企業(yè)社會責任而努力。

　　堅持平等多元的用人理念，綻放女性“她力量”

　　隨著社會發(fā)展變遷，越來越多的女性參與到社會勞動中，成為商業(yè)社會不可或缺的力量。眾合云科在多年商業(yè)實踐中，始終堅持“讓每一份工作都有保障”的使命，積極為女性創(chuàng)造多樣化的就業(yè)環(huán)境，并積極推動企業(yè)用工性別平等的進展。根據(jù)眾合云科發(fā)布的《2019年企業(yè)社會責任報告》中提出，公司2019年女性員工數(shù)占員工總數(shù)高達67%，并與2017年63%的指數(shù)相比提升4個百分點。

　　與此同時，眾合云科為女性職業(yè)發(fā)展開辟明確的晉升通道，制定了完善的職業(yè)發(fā)展路徑和考核體系，推動公司管理層和人力資源部門在員工晉升、薪酬晉級等方面作出更科學更公平的管理。在員工職場價值增值方面，眾合云科倡導建設學習型組織，針對不同發(fā)展階段的員工進行針對性系統(tǒng)化培訓，針對不同部門員工進行專項技能培訓，培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的女性管理人才和社保管理師、稅務管理師等專業(yè)人才。

　　眾合云科認為，中國的人力資源行業(yè)是極具發(fā)展?jié)摿Φ某�陽產(chǎn)業(yè)，企業(yè)將推動性別平等的實踐與自身發(fā)展緊密結合在一起，有利于實現(xiàn)全球可持續(xù)發(fā)展目標。目前，眾合云科擁有超過500名活躍在技術研發(fā)、客戶支持、客戶成功、市場營銷、人力行政等領域的優(yōu)秀女性員工。這些員工擁有女性與生俱來的自信、積極、堅毅、努力等特質，在公司長期發(fā)展過程中起到舉足輕重的作用，在各自領域中不斷綻放“她力量”。

　　踐行“服務+知識”賦能，助力女性HR長遠發(fā)展

　　從HR從業(yè)者的性別分布來看，女性從業(yè)者占比占據(jù)絕大優(yōu)勢，這決定了人力資源服務企業(yè)更加需要重視對女性的職業(yè)賦能。眾合云科作為國內(nèi)領先的HR SaaS科技服務商，將先進的互聯(lián)網(wǎng)技術引入傳統(tǒng)人力資源服務中，通過高效專業(yè)的服務幫助HR從復雜、重復、繁瑣的事務性工作中脫離出來，助力HR將時間精力集中到主業(yè)中，持續(xù)提升自己的核心競爭力與價值產(chǎn)出。

　　眾合云科重視為HR的學習成長賦能，開創(chuàng)了優(yōu)咖名師堂、HR FUN等關注人才發(fā)展的公益社群品牌，面向HR提供優(yōu)質教育資源、傳授工作升維策略。得益于專業(yè)的課程體系、權威的專家團隊、有針對性的內(nèi)容設計，眾合云科這一舉措在業(yè)內(nèi)取得實操與評價兼顧的良好口碑。2020年7月，在三人行HR公益服務聯(lián)盟的行業(yè)評選活動中，眾合云科榮獲“助力女性HR成長公益愛心企業(yè)”稱號。

　　性別平等已成為全球企業(yè)的共識，眾合云科始終將推動性別平等和女性賦權與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相融合。在聯(lián)合國婦女署官網(wǎng)上線的眾合云科主頁中，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉在主頁引言中表示：“不論在現(xiàn)在還是將來，女性在我們的企業(yè)和社區(qū)中的充分參與都具重要的商業(yè)意義。眾合云科承諾為女性創(chuàng)造平等的就業(yè)機會與包容性的環(huán)境，并持續(xù)通過創(chuàng)新賦能，讓每一份工作都有保障。”